Задание 9. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации

Вариант 1.

1. Понятие и виды рабочего времени (2 б.).

2. Периоды, включаемые в рабочее время (2 б.).

3. Сверхурочная работа: понятие, порядок привлечения (3 б.).

4. Понятие и виды отдыха (2 б.).

5. Понятие и разновидности сдельной системы оплаты труда (4 б.).

6. Компенсации – это…(1 б.)

7. Случаи установления гарантийных выплат (3 б.).

8. Понятие и состав дисциплинарного проступка (2 б.).

9. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (доп. 4 б.).

 

 

Вопрос 1. Понятие и виды рабочего времени.

Под понятием рабочего времени понимается такое время, в течение которого работник должен исполнять свои непосредственные трудовые обязанности, установленные в соответствии с трудовым договором и правилами внутреннего распорядка.

Виды рабочего времени:

1) Нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю)

2) Сокращенная продолжительность (для отдельных категорий граждан)

3) Неполное рабочее время:

А) неполная рабочая неделя;

Б) неполный рабочий день.

Вопрос 2. Периоды, включаемые в рабочее время.

1) Время простоя;

2) Перерывы для кормления ребенка;

3) Перерывы для приема пищи и отдыха на месте выполнения работы, где предоставление работникам такого перерыва невозможно из-за определенных условий производства;

4) Перерыве в течение рабочего дня для отдыха и обогрева.

Вопрос 3. Сверхурочная работа: понятие, порядок привлечения.

Сверхурочная работа – это такая работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, которая превышает общее время продолжительности рабочего времени, а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Порядок привлечения:

1) По письменному согласию;

2) Без письменного согласия работника.

Рассмотрим первый вариант. Есть несколько случаев привлечения работника к сверхурочной работе по письменному соглашению с работодателем.

В случаях:

1) При необходимости выполнить начатую работу, которая не была выполнена из-за объективных обстоятельств, если невыполнение данной работы может повлечь за собой утрату имущества работодателя, либо её гибель.

2) При производстве работ по ремонту механизмов или сооружений, неисправность который может привести к прекращению работы механизма или значительного числа работников;

3) Для продолжения работы в случае невыхода сменяющего работника, если данная работа не допускает перерыва.

Теперь же рассмотрим случаи, когда работодатель может привлекать работника к сверхурочных работам без письменного согласия:

1) Работы, связанные с предотвращением катастроф, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) При производстве общественно необходимых работ для устранения нарушений нормального функционирования систем: горячего и холодного водоснабжения, систем газоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) Работы, связанные с введением чрезвычайного или военного положения, а также в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожар, наводнения, землетрясения).

Задание 4. Понятие и виды отдыха.

Время отдыха – время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и использует его по своему усмотрению.

Виды отдыха:

1) Отпуска;

2) Нерабочие праздничные дни;

3) Выходные дни;

4) Ежедневный отдых;

5) Перерывы в течении рабочего времени.

Задание 5. Понятие и разновидности сдельной системы оплаты труда.

Сдельная система оплаты труда – это такая форма оплаты труда работника, при которой заработок зависит от выполненного объема работ с учетом их качества, сложности или от количества произведенных единиц.

Разновидности:

Прямая сдельная. Заработок наемного работника зависит от объёма выполненного работ с учетом квалификации работника и с использованием сдельных расценок.

Аккордная. Заработок устанавливается не на отдельную операцию, а на весь объем работ. Устанавливается срок выполнения работ и как правило, оплата производится после выполнения всех работ. Если работа имеет длительные сроки, то в промежутки времени выплачивается аванс.

Сдельно-премиальная. Похожа на прямую сдельную, но добавляется премирование за перевыполнение нормы выработки или за достижение количественных или качественных показателей, которые определены условиями премирования. Примеры за что могут премировать – отсутствие брака, снижение затрат, рост труда и т.д.

Сдельно-прогрессивная. Редко используется, но очень повышает производительность труда. Оплата труда производится по прямым расценкам, а сверх этих норм – по повышенным расценкам. Т.е. повышенная расценка превышает в два раза. Используется для быстрого выполнения плана или устранения аварии на производстве.

Смешанная. Так называемый синтез сдельной и временной оплаты труда

Задание 6.

Компенсации – это денежные выплаты, выплачиваемые работнику, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

Задание 7. Случаи установления гарантийных выплат.

