Материальная ответственность сторон трудового договора

Термин «материальная ответственность» обозначает обязанность одного лица, причинившего вред имуществу другого лица, возместить причиненный вред в денежном выражении. Именно так ТК РФ трактует данное понятие, выделяя, тем самым, материальную ответственность в качестве самостоятельного вида. Это тем более важно, поскольку данный вид ответственности следует отличать от иных мер финансового воздействия: удержаний из заработной платы для возмещения неотработанного аванса, лишение премии и др.

 Интересно отметить, что в ГК РФ имеется целая глава, посвященная обязательствам вследствие причинения вреда, что тем или иным образом связано с материальной ответственностью по ТК РФ, однако есть существенные различия, которые следует знать для правильного применения права.

Для начала необходимо уяснить, что о материальной ответственности можно говорить только в контексте трудовых отношений, складывающихся между работником и работодателем, тогда как гражданско-правовая ответственность наступает между контрагентами (заказчиком и исполнителем (подрядчиком), продавцом и покупателем, арендатором и арендодателем, доверителем и поверенным и др.), ненадлежащим образом исполняющими взятые на себя обязательства. Соответственно, вопросы материальной ответственности регулируются ТК РФ, а вопросы гражданской имущественной ответственности – ГК РФ.

В этой связи трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора (ст. 232 ТК РФ), при том, что расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.

Тогда как ГК РФ, в силу п. 1 ст. 1064, обязывает виновную в причинении вреда сторону возместить пострадавшей стороне убытки (расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права) в полном объеме, то есть и реальный ущерб (расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества), и упущенную выгоду (неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено), положения ТК РФ предусматривают возмещение прямого действительного ущерба в пределах величины среднемесячной заработной платы, таким образом, упущенная выгода в расчет не берется. Под прямым действительным ущербом ТК РФ понимает реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В ст. 1082 ГК РФ указывается, что лицо, ответственное за причинение вреда, обязуется возместить вред в натуре (предоставить вещь того же рода и качества, исправить поврежденную вещь и т.п.) или возместить причиненные убытки. По ТК РФ возмещаться в натуре причиненный вред может только с согласия пострадавшей стороны (абз. 2 ст. 235, абз. 5 ст. 248). По этому поводу высказался в своем постановлении Пленум Верховного Суда РФ, где указал, что вопрос о способе возмещения причиненного ущерба в тех случаях, когда работник желает в счет возмещения ущерба передать истцу равноценное имущество или исправить поврежденное имущество, решается судом исходя из конкретных обстоятельств дела и с учетом соблюдения прав и интересов обеих сторон[16].

Если ГК РФ предусматривает солидарную (единую, равную, общую) ответственность для лиц, совместно причинивших вред (ст. 1080), то исходя из норм ТК РФ, степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется ими самостоятельно или устанавливается судом.

В отличие от ГК РФ, признающего обстоятельствами, исключающими гражданско-правовую ответственность лишь случаи непреодолимой силы, крайней необходимости и необходимой обороны, ТК РФ к таким обстоятельствам относит также неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, а также хозяйственный риск. К таковому Пленум Верховного Суда РФ относит действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей[17].

Срок исковой давности для обращения в суд о возмещении причиненного вреда по ст. 196 ГК РФ составляет 3 года (общий срок исковой давности) со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, а в соответствии со ст. 392 ТК РФ – 1 год.

Проведя сравнительный анализ норм двух кодифицированных актов, – ГК РФ и ТК РФ, – по-разному регламентирующих ответственность за причиненный вред, далее акцентируем внимание на положениях ТК РФ о материальной ответственности.

Материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих факторов:

- наличие прямого действительного ущерба (упущенная выгода не учитывается);

- противоправное поведение лица, причинившего ущерб, выраженное в действии или бездействии;

- причинная связь между противоправным поведением и причиненным ущербом;

- виновность деяния в форме умысла или неосторожности.

Материально ответственными являются по сути обе стороны трудовых правоотношений – и работодатель, и работник. Отсюда в тексте ТК РФ выделены особо виды материальной ответственности, которая по количеству виновных в причинении вреда лиц может быть индивидуально-определенной и коллективной (бригадной), а по объему возмещаемого вреда – полной и неполной (ограниченной).

Рассмотрим особенности материальной ответственности работодателя перед работником и работника перед работодателем, а также каждый вид материальной ответственности в отдельности.

Материальная ответственность работодателя перед работником. Работодатель материально ответственен перед работником в следующих случаях:

- незаконное лишение работника возможности трудиться;

- причинение ущерба имуществу работника;

- задержка выплаты заработной платы и других выплат, положенных работнику по закону;

- причинение работнику морального вреда.

