I. Теоретический раздел

чения, психологических тестов, экспериментов в обла- сти психологии труда и межличностных отношений причисляли либо к научной организации труда, либо к научной организации управления. Термина «социоло- гия управления» и понятия «социология менеджмента» тогда еще не было. Главная причина подобного положе- ния вещей заключалась в том, что идеологически чуж- дым марксизму  считался  сам  термин  «социология». С большим трудом он обрел право на жизнь в отече- ственной науке лишь в конце 60-х гг. XX в. Но и тогда термин «социология управления» не использовался. Вместо него говорили о социальном управлении. Назва- ние изучаемой в этой книге дисциплины вошло в науч- ный обиход приблизительно в середине 1980-х годов. В начале и первой половине 1990-х гг. в отечественной научной литературе гораздо чаще употреблялся термин

«социология менеджмента»: понятие «социология уп- равления» как бы ушло на второй план. Однако уже в конце 1990-х годов обозначилась четкая тенденция к равноправию обоих понятий. Сегодня важно не путать их в учебных планах, понимать, какая социальная ре- альность скрывается за тем и другим.

В связи с этим необходимо провести разграниче- ние терминов «управление», «административная сис- тема» и «менеджмент». Между ними обнаруживается следующая зависимость:

Рис 4.2. Соотношение понятий «управление»,

«административная система» и «менеджмент).

Из рисунка видно, что универсальные законы управления конкретизируются, разбиваясь на два под- раздела: административную систему и менеджмент, расположенные по разные стороны от управления. Универсальные законы действуют в любом обществе, но могут модифицироваться в зависимости от кон- кретных  социальных  и  экономических  отношений,

180 господствующих  в  той  или  иной  социальной  системе.

Универсальные законы управления действуют не только на производстве, главными агентами которого являются предприятие или фирма, но и в политике, духовной и социальной сферах общества. Церковь — один из самых мощных социальных институтов, по- строенных на четко отлаженной системе управления и иерархической власти. В некоторых случаях фундамен- тальные категории социологии управления, в частно- сти понятие власти, можно представить себе гораздо нагляднее, если рассматривать их на примере полити- ческой, а не производственной организации.

Таким образом, в дальнейшем речь пойдет не толь- ко о производстве, но и о других сферах общественной жизни.

Универсально-исторические законы — законы уп- равления, существующие в любом обществе и описы- вающие социальную, а не только экономическую или производственную  организации.

Административная система — это совокупность конкретных законов управления, существующих в не- рыночном обществе.

Менеджмент — это совокупность конкретных за- конов управления, существующих в рыночном обществе. Сразу оговоримся, что в наших рассуждениях две вышеупомянутые категории представляют собой иде- альные  типы  в  веберовском  смысле  слова.  Иными словами, не встречаясь в реальности в чистом виде, они выступают в качестве мысленных конструктов, мето- дологических средств, позволяющих представить ин- тересующие нас явления более отчетливо. Нормальное общество — это смешанное общество, где в той или иной   степени      присутствуют оба    типа  отношений.

В связи с этим

те общества, в которых более половины совокупнос- ти социальных и экономических отношений носят не- денежный характер, мы будем относить к обществам с административной системой управления;