2020-04-20
234
В соответствии с КСОТ оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется по месячным должностным окладам. Диапазоны должностных окладов по должностям дифференцированы с учетом сложности и важности выполняемых трудовых функций, значимости в организационной структуре управления ОАО "РЖД".
Доля должностного оклада работника за один час работы (часовая тарифная ставка) для целей оплаты труда определяется путем деления должностного оклада на графиковую норму времени, установленную работнику в конкретном календарном месяце.
Должностные оклады первым заместителям начальников (директоров, генеральных директоров) филиалов ОАО "РЖД" (структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД", региональных и территориальных подразделений филиалов ОАО "РЖД") устанавливаются на 5-15% (в курсовой работе принимается 10%) ниже диапазона, предусмотренного для должности их непосредственного руководителя.
Должностные оклады заместителям начальников служб, управлений, отделов, цехов, участков и т.п. устанавливаются на 10-25% (в курсовой работе принимается 15%) ниже диапазона должностных окладов, предусмотренного для должности начальника службы, управления, отдела, цеха, участка и т.п.
Определение нормы рабочего времени
Годовая норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
(1)
где 
годовая норма рабочего времени, ч;
число календарных, выходных, праздничных и предпраздничных рабочих дней в году;
- нормальная продолжительность рабочего дня при 40-часовой рабочей неделе, ч;
- сокращение рабочего дня в предпраздничный день, ч.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
Среднемесячная норма рабочего времени определяется делением годовой нормы на 12. Месячная норма рабочего времени определяется аналогично годовой норме по формуле 1.
Месячная норма рабочего времени для апреля 2013 г. определяется следующим образом:
Рмес = (30-8-0)*8 - 0*1 = 176 часов.
Выплаты компенсационного характера
За работу в ночное время работникам осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96 ТК РФ ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Часами сверхурочной работы для работников с суммированным учетом рабочего времени считаются часы работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:
сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере двойной часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад, - в размере одинарной часовой ставки (части оклада за час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Кроме вышеперечисленных выплат компенсационного характера ОАО "РЖД" производит доплаты в период особо сложных метеорологических условий при выполнении работ на открытом воздухе, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплачивает время простоя по вине работодателя, а также предоставляет ряд других гарантий в соответствии с ТК РФ.
Таблица 2.4
| Табельный номер | Должность | Диапазон окладов, руб. | Должностной оклад, руб. | Часовая тарифная ставка, руб. | Отработанное время, ч | Размер оклада за отработанное время, руб. | Выплаты компенсационного характера | Итого постоянная часть заработной платы на одного работника в месяц, руб. | ||
|
| Доплата за работу в праздничные и выходные дни, руб. | Доплата за сверхурочную работу, руб. | ||||||||
| Минимальный уровень | Максимальный уровень | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 1 | Начальник дирекции | 53970 | 64450 | 59210,00 | 336,42 | 210 | 70648,30 | 5382,73 | 11774,72 | 87805,74 |
| 2 | Первый заместитель начальника по эксплуатации | 48573 | 58005 | 53289,00 | 302,78 | 184 | 55711,23 | 0,00 | 4541,68 | 60252,90 |
| 3 | Главный инженер дирекции | 31950 | 39900 | 35925,00 | 204,12 | 176 | 35925,00 | 0,00 | 0,00 | 35925,00 |
| 4 | Заместитель начальника по ПС | 35901 | 41274 | 38587,50 | 219,25 | 176 | 38587,50 | 0,00 | 0,00 | 38587,50 |
| 5 | Ревизор по безопасности движения | 38270 | 44050 | 41160,00 | 233,86 | 192 | 44901,82 | 1870,91 | 3507,95 | 50280,68 |
| 6 | Ведущий инженер по специальной работе | 26360 | 29610 | 27985,00 | 159,01 | 168 | 26712,95 | 0,00 | 0,00 | 26712,95 |
| 7 | Ведущий инженер по реестру и имуществу | 26360 | 29610 | 27985,00 | 159,01 | 168 | 26712,95 | 0,00 | 0,00 | 26712,95 |
| 8 | Секретарь | 11390 | 12010 | 11700,00 | 66,48 | 196 | 13029,55 | 531,82 | 1528,98 | 15090,34 |
| Технический отдел | ||||||||||
| 9 | Начальник отдела | 28520 | 44050 | 36285,00 | 206,16 | 198 | 40820,63 | 1649,32 | 5566,45 | 48036,39 |
| 10 | Заместитель начальника отдела | 24242 | 37443 | 30842,25 | 175,24 | 168 | 29440,33 | 0,00 | 0,00 | 29440,33 |
| 11 | Ведущий технолог | 37180 | 48750 | 42965,00 | 244,12 | 184 | 44917,95 | 1952,95 | 0,00 | 46870,91 |
| 12 | Ведущий инженер | 26360 | 29610 | 27985,00 | 159,01 | 186 | 29575,06 | 0,00 | 3021,11 | 32596,16 |
| 13 | Ведущий инженер (по координации поставок мат-техн.ресурсов) | 26360 | 29610 | 27985,00 | 159,01 | 176 | 27985,00 | 0,00 | 0,00 | 27985,00 |
| Итого | - | - | 461903,75 | 2624,45 | 2382 | 484968,26 | 11387,73 | 29940,88 | 526296,87 | |
Оплата труда рабочих
Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих (TCP).