Незаконное лишение работника возможности трудиться сопряжено с:

1) отстранением его от работы, увольнением или переводом на другую работу по несоответствующим законодательству основаниям и (или) с нарушением установленных законом процедур;

2) отказом работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

3) задержкой работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесением в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Основания отстранения от работы (ст. 76), а также основания для увольнения работника по инициативе работодателя (ст. 81) четко прописаны в ТК РФ, а в абз. 1 ст. 72.1 ТК РФ указано, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, исключая случаи перевода, продиктованного возникновением чрезвычайной ситуацией природного и техногенного характера. Таким образом, уволив сотрудника по причине его частых уходов на больничный, работодатель будет обязан по распоряжению государственного правового инспектора труда восстановить такого работника на прежней работе и понести перед ним материальную ответственность в виде выплаты работнику не полученного им заработка, а в случае рассмотрения дела о незаконном увольнении судом, возместить моральный вред.

Даже если основание для отстранения от работы или для увольнения работника, выбранное работодателем, вполне законно, как то недопуск к работе и (или) увольнение сотрудника, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, но отсутствуют подтверждающие такой факт доказательства (акт о появлении работника на рабочем месте в нетрезвом состоянии и (или) организация медицинского обследования с последующей выдачей справки), то действия работодателя будут признаны незаконными[18].

 Задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки лишает работника возможности трудоустроиться по трудовому договору, а внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения может подорвать его трудовой престиж, что так же негативно может отразиться на последующем трудоустройстве. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок[19].

Причинение ущерба имуществу работника возмещается работодателем в полном объеме. В соответствии с абз. 1 ст. 235 ТК РФ, размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Материальная ответственность работодателя за причинение имущественного вреда работнику по общему правилу выражается в денежном эквиваленте, однако с согласия работника ему может быть передана аналогичная или другая равноценная вещь.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд. В судебном порядке с работодателя может быть взыскана компенсация морального вреда.

Задержка выплаты заработной платы и других выплат, положенных работнику по закону, влечет материальную ответственность работодателя в том числе из-за нарушения принципиальных положений, установленных и охраняемых законом: принципов своевременности и справедливости оплаты труда. Размер денежной компенсации работнику за задержку выплаты заработной платы и других выплат составляет 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. С 10 февраля 2020 года ставка ЦБ составляет 6%[20], значит, задерживая заработную плату работнику, получающему в месяц 15 500 руб. на 2 месяца (за февраль и март 2020 года), работодатель должен выплатить компенсацию в размере: 6 х 1/150 = 0,04%; 31 000 х 0,05% = 12,4 руб./за день просрочки выплат; 12,4 х (29 + 31) = 413 руб.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В данном случае интересен пример из практики судебных инстанций Саратовской области по иску гр. Даниловой к работодателю о взыскании задолженности по заработной плате и процентов по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты. Суд первой инстанции, по ходатайству работодателя о несоразмерности неустойки последствиям нарушенного обязательства, уменьшил размер денежной компенсации, применив ст. 333 ГК РФ. Суд апелляционной инстанции обратил внимание на то, что к отношениям, возникшим между истцом и ответчиком, должны применяться нормы трудового законодательства в силу заключенного между ними трудового договора, в связи с чем отношения по выплате денежного вознаграждения носят не имущественно-, а финансово-правовой характер, поэтому решение об уменьшении взыскиваемого размера процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы суд второй инстанции назвал незаконным и необоснованным[21].

Взыскивая неполученную заработную плату в судебном порядке, работник имеет право ходатайствовать перед судом о компенсации ему морального вреда за причиненные работодателем неудобства.

Как таковой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, может быть возмещен без обращения в суд, если это отдельно предусмотрено трудовым договором и (или) локальным актом организации, и (или) коллективным договором (ст. 237 ТК РФ). Моральные страдания работника могут иметь место вследствие следующих действий работодателя: умышленной дискриминации; незаконный перевод на другую работу; незаконное увольнение; ошибочное привлечение к дисциплинарной ответственности. Виновное бездействие работодателя, приведшее к моральному дискомфорту работника выражается в невыполнении норм охраны труда; необеспечение работника сырьем и другими материалами; несвоевременный ремонт оборудования, приведший к изготовлению бракованной продукции и т. д.

Материальная ответственность работника перед работодателем.

Работник несет перед работодателем материальную ответственность в случае причинения работодателю прямого действительного ущерба, неполученные доходы взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ).

