Заработная плата штатных работников по регионам за 2006 год

Примечание: данные таблицы охватывают наемных работников предприятий, учреждений, организаций, кроме статистически малых предприятий и занятых у физических лиц – субъектов предпринимательской деятельности.

       Исходя из данных таблицы можно сделать следующий вывод: наибольшая заработная плата у работников Донецкой (667,25грн.) и Запорожской (646,55грн.) областей, а лидирующее место занимает город Киев, где заработная плата составляет 889,34грн.; наименьшая заработная плата составляет у работников Волынской (387,39грн.) и Хмельницкой (397,69) областей. [5]

4.2 Реальная зарплата в Украине снизилась на 11%

Реальная заработная плата в Украине в сентябре 2009 года снизилась на 11% по сравнению с сентябрем 2008 года, тогда как в сентябре-2008 по сравнению с сентябрем-2007 она выросла на 7,1%, сообщил Государственный комитет статистики.

По его данным, номинальная средняя заработная плата в стране в сентябре-2009 выросла на 2,5% по сравнению с сентябрем-2008 и на 2,3% - по сравнению с августом текущего года, составив 1964 грн.

Наиболее высокий уровень доходов в сентябре 2009 года зафиксирован в Киеве, где среднемесячная зарплата составила 3250 грн, в Донецкой - 2193 грн, Киевской - 2039 грн, Днепропетровской - 2027 грн областях. Самый низкий уровень доходов в Тернопольской - 1435 грн, Волынской - 1487 грн и Черниговской -1499 грн - областях.

Госкомстат также сообщает, что в сентябре-2009 по сравнению с сентябрем-2008 заработная плата на предприятиях по предоставлению коммунальных и индивидуальных услуг выросла на 16%, в сельском хозяйстве - на 12,6%, финансовой деятельности - на 11,7%, здравоохранении - на 11,0%, образовании - на 8,4%. В то же время снизился уровень заработной платы в строительстве (на 19,6%), а также на предприятиях по торговле и ремонту автомобилей (на 3%).

Общая сумма задолженности по выплате зарплаты в стране за девять месяцев выросла до 41,3% по сравнению с задолженностью на 1 января текущего года, за сентябрь - на 3,7%, составив 1,679 млрд грн. Сумма задолженности по зарплате составляет 7,9% фонда оплаты труда за сентябрь 2009 года.

На 1 октября текущего года 4,1% от общего количества штатных работников экономически активных предприятий не выплачена заработная плата, что на 3% больше по сравнению с аналогичным показателем на 1 сентября 2009 года. Сумма задолженности в среднем составляет 2400 грн на одного работающего.

Кроме того, отмечает Госкомстат, в прошлом месяце по сравнению с августом-2009 количество работников, находившихся в вынужденном отпуске с разрешения и по инициативе администрации, сократилось на 12,5%, количество граждан, работающих в условиях неполного рабочего дня - на 2,9%.

Как сообщалось со ссылкой на Госкомстат, средняя заработная плата в Украине в 2008 году составила 1806 грн. [2]

4.3 Проблемы с заработной платой в Украине

Обычно составляет более 70% денежных доходов населения. Это характерно для стран с развитой экономикой. Посмотрим, как обстоит ситуация в Украине.

Доля оплаты труда в ходе реформ имеет тенденцию к уменьшению. Какая - то часть оплаты труда наемных работников в рыночных структурах, конечно, скрывается, но все же налицо, что по сравнению с западными странами у нас доля зарплаты очень мала (в США - 70,8%; в Японии - 94,0%) в структуре денежных доходов. Причины этого - политика поддержки малообеспеченных слоев, то есть увеличение доли социальных трансфертов, отток людей в индивидуальное предпринимательство, а главное - бедственное положение предприятий, которые не могут платить достойную зарплату работникам. По данным 1994 г. у 56,4% украинцев заработная плата является единственным источником средств существования. Но все равно в условиях, когда больше половины населения страны живет только на зарплату, падение ее доли в структуре денежных доходов свидетельствует о значительном снижении уровня жизни. Так, удельный вес работников с размером зарплаты ниже прожиточного минимума в 1995 г. был равен 36% (1994 - 29%). Материальная необеспеченность и даже нужда подавляющей части трудоспособного населения является следствием (среди прочих других причин) усиления диспропорций в заработной плате между отраслями. Не секрет, что существуют высокооплачиваемые отрасли и отрасли, предприятия которых не в состоянии платить достойную зарплату своим работникам, что является следствием бедственного положения данных отраслей.

Работники сельского хозяйства, образования, науки, культуры, здравоохранения имеют низкие ставки зарплат, которые имеют тенденцию к падению. Размеры зарплат держатся на уровне около прожиточного минимума, что при наличии иждивенцев в семьях означает нищенское существование. В этих отраслях зарплата не обеспечивает жизненные потребности трудящихся, то есть цена рабочей силы меньше ее стоимости. Зато работники аппарата управления, финансовой системы, транспорта, некоторых промышленных отраслей получают довольно приемлемую зарплату. Заметим, что общий уровень зарплаты в промышленности держится на приличном уровне из-за добывающих отраслей. Ситуация с зарплатой в машиностроении, легкой промышленности очень тяжелая. Связано это с сокращением объемов производств в этих отраслях. Наниматели в целях снижения издержек сознательно занижают зарплату. Выход надо искать в экономическом росте, в увеличении производительности труда, которая сопровождается, как известно, ростом реальной заработной платы.

Реальная зарплата в период реформ неуклонно снижается, то есть снижается благосостояние населения. Интересно, что одним из «лозунгов» реформ является «приближение внутренних цен к мировым». Действительно, цены на товары и услуги растут, и реальная зарплата падает. Однако забывается, что в рыночной экономике труд - тоже товар, и цена труда тоже должна тогда приближаться к мировой. Оплата труда в Украине гораздо меньше, чем на Западе. Ведь в США даже работа, оплачиваемая минимальной ставкой заработной платы при 8-часовом рабочем дне и 24 рабочих днях в месяце, принесет работнику $873,6. В Украине же средний работник получает в 8 раз меньше, чем самый дешевый рабочий в США. Причинами падения реальной зарплаты в Украине, при повышении уровня цен, можно назвать низкую производительность труда, недостаток капитальных вложений, инфляцию. Чем выше в стране темпы инфляции, тем меньше темп прироста реальной заработной платы. Во всех странах СНГ реальная зарплата неизменно падает. Объяснить это можно тем, что номинальная зарплата - это достаточно жесткая величина, более жесткая, чем уровень цен. Тогда, чем больше инфляция, тем больше растут цены по сравнению с номинальной зарплатой. Это снижает реальную зарплату. Так проявляется взаимосвязь между зарплатой (реальной) и инфляцией. О взаимосвязи между зарплатой и безработицей уже говорилось.

4.4.Минимальная и средняя зарплата. Прожиточный минимум