Для оплаты труда рабочих применяется четыре уровня:
первый уровень - для оплаты труда рабочих, занятых на работах, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;
второй уровень - для оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;
третий уровень - для оплаты труда рабочих, выполняющих работы по содержанию инфраструктуры на участках железных дорог с движением пассажирских поездов со скоростью более 160 км/час;
четвертый уровень - для оплаты труда рабочих локомотивных бригад. Тарифная сетка по оплате труда рабочих приведена в таблице 3.1.
Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, устанавливается в ОАО "РЖД" централизованно. Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, определяется путем деления месячной тарифной ставки рабочего первого разряда оплаты труда, установленного в ОАО "РЖД", на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года. Часовые тарифные ставки рабочих других разрядов оплаты труда определяются умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда на тарифный коэффициент соответствующего разряда оплаты труда. Часовые тарифные ставки рабочих округляется по правилам арифметики до двух знаков после запятой, т.е. до рублей и копеек.
Таблица 2.1
Тарифная сетка по оплате труда рабочих (TCP)
| Разряды оплаты труда | Уровни оплаты труда | ||||
| 1-й уровень | 2-й уровень | 3-й уровень | 4-й уровень | ||
| Тарифные коэффициенты | Тарифные коэффициенты | Тарифные коэффициенты | тарифные коэффициенты | ||
| Машинисты локомотивов | помощники машинистов локомотивов | ||||
| 1 | 1,00 | 1,14 | 1,22 | ||
| 2 | 1,14 | 1,37 | 1,46 | ||
| 3 | 1,35 | 1,63 | 1,74 | ||
| 4 | 1,55 | 1,89 | 2,02 | ||
| 5 | 1,73 | 2,12 | 2,26 | 2,13 | |
| 6 | 1,88 | 2,31 | 2,46 | 2,32 | |
| 7 | 2,03 | 2,50 | 2,66 | 2,60* | |
| 8 | 2,18 | 2,69 | 2,86 | 2,90 | 2,88* |
| 9 | 2,88 | 3,06 | 3,08 | 3,61* | |
| 10 | 3,08 | 3,27 | 3,43* | ||
| 11 | 3,80* | ||||
| 12 | 4,14* | ||||
| 13 | 5,04* | ||||
| * тарифные коэффициенты установлены с учетом особенностей работы рабочих локомотивных бригад в режиме "раздробленного" рабочего дня с перерывом между поездками "туда" и "обратно" и сверхнормативного отдыха в пунктах оборота (подмены) локомотивных бригад свыше половины времени предшествующей работы | |||||
В бригаде все работники относятся ко второму уровню оплаты труда. Рабочим, с наивысшим уровнем оплаты труда в бригаде, установлена дополнительная надбавка за профессиональное мастерство в размере 15% от тарифной ставки, которая выплачивается при условии, если КТУ ≥ 1. В курсовой работе принять, что доля времени работы членов бригады, приходящаяся на ночное время, составляет 30%.