Согласно формулировке ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в размере своего среднего заработка за один месяц. А размер причиненного работодателю имущественного ущерба можно определить путем подсчета фактических потерь, соответствующих рыночной цене, действующей на день причинения такового в данной местности. В расчет принимается также и стоимость имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Законом может быть установлен такой размер возмещения причиненного работником вреда, который значительно превышает номинальную стоимость имущества. Так, Федеральным законом «О наркотических средствах и психотропных веществах»[22] установлена материальная ответственность работника в объеме 100-кратного размера прямого действительного ущерба, если неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей повлекло хищение либо недостачу наркотических средств, психотропных веществ.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Порядок взыскания ущерба с работника зависит от суммы причиненных убытков. Если сумма ущерба не превышает средний месячный заработок, то взыскание производится по распоряжению работодателя; в случае, если сумма ущерба больше среднего заработка работника за один месяц, то взыскание может осуществляться только судом.

С согласия работодателя причиненный его имуществу вред может быть возмещен работником в натуре полностью или в части, о чем между ними заключается соглашение с указанием всех условий и сроков.

Материальная ответственность работника перед работодателем может быть индивидуально-определенной, когда виновным в причинении ущерба имуществу является один конкретный сотрудник, а может быть и коллективной (бригадной), что предусмотрено ст. 245 ТК РФ. Ответственным перед работодателем является круг лиц (отдел, бригада), осуществляющий трудовую деятельность, связанную с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере. Спецификой коллективной (бригадной) материальной ответственности является то, что при причинении ущерба учитывается степень вины каждого из членов коллектива (бригады). Степень вины определяется членами коллектива (бригады) самостоятельно в случае добровольного признания своей вины в той степени, которая вменяется каждому из членов коллектива (бригады). В случае несогласия членов коллектива (бригады) возмещать ущерб и (или) признать степень своей вины, ущерб взыскивается работодателем в судебном порядке, и степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

В отличие от индивидуальной материальной ответственности, которая может быть и полной, и неполной (ограниченной), коллективная (бригадная) ответственность за вверенные ценности группе лиц вменяется исключительно в полном объеме.

Согласно ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность подразумевает, что работник возмещает причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере, а не в размере своего среднего месячного заработка. При этом, ТК РФ содержит закрытый перечень случаев полной материальной ответственности. К таким случаям в соответствии со ст. 243 ТК РФ относятся:

1) недостача ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

2) умышленное причинение ущерба (в том числе причиненного работниками, не достигшими 18 лет);

3) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (в том числе причиненного работниками, не достигшими 18 лет);

4) причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

5) причинение ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

6) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную)

7) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

8) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

Например, в соответствии со ст. 277 ТК РФ полную материальную ответственность за причиненный организации ущерб несет ее руководитель. А Федеральным законом «О связи»[23] регламентируется, что работники операторов связи несут полную материальную ответственность перед своими работодателями за утрату или задержку доставки всех видов почтовых и телеграфных отправлений, повреждение вложений почтовых отправлений, происшедшие по их вине при исполнении ими должностных обязанностей.

Материальная ответственность работника, согласно ст. 239 ТК РФ, исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Все условия взятия и несения полной единоличной или коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляются письменно либо в самом трудовом договоре, либо отдельным договором о полной материальной ответственности. Форма такого договора, а также перечень работников, с которыми он может быть заключен, утверждены по поручению Правительства РФ Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85[24].

В соответствии с Перечнем должностей и работ, замещаемых и выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать договор о полной материальной ответственности[25], утвержденным Минтрудом России, за недостачу вверенного имущества в пределах полной его стоимости отвечают кассиры, специалисты и иные работники, осуществляющие депозитарную деятельность, работники торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц, складов, ломбардов, заведующие хозяйством, старшие медицинские сестры, экспедиторы, лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.

В договоре о полной материальной ответственности детально должен быть описан его предмет – условия о принятии работником на себя ответственности за обеспечение сохранности вверенного ему имущества (ценностей), а также за ущерб, причиненный работодателю в результате повреждения (утраты) этого имущества (ценностей) по вине работника и обязанность работодателя обеспечить все необходимые условия для надлежащего исполнения работником принятых обязательств.

После заключения договора о полной материальной ответственности работодателем издается приказ об установлении в отношении работника(ов) полной материальной ответственности, который прилагается к договору о полной материальной ответственности.

Отдельно следует оговориться, что заключать этот вид договоров можно только с работниками, которые достигли 18 лет и непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество организации (ст. 244 ТК РФ). Как видно, речь идет о работнике, который официально трудоустроен. Если трудовой договор не был заключен, следовательно, и договор о материальной ответственности работодатель не имел права заключать.

Вопросы для самоконтроля

1. Как соотносятся понятия дисциплины труда и внутреннего трудового распорядка?

2. Что представляют из себя Правила внутреннего трудового распорядка в качестве локального акта организации?

3. Какие виды поощрений за образцовую трудовую деятельность Вы знаете?

