Средний дневной заработок для отпуска в рабочих днях

В соответствии со статьей 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на время выполнения временных (сроком до двух месяцев) работ, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. В соответствии со статьей 295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за такие неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели, то есть с учетом суббот, но без учета праздничных дней.

Если расчетный период отработан не полностью, то количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах определяется по производственному календарю или графику сменности вручную. В соответствии с Положением с 2008 никакие переводные коэффициенты в этом случае больше не используются.

Пример 7

С работником заключен краткосрочный трудовой договор на выполнение работ с 10.03.2009 по 05.05.2009 включительно. Требуется рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на основании данных об отработанном времени и начисленных суммах, представленных в таблице. Месяцы расчетного периода Плановый фонд времени в днях по 5- дневной рабочей неделе Фактически отработано в днях по 5- дневной рабочей неделе Рабочие дни по 6-дневной рабочей неделе для расчета отпускных Заработная плата (руб.) Март 2009 года 20 10 12 12 000 Апрель 2009 года 22 15 18 12 000 ИТОГО:     30 24 000 Среднедневной заработок составит: 24 000 руб. / 30 дней = 800 руб. Расчет дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении производится на основании Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 № 169. При исчислении стажа, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, месяц, в котором отработано 15 или более календарных дней, засчитывается как целый месяц работы. Месяцы, в которых отработано менее 15 календарных дней, из расчета исключаются. Количество дней компенсации составляет только 2 рабочих дня, так как в марте и в мае отработано меньше 15 календарных дней. Сумма компенсации составит: 800,00 руб. х 2 дня = 1 600 руб.

Индексация среднего заработка

 

При повышении в организации, филиале, структурном подразделении тарифных ставок или должностных окладов средний заработок пересчитывается (индексируется) в порядке, установленном пунктом 16 Положения. В соответствии с пунктом 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" под структурными подразделениями организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и так далее. Выборочное повышение заработной платы отдельным работникам, особенно если повышение обусловлено переводом на новую должность, пересчета среднего заработка не вызывает.

При этом размер повышения может быть одинаков для всех работников, а может и различаться в зависимости от их категории. В случае увеличения тарифных ставок (окладов) всем сотрудникам организации необходимо рассчитать индивидуальные повышающие коэффициенты, от которых будет зависеть величина среднего дневного заработка каждого.

Повышающие коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки или оклада, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки или оклады, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

Если в расчетном периоде тарифная ставка, оклад или денежное вознаграждение работников повышались несколько раз, то коэффициентов повышения надо рассчитать также несколько. Первый вычисляется как отношение суммы оклада (тарифной ставки) после последнего повышения к первоначальному окладу (тарифной ставке), установленному до повышения. Следующий коэффициент определяется как отношение суммы оклада (тарифной ставки) после последнего повышения к окладу (тарифной ставке) после первого повышения и т. д.

Пример 8

Коллективным договором предусматривается ежеквартальное повышение должностных окладов. Требуется рассчитать индексы повышения окладов для расчета среднего заработка за время отпуска. Расчетный период - 12 предшествующих отпуску календарных месяцев. Размеры повышения окладов приведены в таблице. Месяцы расчетного периода Оклад (руб.) Индексы для повышения заработка в месяцах расчетного периода 1-й месяц 3 000 6 000 руб. / 3 000 руб.= 2 2-й месяц 3 000 6 000 руб. / 3 000 руб. = 2 3-й месяц 3 000 6 000 руб. / 3 000 руб. = 2 4-й месяц 4 500 6 000 руб. / 4 500 руб. = 1,33 5-й месяц 4 500 6 000 руб. / 4 500 руб. = 1,33 6-й месяц 4 500 6 000 руб. / 4 500 руб. = 1,33 7-й месяц 5 000 6 000 руб. / 5 000 руб. = 1,2 8-й месяц 5 000 6 000 руб. / 5 000 руб. = 1,2 9-й месяц 5 000 6 000 руб. / 5 000 руб. = 1,2 10-й месяц 5 500 6 000 руб. / 5 500 руб. = 1,09 11-й месяц 5 500 6 000 руб. / 5 500 руб. = 1,09 12-й месяц 5 500 6 000 руб. / 5 500 руб. = 1,09 Месяц отпуска 6 000

При расчете среднего заработка учитывается повышение следующих выплат:

· окладов, тарифных ставок, денежных вознаграждений;

· доплат, установленных к тарифным ставкам, окладам, денежному вознаграждению в фиксированном размере.

Не учитываются:

· доплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам, денежному вознаграждению в диапазоне значений;

· выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах.

Так как расчетный период для определения среднего дневного заработка составляет 12 месяцев, то нередко заработная плата сотрудника в нем изменяется как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения. Понижение окладов по действующему законодательству не является основанием для корректировки (перерасчета) среднего заработка. Данный вывод был подтвержден в письме Минздравсоцразвития России от 26.06.2008 № 2337-17.