Таблица 2.5
| Табельный номер | Должность и разряд оплаты труда | Часовая тарифная ставка, руб. | Отработанное время, ч | Тарифная заработная плата за отработанное время, руб. | Выплаты компенсационного характера | Итого постоянная часть заработной платы на одного работника в месяц, руб. | |||||
| Всего | в том числе: | Доплата за работу в праздничные и выходные дни, руб. | Доплата за сверхурочную работу, руб. | Доплата за работу в ночное время, руб. | |||||||
| в праздничные и выходные дни | сверхурочно | в ночное время | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 1 | Слесарь 3 разряда | 60,47 | 160 | 36 | -100 | 48 | 9675,68 | 2177,03 | 0,00 | 1161,08 | 13013,79 |
| 2 | Слесарь 5 разряда | 78,65 | 182 | 12 | -60,6 | 54,6 | 14314,66 | 943,82 | 0,00 | 1717,76 | 16976,25 |
| 3 | Слесарь 5 разряда | 78,65 | 163 | 36 | -97,9 | 48,9 | 12820,28 | 2831,47 | 0,00 | 1538,43 | 17190,18 |
| 4 | Слесарь 5 разряда | 78,65 | 181 | 24 | -73,3 | 54,3 | 14236,01 | 1887,65 | 0,00 | 1708,32 | 17831,98 |
| 5 | Слесарь 3 разряда | 60,47 | 151 | 24 | -94,3 | 45,3 | 9131,42 | 1451,35 | 0,00 | 1095,77 | 11678,55 |
| 6 | Слесарь 5 разряда | 78,65 | 176 | 12 | -64,8 | 52,8 | 13842,75 | 943,82 | 0,00 | 1661,13 | 16447,71 |
| 7 | Слесарь 4 разряда | 70,12 | 148 | 12 | -84,4 | 44,4 | 10377,61 | 841,43 | 0,00 | 1245,31 | 12464,35 |
| 8 | Слесарь 5 разряда | 78,65 | 174 | 0 | -54,2 | 52,2 | 13685,45 | 0,00 | 0,00 | 1642,25 | 15327,70 |
| 9 | Слесарь 3 разряда | 60,47 | 152 | 0 | -69,6 | 45,6 | 9191,90 | 0,00 | 0,00 | 1103,03 | 10294,92 |
| 10 | Слесарь 6 разряда | 85,70 | 153 | 12 | -80,9 | 45,9 | 13112,25 | 1028,41 | 0,00 | 1573,47 | 15714,14 |
| Итого | - | 1640 | 168 | - | 492 | 120388,02 | 12104,99 | 0,00 | 14446,56 | 146939,57 | |
Система премирования
Система премирования применяется в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества труда, направленного на достижение общекорпоративных результатов.
Система премирования ОАО "РЖД" включает в себя:
текущее премирование - премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, являющееся основным видом материального поощрения работников ОАО "РЖД", направленное на обеспечение эффективности и качества работы, выполнение и улучшение результатов производственно-хозяйственной деятельности;
дополнительное премирование - вид материального поощрения, направленный на достижение эффективных результатов в определенной сфере деятельности. Выплачивается по основаниям, не предусмотренным премированием за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.
Показатели и порядок премирования устанавливаются в положениях о премировании работников соответствующих подразделений в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в бюджете затрат на эти цели.
Начисление премии производится на должностной оклад (тарифную ставку) за фактически отработанное в оцениваемом периоде время.
Премирование работников ОАО "РЖД" за основные результаты производственно - хозяйственной деятельности производится в зависимости от выполнения показателей премирования, сгруппированных на основе трехуровневого подхода в следующем порядке:уровень - условия, определяющие право работников ОАО "РЖД" на начисление премии, отражающие степень обеспечения безопасности движения поездов, техники безопасности и охраны труда, соблюдение правил пожарной безопасности. При невыполнении условий премирования за отчетный период доля премии, определяемая показателями премирования II и III уровня, либо сокращается, либо не выплачивается.уровень - показатели премирования, характеризующие результативность производственно - хозяйственной деятельности и экономической деятельности филиала ОАО "РЖД" (регионального структурного подразделения, структурного подразделения) в целом.уровень - показатели премирования, характеризующие результативность индивидуальной деятельности работника (группы работников), позволяющие оценить конечные результаты труда конкретного работника.
