Фикции в трудовом праве

Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права. Как отрасль права оно представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а также иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения этого труда. Предметом трудового права являются две группы общественных отношений: собственно трудовые отношения и иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения труда, имевшего место в прошлом, либо осуществляемого в настоящее время, либо предполагаемого в будущем*(651).

Анализируемая отрасль российского права также не лишена юридических фикций, позволяющих устранить некоторые пробелы и неопределенности.

Одной из форм применения фикции является выражение ее посредством слова "считается", т.е. чаще всего законодатель предлагает какой-либо не свершившийся факт или событие при определенных обстоятельствах условно считать осуществившимся. Например, согласно ТК РФ (ст. 58)*(652) трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии к тому достаточных оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Анализируя далее Трудовой кодекс РФ, можно обратить внимание, что согласно ст. 14 (Исчисление сроков) "течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день".

В соответствии со ст. 45 (Соглашение. Виды соглашений) указанного кодекса соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Согласно ч. 1 ст. 48 (Действие соглашения) оно вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Если же (ч. 8 ст. 48) работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования предложения.

Статья 61 регулирует вступление трудового договора в силу. В ч. 4 говорится, что если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Фикция, содержащаяся в ст. 67, призвана защитить права работника: "Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается (курсив мой - О.Т.) заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя"*(653).

Стимулирует работника на воздержание от совершения дисциплинарных проступков фикция, установленная ст. 194: "Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания"*(654).

В соответствии с ч. 3 ст. 71, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях, а согласно ч. 1 ст. 72.2, если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Большое значение имеют фикции в ходе реализация права на отпуск при увольнении работника. Так, согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Юридические фикции применяются не только в процессе регулирования отношений между работником и работодателем. Например, в ходе примирительных процедур, согласно ч. 3 ст. 406, при уклонении работодателя (представителя работодателей) от создания временного трудового арбитража, передачи коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж или от участия в рассмотрении коллективного трудового спора трудовым арбитражем считается, что примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора.

Ответственность юридического лица или гражданина, предусмотренная п. 1 ст. 1068 ГК РФ, наступает за вред, причиненный его работником при исполнении им своих трудовых обязанностей на основании заключенного трудового договора (контракта). Возможность наступления ответственности работодателя за действия своих работников также является фикцией, позволяющей повысить ответственность работодателя в конкретных случаях причинения вреда.

К сожалению, в трудовом праве существуют не только позитивные, но и негативные фикции, так называемые антиподы закона. В частности, фиктивное - негативное состояние может возникнуть в ходе применения средств и методов реализации механизма ответственности работника.

Эффективное применение дисциплинарной ответственности возможно только при условии детального соблюдения действующего законодательства. В противном случае из эффективного инструмента она превращается в фикцию, разрушающую моральный климат и приводящую работодателя к дополнительным расходам, особенно при восстановлении работников, уволенных за виновные действия*(655).

Аналогичная ситуация складывается в отношениях, связанных с оплатой труда. Специалисты справедливо отмечают, что вводимая система оплаты труда для работников учреждений "априори предопределяет характер содержания коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и является на деле фикцией установления оплаты труда договорными методами"*(656).