2020-04-20
101
Под заработной платой в экономической науке понимается цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. Заработную плату можно также определить как доход, получаемый работником за предоставление им своих трудовых ресурсов. Таким образом, с точки зрения фирмы, заработная плата – это мотивация персонала к труду, а с позиции работника – это обеспечение определенных условий существования и восполнения трудовых ресурсов.
Размер заработной платы взаимосвязан с показателем уровня жизни населения, и в этой связи различают следующие ее виды:
1) Номинальная заработная плата – это сумма денежных средств, получаемая работником за выполнение некоторой трудовой услуги.
2) Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату.
Реальная заработная плата отражает покупательную способность номинальной платы за труд, и определяется как:
, (40)
где 
- номинальная заработная плата;
- уровень цен на потребительские товары и услуги.
|
|
|
Реальная заработная плата возрастает с ростом номинальной оплаты труда, и снижается с ростом цен на потребительские товары и услуги.
Заработная плата выступает в двух основных формах: повременной и сдельной. Повременная форма оплаты – это денежная оплата труда работника, рассчитанная исходя из фактически отработанного им времени и почасовой ставки заработной платы. Сдельная форма оплаты – это денежная оплата труда работников, исходя из количества произведенной им продукции.
В настоящее время данные формы оплаты труда встречаются в различных вариантах их сочетания и применения (табл. 7).
Основные системы заработной платы
Таблица 7
| Система оплаты труда | Характеристика |
| Простая повременная | Оплата труда производится исходя из почасовой ставки оплаты труда и фактически отработанного времени. |
| Повременно-премиальная | Оплата труда не только по часовой ставке, но и выплата премии за достижение определенных количественных и качественных показателей. |
| Прямая сдельная | Оплата труда производится за фактически произведенный объем продукции по неизменным поштучным расценкам независимо от степени выполнения норм выработки. |
| Сдельно-премиальная | Сочетание оплаты труда по неизменным расценкам с выплатой премии за достижение определенных трудовых показателей |
| Сдельно-прогрессивная | Оплата труда производится по повышенным расценкам за выпуск продукции сверх нормы, в дополнение к оплате труда по основным и неизменным штучным расценкам в пределах норм выработки. |
| Аккордная | Оплата труда производится на основании договора, устанавливающую общую сумму заработка за выполненный объем работ, срок и качество выполнения. |
|
|
|
Главной задачей любой системы труда будет являться повышение заинтересованности работника в интенсивном и качественном труде.
Для рыночной системы хозяйствования характерна значительная дифференциация уровней заработной платы. К основным факторам, приводящим к появлению дифференциации оплаты труда, можно отнести:
- профессия и квалификация работника;
- сфера или отрасль занятости;
- степень мобильности рабочей силы.
Дифференциация заработной платы может быть также вызвана дискриминацией по полу, возрасту или национальности работника.
Причины дифференциации заработной платы на том или ином рынке складываются под влиянием спроса на определенный труд и его предложением.
Совокупное предложение на рынке труда принято разделять на неконкурирующие между собой группы. Каждая неконкурирующая группа состоит из работников либо одной профессии, либо одинаковой квалификации. Существование на рынке труда неконкурирующих между собой групп приводит к такой ситуации, что в одной сфере деятельности может быть дефицит рабочей силы, в другой, наоборот, избыток.