Премия работнику рассчитывается за выполнение каждого показателя премирования в отдельности. При невыполнении одного из показателей премирования соответствующая часть премии не начисляется.
Базовый размер текущей премии за выполнение каждого показателя премирования устанавливается в соответствующих положениях о премировании в зависимости от степени влияния работника или группы работников на их выполнение, с соблюдением доли премии по показателям II и III уровней согласно таблице 3.2.
Таблица 3.2
Доли премии для показателей премирования по каждой группе (категории) работников
| Группа работников | Категория работников | Доля премии по показателям | |
| II уровня (ключевые задачи) | III уровня (индивидуальные задачи) | ||
| Органы управления филиала, регионального структурного подразделения, структурного подразделения | Руководители | 0,7 | 0,3 |
| Специалисты и служащие | 0,6 | 0,4 | |
| Участок структурного подразделения | Руководители и специалисты | 0,3 | 0,7 |
| Служащие | 0,2 | 0,8 | |
| Рабочие | 0,2 | 0,8 | |
Оценка индивидуальной трудовой деятельности руководителей, специалистов и служащих на основе общих показателей премирования
Оценка индивидуальной трудовой деятельности руководителей, специалистов и служащих ОАО "РЖД" производится по критериям, характеризующим результаты трудовой деятельности конкретного работника в отчетном периоде на основе общих критериев оценки.
Общие критерии оценки могут включать в себя: сложность поставленных задач, проявление творческой инициативы, объем выполняемой работы, качество и соблюдение сроков исполнения документов. Оценка индивидуальной трудовой деятельности работника по каждому из критериев производится по пятибалльной шкале: "5" - отлично; "4" - хорошо; "3" - удовлетворительно (соответствует предъявляемым требованиям); "2" - неудовлетворительно; "1" - плохо.
Если общий балл работника равен или менее 1,5 балла, то его значение принимается равное нулю. Если общий балл работника равен или более 3,9 балла, то его значение принимается равное 3,9.
Фактическая доля по показателю премирования III уровня (Кф) рассчитывается путем деления значения общего балла работника (Об) на три, которое округляется до двух цифр после запятой, и умножения полученного результата на соответствующую долю показателей премирования III уровня (Кп):
, (3)
где: Кф - фактический коэффициент по показателю премирования III уровня;
Об - общий балл работника;
Кп - плановый коэффициент по показателю премирования III уровня, установленный согласно положению о премировании.
Распределение базового размера премии в процентах от должностного оклада (тарифной ставки), без учета оценки выполнения условий и показателей премирования:. Начальник дирекции - 50%;. Заместители начальника дирекции - 40%;. Прочие руководители - 30%;. Специалисты и служащие - 25%;. Рабочие - 35%.
При наличии в составе уровня премирования трех показателей премирования доля премии, приходящаяся на первый показатель равна 50%, на второй 30%, на третий 20% от максимальной доли премирования в составе одного уровня.
Порядок увеличения размера премии за перевыполнение показателей премирования 2 и 3 уровня: +2% за каждые 0,5 процента перевыполнения задания.
