Раздел 2. Организация оплаты труда

Задачей данной части курсовой работы является изучение особенностей организации оплаты труда работников железнодорожной компании, в том числе, переведенных на коллективную форму организации и стимулирования труда.

Под организацией оплаты труда понимается совокупность действующих в обществе и на определенном предприятии методов, норм, правил, определяющих порядок формирования средств на оплату труда, установление размеров и выплаты заработной платы отдельным работникам. Составными компонентами организации оплаты труда являются нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы. Нормирование труда устанавливает количественную меру труда - нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, используемую при установлении меры оплаты (расценок, ставок, окладов, надбавок, премий) и дифференциации размеров заработной платы в зависимости от количества труда и его результатов.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляются дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от качественных характеристик труда - его сложности, напряженности, ответственности, значимости для предприятия, условий функционирования, предложения и спроса на рынке труда.

Составными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки (оклады), районные коэффициенты, доплаты и надбавки.

Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Существуют две основные формы заработной платы - повременная и сдельная.

Повременной заработной платой является такая ее форма, при которой размер оплаты за труд работника зависит от времени работы, предполагая надлежащее исполнение им должностных функций. Сдельная заработная плата - это оплата труда за выполненный объем работы.

Разновидностью форм оплаты труда являются системы оплаты труда. Различают несколько основных систем повременной формы оплаты труда: простая повременная; повременно-премиальная; повременно-премиальная с нормированным заданием и др. Типовые системы сдельной формы оплаты труда следующие: прямая сдельная; сдельно-премиальная; аккордная и др.

Любая система может быть индивидуальной или коллективной (бригадной) и каждая из них в зависимости от особенностей применения может иметь модификации.

В филиалах и структурных подразделениях ОАО "РЖД" оплата труда работников осуществляется в соответствии с положением о корпоративной системе оплаты труда работников (КСОТ) которое было введено в действие с 1 апреля 2007 года.