Расчет среднего дневного заработка

 

Средний дневной заработок для случаев, не связанных с отпусками

В соответствии с ТК РФ средний дневной заработок определяют, например:

· при выплате выходных пособий (ст. 84, 178, 296 ТК РФ) и компенсации работникам при увольнении (ст. 181 ТК РФ);

· при направлении в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ);

· при оплате перерывов для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ);

· в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В указанных случаях сумму заработной платы, фактически начисленной за отработанные в расчетном периоде дни, включая премии и вознаграждения, следует разделить на количество фактически отработанных за этот период дней (п. 9 Положения).

Пример 3

Работник организации в течение двух рабочих дней по требованию районного военного комиссариата проходил медицинское обследование с целью принятия решения о добровольном поступлении на военную службу по контракту. За указанные дни за работником должно быть сохранено место работы и выплачен фактический средний заработок, который затем должен быть компенсирован военным комиссариатом. В соответствии со статьей 139 ТК РФ расчетным периодом для исчисления среднего заработка являются 12 месяцев, предшествующих месяцу его исчисления. Данные для его расчета приведены в таблице. Месяцы расчетного периода Плановый фонд рабочего времени в днях (пятидневная рабочая неделя) Фактически отработано в днях (пятидневная рабочая неделя) Сумма учитываемой заработной платы (руб.) Сумма учитываемых премий (руб.) 1-й месяц 21 20 7 500 1 500 2-й месяц 21 21 8 000 2 000 3-й месяц 22 22 8 000 2 000 4-й месяц 16 16 8 000 2 000 5-й месяц 19 19 8 000 2 000 6-й месяц 22 15 5 500 1 300 7-й месяц 20 10 4 000 1 000 8-й месяц 21 21 8 000 2 000 9-й месяц 21 21 8 000 2 000 10-й месяц 21 21 8 000 2 000 11-й месяц 23 23 8 000 2 000 12-й месяц 21 21 8 000 2 000 ИТОГО: 248 230 89 000 21 800 Сумма заработной платы для расчета среднего заработка составляет 89 000 руб. Сумма премии, учитываемой для расчета среднего заработка в соответствии с пунктом 15 Положения, составит: 21 800 руб. / 248 дней х 230 дней = 20217,74 руб. В расчетном периоде фактически отработано 230 дней. Сумма среднедневного заработка составит: (89 000 руб. + 20217,74 руб.) / 230 дней = 474,86 руб. Средний заработок, подлежащий возмещению за дни медицинского осмотра, составит: 474,86 руб. х 2 дня = 949,72 руб.

Средний часовой заработок

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени для всех случаев расчета средней заработной платы, кроме отпуска, компенсаций за отпуск, используют средний часовой заработок. Сумму среднего часового заработка следует умножать на количество рабочих часов, предусмотренных по графику сотрудника в том периоде, за который выплачивают средний заработок.

Пример 4

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени исходя из нормальной продолжительности рабочей недели в 40 часов. Ему предоставляется дополнительный день отдыха за день сдачи крови. Продолжительность смены по графику - 8 часов. На основании данных, приведенных в таблице, необходимо рассчитать размер среднечасового заработка для оплаты дополнительного дня отдыха: Месяцы расчетного периода Плановый фонд времени в часах Фактически отработано в часах Заработная плата (руб.) 1-й месяц 165 165 12 000 2-й месяц 179 170 8 000 3-й месяц 154 154 12 000 4-й месяц 162 165 15 000 5-й месяц 176 165 12 000 6-й месяц 168 165 9 000 7-й месяц 172 165 7 000 8-й месяц 120 120 12 000 9-й месяц 152 150 11 000 10-й месяц 169 169 12 000 11-й месяц 171 171 12 000 12-й месяц 168 168 12 000 ИТОГО: 1956 1927 134 000 Среднечасовой заработок равен: 134 000 руб. / 1 927 час. = 69,54 руб. Количество оплачиваемых часов по графику - 8 час. Размер оплаты составит: 69,54 руб. х 8 час. = 556,32 руб.