Таблица 2.6
| Табельный номер | Должность | Итого постоянная часть заработной платы в месяц, руб. | Базовый размер премии в процентах от должностного оклада | Премия по показателям 2 уровня | Премия по показателям 3 уровня | Итого премия, руб. | Итого заработная плата, руб. | ||||||
| Непревышение права расходов на перевозках, млн. руб. | Выполнение планового задания по объему перевозок, млн. ткм. брутто | Выполнение плана по производительности труда, млн. ткм.брутто/чел. | Индивидуальный показатель премирования | ||||||||||
| % | Руб. | % | Руб. | % | Руб. | % | Руб. | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 1 | Начальник дирекции | 87805,74 | 50 | 17,5 | 15366,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 22,50 | 19756,29 | 35122,30 | 122928,03 |
| 2 | Первый заместитель начальника по эксплуатации | 60252,90 | 40 | 11,2 | 6748,33 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 14,00 | 8435,41 | 15183,73 | 75436,64 |
| 3 | Главный инженер дирекции | 35925,00 | 40 | 11,2 | 4023,60 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 16,00 | 5748,00 | 9771,60 | 45696,60 |
| 4 | Заместитель начальника по ПС | 38587,50 | 40 | 11,2 | 4321,80 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 16,00 | 6174,00 | 10495,80 | 49083,30 |
| 5 | Ревизор по безопасности движения | 50280,68 | 25 | 3,75 | 1885,53 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 10,83 | 5447,07 | 7332,60 | 57613,28 |
| 6 | Ведущий инженер по специальной работе | 26712,95 | 25 | 3,75 | 1001,74 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 13,33 | 3561,73 | 4563,46 | 31276,42 |
| 7 | Ведущий инженер по реестру и имуществу | 26712,95 | 25 | 3,75 | 1001,74 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 11,67 | 3116,51 | 4118,25 | 30831,20 |
| 8 | Секретарь | 15090,34 | 25 | 3,75 | 565,89 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 11,67 | 1760,54 | 2326,43 | 17416,77 |
| Технический отдел | |||||||||||||
| 9 | Начальник отдела | 48036,39 | 30 | 2,7 | 1296,98 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 33,25 | 15972,10 | 17269,08 | 65305,47 |
| 10 | Заместитель начальника отдела | 29440,33 | 25 | 1,25 | 368,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 16,67 | 4906,72 | 5274,73 | 34715,06 |
| 11 | Ведущий технолог | 46870,91 | 25 | 1,25 | 585,89 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 15,00 | 7030,64 | 7616,52 | 54487,43 |
| 12 | Ведущий инженер | 32596,16 | 25 | 1,25 | 407,45 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 23,33 | 7605,77 | 8013,22 | 40609,39 |
| 13 | Ведущий инженер (по координации поставок мат-техн.ресурсов) | 27985,00 | 25 | 1,25 | 349,81 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 23,33 | 6529,83 | 6879,65 | 34864,65 |
| Итого | 526296,87 | 400 | 73,8 | 37922,75 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 227,58 | 96044,61 | 133967,37 | 660264,23 | |
Определение и применение коэффициента трудового участия при распределении премии внутри производственных коллективов
В целях оценки индивидуального трудового вклада работника в результаты производственного коллектива, повышения материальной заинтересованности и ответственности работников за результаты своего труда применяются коэффициенты трудового участия (КТУ) со следующими значениями: базовая величина КТУ принимается - 1 (единица); минимальное значение КТУ (понижающее) - 0; максимальное значение (повышающее) - 1,5. КТУ устанавливается равным, больше или меньше базового - в зависимости от индивидуального вклада работника в общие результаты работы бригады. Такой метод распределения премии при корректном применении позволяет учитывать качественные и количественные различия вкладов каждого рабочего в общие результаты труда.
Для определения реального вклада каждого работника в результат работы производственного коллектива непосредственным руководителем устанавливается КТУ с учетом сложности, важности и интенсивности работы, выполненной каждым работником в оцениваемом периоде по показателям, влияющим на повышение или понижение КТУ согласно таблице 1.
Таблица 3.3
Шкала показателей и их значений, учитываемых при определении причин повышения или понижения КТУ работникам
| N п/п | Наименование показателя | Размер повышения или понижения базового КТУ |
| 1 | Сменное задание регулярно не выполняется | -0,5 |
| 2 | Сменное задание регулярно перевыполняется | +0,25 |
| 3 | Опоздания на работу | -0,5 |
| 4 | Ранние уходы с рабочего места | -0,5 |
| 5 | Нарушения правил ведения технической документации, отчетности | -0,15 |
| 6 | Небрежное отношение к материальным ценностям и имуществу | -0,5 |
| 7 | Нарушение требований охраны труда на рабочем месте | -1 |
| 8 | Нарушение требований охраны труда на пути следования на рабочее место | -0,5 |
| 9 | Высокое качество труда, точность и грамотность в работе | +0,5 |
| 10 | Оперативное выполнение производственных заданий в установленные руководством сроки | +0,25 |
| 11 | Низкое качество, грубые ошибки, | -0,5 |
| 12 | Обучение учеников, наставничество, передача опыта | +0,25 |
Распределение премии между работниками бригады производится в следующем порядке:
. Рассчитывается тарифный фонд заработной платы производственного коллектива, исходя из фактически отработанного времени и установленных тарифных ставок (должностных окладов) работникам.
