Поощрение и стимулирование работников

Постановлением Госкомтруда СССР «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций»[5] в правила ВТР включен раздел «Поощрения за успехи в работе». Это весьма целесообразно с той точки зрения, что одна из методик обеспечения дисциплины труда – поощрение, в отличие от убеждения и принуждения, способствует развитию благоприятных взаимоотношений типа «начальник – подчиненный», что, в свою очередь, положительно сказывается на производительности труда. Естественно, чтобы получить максимум пользы, используя данную методику, работодатель должен относиться к методу поощрения работников с максимальной степенью справедливости, иначе можно получить обратный эффект – межличностный конфликт и даже распад коллектива.

Типовые правила ВТР «советуют» за образцовое выполнение трудовых обязанностей, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применять следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- выдачу премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой;

- занесение в Книгу или на Доску почета.

В ТК РФ последний вид применяемых в отношении положительно отличившегося работника поощрений заменен на присвоение звания лучшего по профессии. Как правило, такое звание присваивается работнику комиссией работодателя в результате прохождения им конкурных испытаний. Организация-работодатель может совмещать несколько видов поощрения, допустим, наградить работника почетной грамотой и выдать ему премию.

За особые заслуги в труде перед государством и народом, связанные с достижением выдающихся результатов в государственной, общественной и хозяйственной деятельности, направленной на обеспечение благополучия и процветания России, некоторые работники удостаиваются и государственных наград, присваиваемых Главой государства. Так, в соответствии с Указом Президента РФ «Об установлении звания Героя Труда Российской Федерации»[6]высшей степенью отличия за особые заслуги в труде отмечаются граждане РФ, которые добились выдающихся результатов в государственной, общественной и хозяйственной деятельности, внесли значительный вклад в социально-экономическое развитие страны, в том числе в развитие промышленного и сельскохозяйственного производства, транспорта, строительства, науки, культуры, образования и здравоохранения, а также иных областей деятельности. Согласно указу высоко отличившийся работник получает Грамоту о присвоении звания Героя Труда Российской Федерации, золотую медаль «Герой Труда Российской Федерации» весом 15,25 грамм, а также многочисленные социальные льготы.

Трудящиеся граждане РФ могут быть уверены, что их новаторские идеи, с успехом внедряемые в трудовой процесс и приводящие к значительному результату на общенациональном уровне, не останутся без внимания государства, а будут должным образом отмечены.

За многолетний добросовестный труд, что также является не менее значимым для государства в смысле обеспечения стабильности, нормального хода социальных, экономических и даже политических процессов, граждане РФ могут быть удостоены звания «Ветеран труда», что подтверждается выданным им знаком отличия в виде медали и удостоверением к этому знаку. В силу ст. 7 Федерального закона «О ветеранах»[7], данного почетного звания удостаиваются граждане, награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе), проработавшие не менее 15-ти лет в соответствующей сфере деятельности и имеющие не менее 25 (20) лет трудового (страхового) стажа.