Незначительный рост увольнений работающих

Более динамичная, открытая и эффективная сетевая экономика влияет на работающее население, делая рынок труда более изменчивым. Увеличивает количество граждан, теряющих их рабочие места и среднюю продолжительность безработицы. Повышение изменчивости занятости приводит к усилению беспокойства многих американских рабочих и снижает их желание поддерживать сетевую экономику.

Несмотря на популярное мнение о том, что большие сокращения производства приходят с увеличением его скорости, данные показывают, что сокращения производства имеют циклический характер. Уровень сокращений незначительно увеличился в 1990-х годах. Увольнение рабочих (учитывает рабочих с тремя или более годами непрерывной работы, временно или постоянно уволенных) снижалось каждый год, начиная с 1992 г., но осталось незначительно выше, чем в 1980-х гг.

Сегодня большая доля сокращений в производстве носит постоянный, а не временный характер. Увольнения же в большей степени затрагивают «белые воротнички», а не «синие».

Даже притом, что безработица снижается, а сокращения объемов производства незначительны, рабочие остаются безработными более длительный период. Средняя продолжительность безработицы увеличилась приблизительно с 12 недель в течение 1960-х гг. до 17 недель и более в 1990-х гг. Долгосрочная безработица увеличилась еще больше. Ее рост составил 130% с 1975 г. по 1994 г. Эта тенденция наблюдается во всех демографических группах и всех нациях Организации экономического сотрудничества и развития. Это повышение в США оказалось самым низким, значительно больше срок долговременной безработицы вырос в Германии - 320%, в Канаде - 250% и во Франции - 245%. Это временное увеличение. Периодически возникает потребность в возврате некоторых рабочих, обусловленная технологическим изменением. Однако навыки некоторых рабочих не позволяют им приспосабливаться к изменениям профессиональных требований.

Рост надбавок к заработной плате на рабочих местах, требующих высокой квалификации

Ранние стадии сетевой экономики ознаменованы ростом дохода обусловленного образованием и квалификацией. Увеличение образовательного уровня и профессионального мастерства работников нивелирует неравенство заработной платы и способствует более быстрому экономическому росту страны. Но еще больше требуется сделать для повышения зарплаты той половины работающего населения, которая имеет низкий уровень образования. Новые технологии и реорганизация работы помогают сделать многие, требующие низкой квалификации, трудоемкие рабочие места в сфере обслуживания, составляющие сегодня четверть всех предложений работы, более производительными, и поэтому более высокооплачиваемыми.

Надбавка к заработной плате, увеличивающая различия в доходах, фактически оплачивает высшее образование и профессиональные навыки.

Начиная с 1970-х гг., только работники, имеющие ученую степенью колледжа, получали повышенную заработную плату. В то время как у людей с меньшим уровнем образования, особенно со средним школьным или незавершенным средним школьным, сократилась заработная плата.

Уровень образования также влияет на уровень безработицы. В 1970-х гг. среднестатистический выпускник средней школы был в 3,5 раза чаще уволен, чем выпускник колледжа. В 1980-е гг. и 1990-е гг. это отношение увеличилось до 4,5.

В сетевой экономике важно не только образование, но и квалификация, выраженная в более высоких навыках, оплачиваемых более высокой зарплатой. Например, в последнее десятилетие среди работающих только те получили рабочие места организаторов и профессиональной «элиты», а также надбавку к заработной плате, кто получил образование в колледже. Компенсация, выплаченная более квалифицированным производственным рабочим, росла в 2,3 раза быстрее, чем у низко квалифицированных рабочих. В течение последних 20 лет компенсация за организаторскую и профессиональную работу увеличилась, в то время как доходы на рабочих местах, требующих умеренного уровня мастерства, остались неизменными. Доходы же людей, занимающих рабочие места, требующие менее высокой квалификации, снизились. В период с 1987 г. по 1996 г. компенсация на лучших рабочих местах росла в 2,5 раза быстрее, чем на рабочих местах «синих воротничков» и в 4,3 разах быстрее, чем в сфере обслуживания.

Снижение доходов работающих граждан

Дополнительным индикатором благосостояния рабочих, вместе с оценкой уровня заработной платы, является набор выгод, получаемых работниками через системы пенсионного обеспечения и здравоохранения. Завершается период, когда предприниматели обеспечивали многие из элементов системы безопасности в жизни семьи. Начинается период, в течение которого рабочие должны принять источники экономической безопасности под личную ответственность.

Сегодня уменьшилось количество американских рабочих получающих выгоды, как это было 15 лет назад. Доля рабочих, получающих гарантированные запланированные выплаты на пенсионное обеспечение, снизилась приблизительно с 30% от численности рабочей силы в 1981 г. до 20% сегодня.

При этом, начиная с середины 1980-х гг., доля рабочих, получающих пенсионные планы любого типа, незначительно сократилась. Продолжающееся расширение использования плана 401-K и других планов, определяющих величину вклада, привело к тому, что служащие сегодня оплачивают все большую долю полных затрат на собственную пенсию. Для работодателей существует два почти альтернативных варианта поведения: или выплачивать полные пенсионные взносы, или инвестировать в свой бизнес.

Доля рабочих, не учтенных программами здравоохранения, незначительно увеличилась примерно с 15% численности рабочей силы 1985 г. до 18% - 1995 г. И, поскольку стоимость здравоохранения за этот же период выросла, доля планов здравоохранения, соответствующая вкладам служащих увеличилась значительно.