. Определяется базовая сумма коллективной премии по результатам выполнения показателей премирования по формуле:
(2)
где: Зтар.i - тарифный фонд заработной платы бригады, руб.;
Ппр - процент премии за выполнение показателей премирования III уровня.
. Распределяется сумма коллективной премии между работниками производственного коллектива с учетом их индивидуального вклада по формуле:
(3)
где: ПФi - фактический размер премии за результаты производственно- хозяйственной деятельности, выплачиваемой i-тому работнику производственного коллектива, за оцениваемый период, в рублях;
∑КТУбр - суммарное значение КТУ по работникам производственного коллектива.
Базовая сумма коллективной премии принимается равной 28% от итоговой постоянной части заработной платы всей бригады за месяц.
Таблица 2.7
| Табельный номер | Должность | Итого постоянная часть заработной платы на одного работника в месяц, руб. | Базовый размер премии в процентах от должностного оклада | Премия по показателям 2 уровня | Премия по показателям 3 уровня | Итого премия, руб. | Итого заработная плата, руб. | |||||||
| Непревышение права расходов на перевозках,млн.руб | Выполнение планового задания по объему перевозок, млн. ткм. брутто | Выполнение плана по производительности труда, млн. ткм.брутто/чел. | Базовая сумма коллективной премии | Индивидуальный показатель премирования | ||||||||||
|
|
|
|
| |||||||||||
| % | Руб. | % | Руб. | % | Руб. | КТУ | Руб. | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 1 | Слесарь 3 разряда | 13013,79 | 35 | 2,45 | 318,84 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | - | 0,95 | 4271,69 | 4590,52 | 17604,31 |
| 2 | Слесарь 5 разряда | 16976,25 | 35 | 2,45 | 415,92 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | - | 1,25 | 5620,64 | 6036,56 | 23012,80 |
| 3 | Слесарь 5 разряда | 17190,18 | 35 | 2,45 | 421,16 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | - | 0,95 | 4271,69 | 4692,85 | 21883,03 |
| 4 | Слесарь 5 разряда | 17831,98 | 35 | 2,45 | 436,88 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | - | 0,95 | 4271,69 | 4708,57 | 22540,55 |
| 5 | Слесарь 3 разряда | 11678,55 | 35 | 2,45 | 286,12 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | - | 0,85 | 3822,03 | 4108,16 | 15786,70 |
| 6 | Слесарь 5 разряда | 16447,71 | 35 | 2,45 | 402,97 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | - | 0,95 | 4271,69 | 4674,65 | 21122,36 |
| 7 | Слесарь 4 разряда | 12464,35 | 35 | 2,45 | 305,38 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | - | 0,00 | 0,00 | 305,38 | 12769,73 |
| 8 | Слесарь 5 разряда | 15327,70 | 35 | 2,45 | 375,53 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | - | 0,95 | 4271,69 | 4647,21 | 19974,92 |
| 9 | Слесарь 3 разряда | 10294,92 | 35 | 2,45 | 252,23 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | - | 1,05 | 4721,34 | 4973,56 | 15268,49 |
| 10 | Слесарь 6 разряда | 15714,14 | 35 | 2,45 | 385,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | - | 1,25 | 5620,64 | 6005,64 | 21719,77 |
| Итого | 146939,57 | - | 24,5 | 3600,02 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 41143,08 | 9,15 | 41143,08 | 44743,10 | 191682,66 | |
2.5 Удержания из заработной платы
Сумма заработной платы, причитающаяся к выдаче работнику, представляет собой разницу между суммами оплаты труда, начисленной по всем основаниям и суммой удержаний. Удержания из заработной платы можно разделить на обязательные, осуществленные по инициативе работодателя или по заявлению работника. К обязательным удержаниям относятся: налог на доходы с физических лиц (НДФЛ); удержания по исполнительным листам.
Порядок исчисления НДФЛ установлен ст. 225. НК РФ. Исчисление НДФЛ производится налоговыми агентами (как правило, это работодатель) по итогам каждого месяца.
По ставке 13% облагается все доходы налогоплательщиков, получаемые как в денежной, так и в натуральной форме в виде оплаты труда или вознаграждения за выполнение работ, оказание услуг.