Средний дневной заработок для отпуска и компенсации за отпуск

Для определения размера среднего заработка для отпуска необходимо сложить выплаты, начисленные работнику за последние двенадцать календарных месяца, и полученную сумму разделить сначала на двенадцать, а затем на среднемесячное число календарных дней, приходящихся на расчетный период (29,4). Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце определяется путем вычитания из полного количества календарных дней месяца тех календарных дней, которые приходятся на время, исключаемое из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения.

Расчет календарных дней для любого месяца расчетного периода производится по формуле 29,4/ m * n, где m- полное количество календарных дней месяца, n - количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Для расчета среднего заработка можно сразу привести фактически отработанные календарные дни к среднемесячным. Для этого 29,4 (среднемесячное количество календарных дней) нужно разделить на количество дней в конкретном месяце расчетного периода и получить коэффициент для данного месяца.

Месяцы расчетного периода	Коэффициент для перевода календарных дней к среднемесячным дням
Февраль обычного года	29,4 / 28 = 1,05
Февраль високосного года	29,4 / 29 = 1,04
Апрель, июнь, сентябрь, ноябрь	29,4 / 30 = 0,98
Январь, март, май, июль, август, октябрь, декабрь	29,4 / 31 = 0,95

Пример 5

Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Во втором месяце расчетного периода работник был нетрудоспособен 16 календарных дней. В третьем месяце расчетного периода работник брал 3 рабочих дня за свой счет. В шестом месяце расчетного периода работник брал 1 свободный от работы день за день сдачи крови. Требуется перевести рабочие дни по пятидневной рабочей неделе в календарные дни для расчета отпускных. Месяцы расчетного периода Плановый фонд времени в днях Фактически отработано в днях Календарные дни для расчета отпускных 1-й месяц 21 21 29,4 2-й месяц 22 10 29,4 / 30 х 14 = 13,72 3-й месяц 23 22 29,4 / 31 х 28 = 26,55 4-й месяц 21 5 29,4 5-й месяц 19 19 29,4 6-й месяц 20 19 29,4 / 30 х 29 = 28,42 7-й месяц 20 20 29,4 8-й месяц 21 21 29,4 9-й месяц 22 22 29,4 10-й месяц 22 22 29,4 11-й месяц 22 22 29,4 12-й месяц 21 21 29,4 Количество календарных дней в полностью отработанных месяцах составляет 29,4 календарных дня. Во втором месяце расчетного периода на отработанное время приходитс:я 30 дней - 16 дней =14 календарных дней. Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, составляет: 29,4 дней / 30 дней х 14 дней = 13,72 дня. В третьем месяце расчетного периода на отработанное время приходится: 31 день - 3 дня = 28 календарных дней. Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, составляет: 29,4 дней / 31 дней х 28 дней = 26,55 дня. В шестом месяце расчетного периода на отработанное время приходится: 30 дней - 1 день = 29 календарных дней. Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, составляет: 29,4 дней / 30 дней х 29 дней = 28,42 дня.

Таким же образом производится перевод рабочих дней в календарные дни для организаций, где установлена шестидневная рабочая неделя, и при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня).

Пример 6

Работнику на основании его личного заявления установлен режим неполного рабочего времени. Требуется перевести рабочие дни по пятидневной рабочей неделе в календарные дни для расчета отпускных: Месяцы расчетного периода Плановый фонд времени в днях при режиме неполного рабочего времени Фактически отработано в днях при режиме неполного рабочего времени Календарные дни для расчета отпускных 1-й месяц 10 10 29,4 2-й месяц 11 10 29,4 / 31 х 28 = 26,55 3-й месяц 12 12 29,4 4-й месяц 10 10 29,4 5-й месяц 10 10 29,4 6-й месяц 11 11 29,4 7-й месяц 11 11 29,4 8-й месяц 12 12 29,4 9-й месяц 10 10 29,4 10-й месяц 11 11 29,4 11-й месяц 11 11 29,4 12-й месяц 12 12 29,4

В организациях, применяющих суммированный учет рабочего времени, для исчисления среднего заработка для отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск также применяется среднедневной заработок.