Практическая работа №10

ТЕМА: «Планирование фонда оплаты труда»

Цель: требуется изучить понятие заработной платы, состав фонда оплаты труда, его планирование.

Теоретическая часть.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, заработная плата определяется, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а так же выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Инструкция

Общий фонд оплаты состоит из годового и дополнительного (на замещение больных, уходящих в отпуск, в результате неявок, разрешенных законом или администрацией и выполняющих государственные обязанности) фонда оплаты труда.

Годовой фонд заработной платы включает в себя все виды выплат:

- тариф или оклад;

- сдельный приработок (при сдельной форме оплаты труда);

- доплату за работу в ночное время;

- доплату за работу в праздничные дни;

- премии;

- доплата за сложность и условия труда;

- доплату за классность;

- другие выплаты, предусмотренные контрактом или коллективным договором.

Годовой фонд заработной платы по каждой группе работников определяется по формуле:

ФОТ_год= ФОТ_мес× 12, руб.

Планирование фонда оплаты труда играет важную роль для предприятий. Этот фонд должен быть минимальным, но достаточным для нормального функционирования предприятия.

Излишек фонда оплаты труда ложится на себестоимость продукции, сокращает прибыль и снижает рентабельность.

В то же время недостаток фонда, особенно в период инфляции, вызывает относительное снижение уровня заработной платы, может привести к увеличению текучести кадров, дестабилизации коллектива и даже социальным конфликтам вплоть до забастовок.

Плановая величина расходов на оплату труда, или фонд оплаты труда (ФОТ), может определяться различными способами укрупненно или дифференцированно.

Укрупненно плановый фонд оплаты труда можно рассчитать тремя способами:

на основе норматива заработной платы на единицу продукции (работ),

на основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объема продукции

и исходя из численности работающих и их среднегодовой заработной платы с доплатами и начислениями.

Задание №1

На предприятии занято 50 человек. Среднегодовая заработная плата работающих на данном предприятии составляет 300 тыс. руб. Определить плановый фонд оплаты труда за год всех работников и среднюю ежемесячную на одного.

Задание №2

Выпуск продукции предприятия составляет 150 единиц в месяц. Установленный на предприятии норматив затрат заработной платы на 1 руб. продукции (без выплат из фонда материального поощрения) равен 25 руб. Рассчитать нормативный фонд оплаты труда, если цена единицы продукции, выпускаемой предприятием, равна 200 руб.

Контрольные вопросы:

Какие выплаты включает годовой фонд заработной платы?

Как определяется годовой фонд оплаты труда?

Для каких целей рассчитывают дополнительный фонд оплаты труда?

Практическая работа №11

ТЕМА: «Заработная плата и стимулирование труда»

Цель: требуется изучить понятие заработная плата, мотивация труда, функции заработной платы, системы и формы мотивации труда.

Теоретическая часть.

Заработная плата – компенсация, обычно денежная, которую работник получает в обмен за свой труд.

Мотивация труда - это стимулирование работника или группы работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей.

Инструкция

Заработная плата имеет ряд функций:

- мотивационная

- воспроизводственная

- статусная функция оплаты труда

- стимулирующая функция оплаты труда важна с позиции руководства фирмой:

нужно побуждать работника к трудовой активности,

к максимальной отдаче,

повышению эффективности труда.

Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.

Система мотивации на уровне предприятия должна гарантировать:

- занятость всех работников трудом;

- предоставление равных возможностей для профессионального и служебного роста;

- согласованность уровня оплаты с результатами труда;

- создание условий безопасности труда;

- поддержание в коллективе благоприятного психологического климата и др.

Основными формами мотивации труда выступают:

1. Организация заработной платы в соответствии со вкладом работника в результаты деятельности фирмы.

2. Система льгот, предоставляемых фирмой своим работникам (оплата товаров и услуг со скидкой, оплата расходов на проезд, страхование здоровья работников за счет фирмы и др.).

3. Нематериальные льготы и привилегии (гибкий график работы, предоставление отгулов, ранний выход на пенсию, увеличение продолжительности оплачиваемого отпуска и др.).

4. Участие работников в управлении фирмой и другие мероприятия, повышающие их ответственность.

5. Благоприятный социально-психологический климат.

6. Карьера работников, оплата их обучения и повышение квалификации.

Задание №1

Рабочий на предприятии сделал за день 42 изделия.

Расценка за изделие 80 руб. Вычислите заработок рабочего за день.

Задание №2

Бухгалтер имеет оклад 12 000 руб. В марте он шесть

рабочих дней провел в отпуске при общей длительности рабочего

месяца для всех работников 22 дня. Найдите заработок бухгалтера за фактически отработанное время.

Контрольные вопросы:

1.В каких случаях целесообразно применять сдельную форму