Задача для самостоятельного решения

Задача 26

По данным таблицы определите влияние на фактический фонд отработанного рабочего времени трех факторов: численности рабочих (Ч_р), продолжительности рабочего дня (Р) и количества рабочих дней в году (Ф). Расчеты проведите, используя метод цепных подстановок.

Показатели	По плану	Фактически	Отклонение от плана
Показатели	По плану	Фактически	(+, -)	% (+, -)
Количество отработанных рабочими человеко-дней	32 670	28 023,8	-4646,3	-14,2
Количество отработанных рабочими человеко-ч	255 806	203 452,4	-52 353,6	-20,5
Среднее количество дней работы одного рабочего	217,8	198,75	-19,05	-8,75
Средняя продолжительность рабочего дня, ч	7,83	7,26	-0,57	-7,3
Эффективный (реальный) фонд рабочего времени, ч	1755,4	1492,9	-262,5	-15,4
Среднесписочное количество рабочих, чел.	150	141	-9	-6,0

3.2 Анализ влияния трудовых факторов
на использование рабочего времени

Оценка эффективности использования труда на предприятии осуществляется при анализе фактического реального фонда рабочего времени в человеко-часах, величина которого зависит от трех факторов: численности рабочих, продолжительности рабочего периода в днях, продолжительности рабочего дня.

Для повышения эффективности работы предприятия необходимо совершенствовать структуру использования рабочего времени.

Существенное сокращение внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени может быть достигнуто путем организационных мероприятий, повышения трудовой дисциплины, соблюдения правил техники безопасности, улучшения условий труда и мероприятий по охране труда, что способствует снижению потерь рабочего времени, а следовательно, экономии численности персонала предприятия.

Возможное уменьшение численности работающих за счет сокращения потерь и нерациональных затрат рабочего времени определяется по формуле

где Э_ч – возможное уменьшение численности за счет сокращения потерь и нерациональных затрат рабочего времени, чел.;

Т_пв – потери рабочего времени, ч;

Т_л – нерациональные затраты рабочего времени, ч;

К – коэффициент возможного сокращения потерь и нерациональных затрат рабочего времени;

Ф_ф – фактический фонд рабочего времени одного рабочего, ч.

Для выявления потерь рабочего времени анализируется общий фонд рабочего времени рабочих и определяется влияние факторов на использование рабочего времени.

Величина недоданной продукции в результате неявок и потерь рабочего времени определяется по формуле

где – величина недоданной продукции, руб.;

Т – неявки и потери рабочего времени, подлежащие сокращению, ч (дни);

Выр – выработка продукции часовая (дневная), руб.

Наличие целодневных потерь рабочего времени ведет к недовыполнению среднегодовой выработки, а внутрисменные потери рабочего времени вызывают недовыполнение среднедневной выработки.

Влияние использования рабочего времени одним среднесписочным рабочим на выработку определяется также сравнением фактического и базисного фонда рабочего времени. Прирост (снижение) выработки за счет использования рабочего времени определяется по формуле

где – прирост выработки за счет улучшения использования рабочего времени, %;

Ф_ф – фактический фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего в отчетном году, ч;

Ф_пл _(б) – фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего в плановом (базисном) году, ч.

Для определения экономии численности вследствие улучшения использования рабочего времени можно использовать также следующие формулы.

1. Ликвидация прогулов и целодневных простоев:

где П_пр – целодневные потери из-за прогулов, чел.-дни;

П_цд – целодневные простои, чел.-дни;

Ф_р – потенциально возможный (плановый) фонд времени одного рабочего, дни.

2. Сокращение заболеваемости до запланированного уровня или лучшего, достигнутого за прошлый период:

где – потери по болезни на одного рабочего, предусмотренные планом, или лучшее значение показателя за предыдущий период и фактически за анализируемый период, дни;

Ч_рф – фактическая численность рабочих за анализируемый период, чел.

3. Сокращение невыходов с разрешения администрации до запланированного уровня:

где – целодневные невыходы на одного рабочего с разрешения администрации по плану и фактически, дни;

Ф_р – фонд рабочего времени одного рабочего, дни.

4. Сокращение внутрисменных потерь рабочего времени:

или

где – внутрисменные потери рабочего времени (процент к отработанному времени) по плану и фактически.

Вопросы для проверки знаний

1. Какова структура рабочего времени?

2. Приведите классификацию потерь рабочего времени и дайте им характеристику.

3. Каковы пути сокращения потерь рабочего времени?

4. Каковы экономические последствия сокращения потерь и нерациональных затрат рабочего времени?

5. Назовите факторы, влияющие на использование рабочего времени.

6. Назовите факторы, влияющие на экономию численности работников в результате улучшения использования рабочего времени.

Задача 27

Плановый фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего равен 1705,4 ч, фактически он составил 1442,9 ч. Определите, как при этом изменилась выработка за счет нерационального использования рабочего времени (табл. к задаче 24).

Решение

За счет сокращения фонда рабочего времени на 262,5 ч в отчетном периоде выработка снизилась на 18,2%.

Задача 28

В I квартале среднее число фактически работавших рабочих 2510 чел. Рабочих дней 75. Целодневные простои 262 чел.-дня. Всего неявок было 47 288 чел.-дней. В квартале 90 календарных дней.

Определите среднесписочное и среднеявочное число рабочих.

Решение

Рабочее время работника можно представить в виде следующей схемы:

Рабочее время работника