Задача 10. Увольнение по собственному желанию

Практические задания (кейс-задачи)

Для подготовки к квалификационному экзамену

По ПМ.02 Организация деятельности коллектива исполнителей

Тема 3.1-3.3 (ПОПД)

Специальность 23.02.06

Для студентов очной и заочной форм обучения

Задача 1.   Момент заключения трудового договора

 В отдел кадров АО «ВРМ» 5 января обратились Григорьев Н.И. и Сидоров А.В. с заявлением о принятии на работу в качестве слесарей. Трудовой договор был с обоими заключен в тот же день, а приказ был издан 11 января, по которому их зачислили на должность с 9 января с месячным испытательным сроком. Григорьев Н.И.по просьбе мастера фактически приступил к работе 5 января, а Сидоров А.В. из-за семейных обстоятельств с 12 января, о чем мастер был заранее предупрежден.

 Необходимо ответить на вопросы:

1. С какого числа заключен трудовой договор с Григорьевым Н.И.. и Сидоровым А.В.?

2. С какого момента у каждого из них началось течение испытательного срока? К каким категориям работников срок испытаний не применим?

3. Какие документы должны были предъявить Григорьев Н.И. и Сидоров А.В. при поступлении на работу?

 

Задача 2.  Испытание при приеме на работу

   По окончании с отличием железнодорожного техникума Иванов А.Б.был направлен по заявке на работу старшим техником вагоноремонтного завода. При оформлении на работу его предупредили,что он принимается с испытательным сроком, поскольку по своей должности обязан не только решать производственные вопросы, но и руководить коллективом. Иванов А.Б. возражал, утверждая, что окончил техникум с отличием и это освобождает его от испытательного срока при поступлении на работу.

Необходимо ответить на вопросы:

1. Какова цель испытательного срока?

2. Для каких категорий работников администрация не вправе устанавливать испытательный срок?

3. Какое решение следует принять по данному делу?

Задача 3. Продление срока испытания при приеме на работу

  Слесарь Новожилов был принята на работу с ОАО «ВРМ» с месячным испытательным сроком. Через две недели он заболел и отсутствовал на работе по этой причине 20 дней. После этого администрация уволила слесаря как не выдержавшего испытательный срок.

  Необходимо ответить на вопросы:

Какие права имеют работники в период испытательного срока?

Как определяются сроки испытания по трудовому законодательству?

Каковы правила увольнения работника, принятого с испытанием?

Правильно ли поступила администрация в данном случае?

 

 

 Задача 4.     Ненормированный рабочий день

  Бухгалтер Петрова О.Д. неоднократно по устной просьбе главного бухгалтера Гвоздевой оставалась после работы для составления годового отчета. После успешной сдачи отчета она предъявила к администрации требование оплатить 25 часов сверхурочной работы. Администрация отказала в оплате сверхурочной работы, ссылаясь на то, что у Петрова О.Д. ненормированный рабочий день и ее переработка компенсируется дополнительным отпуском.

Необходимо ответить на вопросы:

1. Что такое сверхурочная работа? В каких случаях она допускается?

1. Права ли администрация, дав ответ Петровой О.Д.?
2. Решите спор на основе закона.

 

Задача 6.  Неполное рабочее время

   Инженер ОК Вагоностроительного объединения СидороваМ.Б., имея ребенка в возрасте 2-х лет, обратилась к администрации  предприятия с просьбой перевести ее на неполный рабочий день с продолжительностью 3,5 часа. Администрация  дала согласие, но при условии, что она подыщет работницу, которая будет работать остальные 3,5 часа. При этом администрация предупредила, что она будет получать половину заработной платы, а ее стаж и отпуск также будет исчисляться в половинном размере.

Необходимо ответить на вопрос:

1. Возможно ли соглашение между администрацией и работником о неполном рабочем времени? Для кого работодатель обязан установить неполный рабочий день?

2. Какие правовые последствия влечет такое соглашение?

3. В какой мере основаны на законе разъяснения директора?

 

Задача 7. Неполное рабочее время (Чита)

Симакова Г.А. работающая в вагоностроительном объединении заведующей складом, обратилась к администрации с просьбой установить для нее 3,5 часового рабочего дня, мотивировалось это тем, что при существующей у нее продолжительности рабочего дня она не может осуществлять надлежащий уход за тяжело заболевшей матерью, проживающей с ней. Администрация отказала в просьбе Симаковой Г.А., ссылаясь не то, что характер выполняемой работы, в качестве заведующей складом, определяют необходимость присутствия ее на работе в течение всего рабочего дня.

Необходимо ответить на вопрос:

1.Какие виды рабочего времени предусматриваются трудовым законодательством, и в каких случаях они устанавливаются?

2.Какой вид рабочего времени просит Симакова Г.А. установить для нее?

3.В какой орган вправе обратиться Симакова Г.А.,обжалуя решение администрации?

 

Задача 8. Предоставление учебного отпуска

    Светлячков И.И.обратился к администрации с просьбой о предоставлении отпуска в июне, в связи со сдачей вступительных экзаменов в институт. Администрация отказала, ссылаясь на то, что согласно графику отпусков ему будет предоставлен отпуск в августе.

Необходимо ответить:

1.Иммет ли право Светлячков И.И. на отпуск для сдачи экзаменов?

2. Правомерна ли ссылка администрации на график отпусков и отказе в просьбе?

3. Каков порядок предоставления такого отпуска?

4.Куда должен обратиться Светлячков И.И.для решения спора с администрацией?

Какое решение может быть принято по данному делу?

 

Задача 9. Отпуск без сохранения заработной платы

 Машинист тепловоза 25 декабря обратился к администрации с просьбой дать ему отпуск без сохранения заработной платы в связи с вступлением в брак.   Начальник депо в предоставлении отпуска отказал, мотивируя свой отказ напряженным графиком перевозок грузов в конце года.  

Необходимо ответить:

1.Обязана ли администрация предоставить работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы?

2.Может ли администрация обусловить предоставление такого отпуска с последующей его отработкой?  

Задача 10. Увольнение по собственному желанию

Машинист локомотива Купцов Н.Т. подал заявление об увольнении по собственному желанию. Спустя семь дней он заболел и десять дней был на больничном. Вернувшись в депо, он узнал, что его уволили по истечении двухнедельного срока с момента подачи заявления, т.е. во время болезни. Полагая, что закон запрещает увольнять в период временной нетрудоспособности, Купцов Н.Т. подал жалобу.

Необходимо ответить на вопрос:

1.Куда может обратиться с жалобой Купцов Н.Т. по данному делу?

2.Правомерны ли действия администрации в данном случае и почему?

3.Какое решение должно быть принято по жалобе Купцова Н.Т.?