1. Исполнение государственных, общественных обязанностей;

2. Служебные командировки;

3. Переезд на работу в другую местность;

4. Совмещение работы с получением образования;

5. Предоставление отпуска;

6. При прекращении работы не по вине работника;

7. В некоторых случаях при прекращении трудового договора.

Задание 8. Понятие и состав дисциплинарного проступка.

Дисциплинарный проступок – это невыполнение или ненадлежащее выполнение работником по его вине своих трудовых обязанностей,

В состав дисциплинарного проступка входят:

1) Объект – то, на что посягает нарушитель;

2) Объективная сторона – противоправные действия или бездействия4

3) Субъект – работник, который состоит в трудовых правоотношениях с работодателем;

4) Субъективная сторона – вина в форме умысла или неосторожности.

За нарушение трудовой дисциплины администрация может применить:

А) Замечание;

Б) Выговор;

В) Увольнение по соответствующим основаниям.

Задание 9. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

  Особенности регулирования труда руководителя и членов коллегиального исполнительного органа организации устанавливается 43Главой ТК РФ.

Руководитель организации – это физическое лицо, которое осуществляет руководство организацией, выполняет функции её единоличного органа на основе различных нормативных правовых актов.

Особенности регулирования труда:

Руководитель организации несет материальную ответственность за ущерб, причиненный организации;

Если с руководителем организации заключается срочный договор, то срок действия устанавливается учредительными документами;

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица;

Лица, поступающие на должность руководителя государственного учреждения, обязаны предоставлять сведения о доходах, доходах супругов и несовершеннолетних детей.

 

Задачи

Задача 1 (4 б.).

При увольнении стропальщика Сергиенко возник спор о том, в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имевшую место незадолго до увольнения. Настаивая на том, что за работу в выходные дни следует предоставить отгулы, а не оплачивать ее, администрация предприятия предложила работнику оформить увольнение на один день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты. За работу в праздничные дни администрация пообещала доплатить еще одну повременную тарифную ставку рабочего согласно присвоенному ему разряду.

Не согласившись с таким решением администрации, работник обратился в КТС предприятия с заявлением, в котором просил обязать администрацию оплатить в связи с предстоящим увольнением отработанные выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки и, кроме того, начислить за эти дни премию из расчета 20% тарифной ставки, как это предусмотрено Положением о премировании рабочих на данном предприятии.

Дайте оценку правомерности требований работника. Разрешите спор по существу.

Ответ:   Требования работника правомерны, так как согласно статье 153 ТК РФ, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Если решать вопрос по существу, то администрация должна будет оплатить рабоче время Сергиенко в выходные и праздничные дни. Так как хотела сделать администрация не получится, потому что выполнение этого условия возможно только по желанию работника.

 

Задача 2 (4 б.).

Приказом директора объединения юрисконсульт Волин был переведен с его согласия на работу в филиал объединения, расположенный в другой местности. При переезде администрация обеспечила за свой счет перевозку багажа Волина, выплатила все причитающиеся при переезде суммы на него и его семью. Проработав 4 месяца, Волин нашел себе другую работу в этой же местности и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Удовлетворить его администрация филиала отказалась и потребовала вернуть все компенсационные выплаты, полученные работником ранее при переезде. С заявлением о взыскании этих сумм администрация обратилась в суд.

Подлежат ли удовлетворению требования истца?

Ответ: На основании статьи 169 ТК РФ при переезде работник по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

- расходы по переезду, членов его семьи и провозу имущества;

- расходы по обустройству на новом месте жительства.

Но согласно Постановлению правительства №187 работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в случае:

Если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии срока – до истечении одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины…

Если будет установлен срок работы, то суд удовлетворит требование истца.

Задача 3 (3 б.).

Во время работы на тракторе в период с 16 сентября Иванов в нарушение должностной инструкции не переключал передачи, что приводило к сильному износу оборудования. О случившемся стало известно только 2 апреля следующего года во время проверки оборудования. Иванов дал устные пояснения, утверждая, что никто его с должностной инструкцией не знакомил, и 7 апреля ушел в отпуск. К дисциплинарной ответственности он был привлечён приказом директора предприятия от 15 мая в форме присуждения к выплате компенсации за испорченное имущество.

Дайте правовую оценку ситуации.

Ответ:  Да, на основании статьи 192 директор может его привлечь к дисциплинарной ответственности. Также стоит учесть о порядке привлечения к ответственности. Так как срок обнаружения проступка и предъявления требования не превышает 1 месяц, то все сделано по закону. (абзац 3 статьи 193)