Резервы, повышающие производительность труда с расчетом на перспективу

Прогнозирование возможных значений признаков изучаемого объекта - одна из важнейших задач статистики.

Анализ динамики производительности труда предприятия на основе экстраполяции позволит узнать, как быстро и в каком направлении спустя какое-то время изменились уровни ряда.

Процесс прогнозирования предполагает, что закономерность развития, действующая в прошлом (внутри ряда динамики), сохранится и в прогнозируемом будущем, то есть прогноз основан на экстраполяции. Экстраполяция, проводимая в будущем, называется перспективной, а в прошлом - ретроспективной. В данной курсовой работе будет использоваться перспективная экстраполяция. Первоначальные прогнозы сводятся к экстраполяции тенденции. При этом могут использоваться различные методы, в зависимости от исходной информации.

Можно выделить следующие методы экстраполяции:

- экстраполяция среднего абсолютного прироста

- экстраполяция среднего темпа роста

-экстраполяция на основе применения метода наименьших квадратов к динамическому ряду и представление развития явления во времени в виде уравнения тренда, то есть математической функцией уровней ряда (у) от фактора времени (t) - аналитическое выражение тренда.

В этой работе будет использоваться самый распространенный метод прогнозирования - метод аналитического выравнивания тренда. При этом выхода за пределы исследуемого периода достаточно продолжить значения независимой переменной времени (t).

Уравнение регрессии:

Yt = a₀ + a (73)

где Yt - уровень производительности труда;

t - период времени;

a₀- свободный член уравнения, который в данном случае представляет собой средний уровень производительности труда при t = 0;

a₁- коэффициент регрессии, показывающий на сколько в среднем увеличится производительность труда в течение одного года.

Сделаем прогноз на последующие пять лет (2008-2012 гг.). Подставим в уравнение временные точки (t=3, 4, 5, 6, 7), направленные на будущее:

Y_t =424,428+56,135×3=592,833 (тыс. руб.)

Y_t =424,428+56,135×4=648,968 (тыс. руб.)

Y_t =424,428+56,135×5=705,103 (тыс. руб.)

Y_t =424,428+56,135×6=761,238 (тыс. руб.)

Y_t =424,428+56,135×7=817,373 (тыс. руб.)

Таким образом, наш прогноз показывает, что объем продукции предприятия ООО «Птицефабрика Йошкар-Олинская» будет расти с каждым годом, следовательно, предприятие будет развиваться. График, показывающий развитие производительности труда в будущем показан в приложении 3.

Резервы роста производительности труда –это неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижение трудоёмкости и увеличения выработки).

Резервы используются и вновь возникают под влиянием достижений научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда за определённый промежуток времени. Степень использования резервов влияет на уровень производительности труда. Каждый вид резервов можно рассматривать относительно определённого фактора, а всю совокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов. Это даёт возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору и наметить пути их устранения.

Другой признак классификации резервов – источник их возникновения. По этому признаку различают резервы общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные.

Общегосударственные резервы и их использование оказывают влияние на рост производительности труда во всей экономике. Это резервы, связанные с размещением предприятий, рациональным использованием занятости населения, использование рыночных методов хозяйствования и др.

Региональные резервы - это возможности лучшего использования производительных сил, характерных для данного региона.

Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения связей, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей.

Внутрипроизводственные резервы определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочего времени - внутрисменных и целодневных, существуют скрытые потери, связанные с исправлением бракованных изделий, с выполнением работ, не предусмотренных технологией.

По срокам использования резервы делят на текущие и перспективные.

Текущие резервы предполагается использовать в течение месяца, квартала, года - в зависимости от реальных возможностей предприятия.

Перспективные резервы – такие, для реализации которых в ближайшее время у предприятий нет достаточных ресурсов, и их использование намечается в перспективе через год или большее количество лет.

Для использования резервов на предприятиях разрабатывают планы организационно - технических мероприятий, в которых указывают виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты на это, сроки проведения работ, ответственных исполнителей.

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск путей для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом:

1) повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;

2) улучшение организации производства и трудапутем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;

3) изменение внешних природных условий(горно-геологических условий добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д. содержание полезных веществ);

4) структурные изменения в производствевследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда.

Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Речь идет о неиспользованных возможностях совершенствования технологии и организации труда, то есть возможностях более полной реализации производительной силы труда за счет улучшения использования всех факторов ее роста. Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда в конкретный период времени.

Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.

При анализе производительности труда на погрузочно-разгрузочных работах прежде всего выявляются резервы роста производительности труда, обусловленные снижением трудоемкости, то есть уменьшением затрат рабочего времени на производство единицы продукции. Далее определяются резервы, связанные с улучшением использования рабочего времени и структуры кадров предприятия.

Снижение трудоемкости обеспечивается внедрением новых технологий, модернизацией существующего оборудования, рационализацией производства и т.д.

Резервы улучшения использования рабочего времени определяются, исходя из возможного сокращения его потерь. В ходе выявления резервов улучшения использования рабочего времени количественно определяют потери времени, устанавливают их причины и разрабатывают мероприятия по их уменьшению или полной ликвидации.

Суть резервов совершенствования структуры кадров состоит в следующем. Показатель производительности труда исчисляемый в расчете на одного среднесписочного работника, зависит главным образом от роста выработки основных рабочих и изменения их удельного веса в общей численности работающих. Следовательно (при данной численности промышленно-производственного персонала), чем выше удельный вес основных рабочих, тем, при прочих равных условиях, выше производительности труда на предприятии.