4. Дайте понятие дисциплинарной ответственности работника как вида юридической ответственности.

5. Кто является субъектами дисциплинарной ответственности? Что представляет собой состав дисциплинарного проступка?

6. Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены действующим законодательством? В каких случаях примененное в отношении работника дисциплинарное взыскание может быть снято?

7. Что понимают под материальной ответственностью сторон трудового договора? Когда она наступает?

8. Чем отличается материальная ответственность сторон трудового договора от ответственности за нарушение обязательств по договору гражданско-правового характера?

Практикум

1. Парикмахер салона красоты «Нереида» Савельева работала там по трудовому договору. Приходя на рабочее место, Савельева не надевала фартук и шапочку с символикой салона. Директор не раз указывала ей на то, что правилами внутреннего трудового распорядка салона для нее и всех остальных работников данная обязанность предусмотрена. В конце концов Савельевой был объявлен выговор. Вправе ли была директор салона привлекать к дисциплинарной ответственности работницу?

2. С принятой на фабрику старшим технологом Тарасовой заключили трудовой договор о полной материальной ответственности. На ее вопрос о заключении основного трудового договора в кадровой службе разъяснили, что он без надобности, поскольку все, что необходимо для ее трудовой деятельности, отражено в выданном ей соглашении. Нарушает ли работодатель закон?

3. Заполните таблицу «Некоторые виды юридической ответственности», обратив особое внимание на дисциплинарную и материальную ответственность:

Вид отв-ти Основы	Гражданская ответственность	Дисциплинарная ответственность	Материальная ответственность
Понятие
Чем регламентирована?
Субъект
Мера взыскания

 

[1] Постановление Госкомтруда СССР от 20.07.1984 № 213 «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций»

[2] Ставцева А. И. Полномочия коллективов в обеспечении дисциплины труда. М. – Изд-во «Знание» РСФСР, 1985. – 29 с.

[3] Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учеб. – М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003. – 496 с.

[4] Постановление Госкомтруда СССР от 20.07.1984 № 213 «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций» // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР. № 1. 1985.

[5] Указ. соч. // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР. № 1. 1985.

 

[6] Указ Президента РФ от 29.03.2013 № 294 «Об установлении звания Героя Труда Российской Федерации» // СЗ РФ. 2013. № 13. Ст. 1529.

[7] Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ (ред. от 29.07.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019) «О ветеранах» // СПС «КонсультантПлюс».

[8] Теория государства и права: Курс лекций / Под ред. Н. И. Матузова и А. В. Малько. – 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юристъ, 2001. – 423 с.

[9] Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. 11.12.2018) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.

[10] Кодекс профессиональной этики адвоката (принят I Всероссийским съездом адвокатов 31.01.2003) (ред. от 20.04.2017) // Российская газета. № 222. 2005.

[11] Указ Президента РФ от 10.11.2007 № 1495 (ред. от 21.02.2019) «Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации» (вместе с «Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации», «Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации», «Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации») // СЗ РФ. 2007. № 47 (ч. 1). Ст. 5749.

[12] См. п. 6 ст. 81 ТК РФ (прим. авт.).

[13] Уголовное право России. Общая часть. Учебник / под ред. В. В. Лукьянова, В. С. Прохорова, В. Ф. Щепелькова, перераб. и доп. – Спб.: Издательство СпбГУ, 2013. – 600 с.

[14] Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. № 297. 2006.

[15] Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ (ред. от) «О противодействии коррупции» // СЗ РФ. 2008. № 52 (ч. 1). Ст. 6228.

^[16] Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» // Бюллетень Верховного Суда РФ. № 1. 2007.

[17] Указ. соч. // Бюллетень Верховного Суда РФ. № 1. 2007.

 

[18] Постановление Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. № 3. 2007. (п. 42, прим. авт.).

[19] Указ. соч. // СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1539.

[20] Информация Банка России от 10.02.2020 «Банк России принял решение об изменении ключевой ставки на 0,25 процентного пункта, до 6 % годовых» // СПС «КонсультантПлюс».

[21] Обзор судебной практики по спорам о материальной ответственности сторон трудового договора. Утвержден постановлением президиума Саратовского областного суда от 15 апреля 2013 года / http://oblsud.sar.sudrf.ru/modules.php?name=docum_sud&id=9673 (Дата: 01.03.2019).

[22] Федеральный закон от 08.01.1998 № 3-ФЗ (ред. от 29.12.2017) «О наркотических средствах и психотропных веществах» // СЗ РФ. 1998. № 2. Ст. 219.

[23] Федеральный закон от 07.07.2003 № 126-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «О связи» // СЗ РФ. 2003. № 28. Ст. 2895.

[24] Указ. соч. // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. № 12. 2003. 

[25] Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 № 4171) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. № 12. 2003.