При повышении окладов (ставок) в расчетном периоде выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты индексации.

Пример 9

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.12.2005 № 850 "О вознаграждении педагогических работников федеральных государственных общеобразовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя" с 01.01.2006 педагогическим работникам федеральных государственных общеобразовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя установлено ежемесячное вознаграждение в размере 1 000 руб. Требуется рассчитать средний заработок для отпускных (отпуск - 56 дн.) с учетом индексов повышения. Расчетный период - 12 предшествующих отпуску календарных месяцев. Размеры повышения окладов приведены в таблице. Количество календарных дней в расчетном периоде, приходящихся на отработанное время, - 323. Месяцы расчетного периода Оклад (руб.) Индексы повышения Начисления, зависящие от времени (руб.) Начисления, зависящие от времени с учетом повышения на индекс (руб.) Вознаграждение за классное руководство (руб.) 1-й месяц 3 000 2,00 14 200 14 200 х 2,00 = 28 400 1 000 2-й месяц 3 000 2,00 14 200 14 200 х 2,00 = 28 400 1 000 3-й месяц 3 000 2,00 10 300 10 300 х 2,00 = 20 600 1 000 4-й месяц 4 500 1,33 13 400 13 400 х 1,33 = 17 822 1 000 5-й месяц 4 500 1,33 15 800 15 800 х 1,33 = 21 014 1 000 6-й месяц 4 500 1,33 15 800 15 800 х 1,33 = 21 014 1 000 7-й месяц 5 000 1,20 16 000 16 000 х 1,20 = 19 200 1 000 8-й месяц 5 000 1,20 16 000 16 000 х 1,20 = 19 200 1 000 9-й месяц 5 000 1,20 16 000 16 000 х 1,20 = 19 200 1 000 10-й месяц 5 500 1,09 18 300 18 300 х 1,09 = 19 947 1 000 11-й месяц 5 500 1,09 9 250 9 250 х 1,09 = 10082,50 1 000 12-й месяц 5 500 1,09 18 300 18 300 х 1,09 = 19 947 1 000 Месяц отпуска 6 000         ИТОГО:     177 550 244826,50 12 000 Начисленный за расчетный период заработок должен быть проиндексирован в соответствии с пунктом 16 Положения в следующем порядке: · поскольку повышение окладов произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления оклада, установленного в месяце наступления отпуска, на оклады, установленные в каждом из месяцев расчетного периода - 244826,50 руб. · начисления, установленные в абсолютных размерах, не повышаются. Следовательно, вознаграждение за классное руководство будет учитываться при расчете среднего заработка в размере начислений - 12 000 рублей. Среднедневной заработок для оплаты отпуска составит: (244826,50 руб. + 12 000 руб.) / 323 дня = 795,13 руб. Сумма за отпуск составит: 795,13 руб. х 56 дня = 44 527,28 руб.

При повышении окладов (тарифов) после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается весь средний заработок, исчисленный за расчетный период.

При повышении окладов в период сохранения среднего заработка повышается только часть среднего заработка с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

Пример 10

Работнику организации, уходящему в отпуск с 15.06.2009 на 28 календарных дней, был увеличен оклад с 20 000 руб. до 25 000 руб. в связи с повышением в организации с 01.07.2009 должностных окладов. Требуется рассчитать средний заработок за отпуск с учетом индексов повышения оклада. Расчетный период - 12 предшествующих отпуску календарных месяцев. Количество календарных дней в расчетном периоде, приходящихся на отработанное время, - 323. Сумма начислений за расчетный период равна 181 600 руб. Среднедневной заработок для оплаты отпуска составит: 181 600 / 323 дня = 562,23 руб. Сумма за отпуск составит: 562,23 руб. х 28 дней = 15742,44 руб. Повышение оклада наступило в период отпуска. Следовательно, увеличению подлежит часть среднего заработка, приходящаяся на период после 1 июля. Коэффициент повышения составит: 25 000 руб. / 20 000 руб. = 1,25. Средний заработок, исчисленный за расчетный период, увеличится на коэффициент повышения оклада: 562,23 руб. х 1,25 = 702,79 руб. Сумма за первые 15 календарных дней отпуска с 15.06.2009 по 30.06.2009 составит: 562,23 руб. х 16 дней = 8995,68 руб. Сумма за оставшиеся 12 календарных дней отпуска с 01.07.2009 по 12.07.2009 составит: 562,23 руб. х 1,25 х 12 дней = 8433,45 руб. Сумма доплаты составит: (8 433,45 руб. + 8 995,68 руб.) - 15 742,44 руб. = 1686,69 руб.

© ЗАО "1C", 2000-2008 г. Перепечатка и иное использование материалов возможно только с письменного разрешения "1С"

Редакция уважает мнение авторов, но не всегда разделяет его.