Количественная оценка резервов является необходимым условием их выявления и использования. Без количественной определенности резервы существуют как тенденция развития, а не как реальные возможности повышения эффективности производства.

Резервы могут оцениваться в абсолютных и относительных величинах. В каждом отдельном случае их величина определяется сопоставлением фактического использования данного вида ресурсов с возможным. Таким образом, основным вопросом измерения резервов является определение их возможной величины.

Заключение

По результатам всех анализов и расчетов, которые были проделаны в данной работе, можно сформулировать следующие выводы:

1) из анализа трудовых ресурсов видно, что численность работников на предприятии с каждым годом возрастает. Это свидетельствует о том, что предприятие нуждается в трудовых ресурсах для выполнения поставленных задач, следовательно оно развивается.

2) выбытие основных фондов за 2005-2007 года уменьшилось на 91405 тыс. руб. Показатель фондоотдачи с каждым годом уменьшается, то есть уменьшается количество продукции полученных с каждого рубля, вложенного в основные фонды. Показатель фондоемкости напротив увеличивается, т.е. стоимость основных производственных фондов, приходящие на один рубль произведенной продукции имеет тенденцию к увеличению. Следовательно, потребность в некоторых основных фондах увеличивается. Фондовооруженность с каждым годом становиться все больше, то есть степень оснащенности труда увеличивается. В результате полученных результатов можно сделать вывод, что предприятие нерентабельно, так как показатели полученные при расчетах меньше 1. Уровень рентабельности продукции (работ, услуг) показывает, что в результате эффективности текущих затрат прирост средств составил в 2005-на 2,93%, в 2006-на 8,82%, в 2007-на 22,65%. Рассчитав рентабельность капитала, можно сделать вывод, что в 2005 году предприятие не зависело от заемных средств(1,2>0,5), в 2006 и 2007 годах предприятие также не зависело и могло погашать свои долги (3,35>0,5 и 5,81>0, 5).

3) при анализе рядов динамики производительности труда, выяснилось, что производительность труда с 2003-2007 года производительность труда возрастала, причем 2005-2006 производительность труда имела резкую тенденцию к увеличению. Показатели темпа роста с 2004-2007 года превышают 100%, следовательно, уровень производительности труда увеличивался. Также увеличивается значение 1% прироста. В 2004 году он составил 3,51987 тыс. руб., а в 2007 году – 5,07759 тыс. руб., т.е. прирост составил 1,55772 тыс. руб. наибольшая производительность возникает при производстве прочего молодняка на выращивании.

4) корреляционно-регрессионный анализ показывает, что на 96,04% среднее количество производительности труда зависит от факторных признаков. Связь между производительностью труда и стоимостью основных средств и численностью работников оказалась очень тесной.

Исходя из всех полученных результатов, можно сказать, что в целом предприятие работает нормально и реализует свои проекты.

Список использованной литературы

1. Курс социально-экономической статистики: Учебник для ВУЗов. Л.Г. Назаров, 6-е изд., М. – Амега, 2007 г.

2. Салин В. Н., Шпаковская Е. П. Социально-экономическая статистика. - М.: Юрисьт, 2001 г.

3. Гусаров В. М. Статистика. Учебное пособие

4. Статистика: Учеб. пособие под. ред. В. М. Симчеры. - М.: Финансы и статистика, 2005 г.

5. Прыкин Б.В. Экономический анализ предприятия. – М.: ЮНИТИДАНА, 2000 г.

6. Статистика: Учебник под ред. И. И. Елисеевой. - М.: Высшее образование, 2008 г.

7. Статистика: Учебное пособие. А. В. Багат, М. Н. Конкина, В. М. Симчера и др. под ред. В. М. Симчеры. – М.: Финансы и статистика, 2005 г.

8. Теория статистики. Учебник под ред. Р. А. Шмойловой. – М.: Финансы и статистика, 2001 г.

9. Практикум по теории статистики. Учебное пособие под ред. Р. А. Шмойловой. – М.: Финансы и статистика, 2001 г.

10. Экономическая статистика. Учебник. под ред. Иванова Ю.Н. – М.: ИНФРА-М, 2002 г.

11. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Инфра‑М, 2001 г.

12. Статистика: Учебное пособие под ред. канд. экон. наук В.Г. Ионина.- 2-е, перераб. и доп. - М: ИНФРА-М, 2001 г.

13. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. Пособие для ВУЗов под ред. проф. Н.П. Любушина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001 г.

14. Мелкумов Я.С. Социально-экономическая статистика: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2008 г.

15. Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Современное управление – 2001 г. - №12.

16. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие. – М.: Дело и сервис, 1998 г.

17. Жиделева В.В., Каптейн Ю.Н. Экономика предприятия: Учебное пособие; 2-изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2000 г. (Серия «Высшее образование»).

18. Колесникова И.И. Социально-экономическая статистика: Учеб. пособие – Мн.: Новое знание, 2002 г.

19. Голуб Л.А. Социально - экономическая статистика: Учеб. Пособие для студ. высш. учеб. заведений. – М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2001 г.

20. Экономика и статистика фирм: Учебник / В.Е. Адамов, С.Д. Ильенкова, Т.П. Сиротина, С.А. Смирнов; Под ред. д-ра экон. наук, проф. С.Д. Ильенковой. – 3-е изд. перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2000 г.

Приложение 1

Динамика производительности труда на предприятии ООО «Птицефабрика Йошкар-Олинская» за 2003-2007 года