Рынок труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции

Рынок труда в условиях совершенной конкуренции дает общее понимание того, как формируется равновесная рыночная цена на труд под влиянием спроса и предложения данного фактора производства.

Признаками наличия совершенной конкуренции на рынке труда будут являться:

1) предъявление спроса на данный вид труда большим количеством конкурирующих друг с другом фирм;

2) предложение своего труда работниками, имеющими одинаковую квалификацию и профессию, независимо друг от друга;

3) отсутствие объединения как со стороны покупателей трудовых услуг (монопсония), так и со стороны продавцов (монополия);

4) объективная невозможность агентов спроса (фирм) и агентов предложения (работников) устанавливать контроль над рыночной ценой труда.

Динамика спроса и предложения труда для отдельной фирмы на рынке совершенной конкуренции представлена на рис. 58. Для небольшой фирмы, осуществляющей свою деятельность на рынке совершенной конкуренции, предложение труда будет абсолютно эластично (кривая ).

 

         

          

 

 

                                        

 

                                                             

 

                                                     

                                                                               

Рис. 58 Спрос и предложение для отдельной фирмы на рынке совершенной конкуренции

 

Предельные издержки на трудовой ресурс  постоянны и равны ставке заработной платы . Фирма имеет незначительные размеры, поэтому изменения в спросе на труд со стороны фирмы не влияют на рынок. Какое бы количество работников не приняла фирма на работу, ей придется платить им установившуюся на рынке цену за труд (заработную плату), и нести при каждом новом принятии на работу одинаковую величину предельных издержек, т.е. .

Фирма будет осуществлять прием работников на работу до тех пор, пока ее предельные издержки на труд  не сравняются с величиной предельного денежного продукта  (точка ). Общий доход фирмы представлен площадью затемненной фигурой , который состоит из двух элементов:

- общие издержки фирмы на заработную плату (ставка заработной платы , умноженная на количество работников , площадь фигуры );

-  чистый доход фирмы, связанный с применением трудовых ресурсов (площадь фигуры ).

При рассмотрении динамики спроса и предложения труда не отдельной фирмы, а отрасли, т.е. совокупности аналогичных фирм, график, примет несколько иной вид (рис. 59). Пересечение разнонаправленных кривых спроса на труд и его предложения формирует равновесную цену   и равновесный объем рабочей силы . Сложившуюся на уровне отрасли равновесную цену на труд приходится принимать отдельной фирме.

 

 

 

         

 

                                                    

        

                                      

                           

                                                   

 

                                            

 

Рис. 59 Спрос и предложение труда для отрасли на рынке совершенной конкуренции

 

Дальнейший анализ рынка труда, в условиях совершенной конкуренции, проводится согласно действию классических законов саморегуляции рынка. А именно, в точке равновесия на рынке труда нет как  избытка, так и дефицита рабочей силы. Равновесие будет стремиться к устойчивости и под действием сил спроса и предложения приводить рынок в равновесное состояние. Так, например, рост заработной платы с  до  приведет к увеличению предложения труда  и сокращению спроса на него до уровня . Возникнет избыток предложения рабочей силы (), часть желающих устроиться на работу не найдут вакансий, конкуренция усилится, и в конечном итоге, люди согласятся на более низкий уровень оплаты труда. Так, постепенно цена труда снизится до равновесного уровня.

Модели рынка труда с несовершенной конкуренцией также описывают механизм формирования спроса и предложения данного фактора производства. Крайними формами несовершенства рынка труда являются монопсония и монополия.

Монопсония характеризуется наличием единственного покупателя трудовых ресурсов (например, градообразующее предприятие). К основным признакам монопсонии можно отнести:

1) концентрация всех занятых в данной сфере на одном предприятии;

2) полное отсутствие мобильности трудовых ресурсов, т.е. работники не имеют реальной возможности выбора работодателя при продаже своего труда;

3) установление единственной фирмой-работодателем контроля над ценой труда в интересах максимизации прибыли.

Монопсонист – это фирма, представляющая собой фактически всю отрасль. Увеличение спроса на труд с его стороны приводит к росту общеотраслевого спроса. Чтобы привлечь дополнительное количество рабочих, приходится увеличивать цену труда, поскольку работники переходят из других отраслей. Соотношение спроса и предложения меняется, растут и цены на труд.

Отличительной чертой фирмы-монопсониста также будет рост предельных издержек, связанный с наймом дополнительного работника, по сравнению со ставкой заработной платы. Это обусловлено тем, что приходиться не только платить заработную плату дополнительному работнику, но и поднимать у имеющихся работников уровень оплаты труда (рис. 60).

 

Дополнительный доход монопсониста

             

                                                  

 

                                                               

             

             

                                                                 

 

                                                  

 

Рис. 60 Спрос и предложение труда для монопсонии

 

Как видно на рис. 60, ценообразование на труд при монопсонии отличается от ценообразования на рынке совершенной конкуренции. Для монопсониста, кривая предельных затрат  расположена выше кривой средних затрат , поэтому используя правило максимизации прибыли, спрос монопсониста на труд  окажется меньше, чем на рынке совершенной конкуренции . Поскольку цена труда формируется исходя из его предложения, то и заработная плата работника при монопсонии  окажется ниже, чем при совершенной конкуренции . Таким образом, монопсонист использует свою рыночную власть для того, чтобы меньше покупать трудовых ресурсов по более низкой цене.