Соблюдение сроков проведения аттестации

Аттестация бывает плановая или внеплановая - по инициативе самого работника или его руководителя и проводится один раз в 3,5 лет.

Порядок проведения аттестации должен быть соблюден и фиксируется в протоколе, результаты оформляются в письменной форме как приложение к протоколу.

Перед проведением аттестации следует убедиться, что необходимые локальные нормативные акты были в полном порядке и на все должности в данной организации составлены должностные инструкции с четкими указаниями обязанностей, которыми должны руководствоваться аттестуемые работники. В противном случае, если работодатель решит уволить работника по результатам аттестации, а уволенный работник обратится в суд с иском о восстановлении на работе, выплате заработной платы и возмещении морального вреда, то при отсутствии необходимых локальных нормативных актов, среди которых играют важную роль должностные инструкции, суд может признать результаты аттестации недействительными, а увольнение работника - незаконным.

В течение месячного срока после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт о том, что государственный служащий должен быть включен в законном порядке в кадровый резерв, предназначенный для замещения вакантных должностей гражданской службы в порядке профессионального роста. Кроме того, в акте должна содержаться информация о том, что гражданский служащий направляется на переподготовку или на повышение квалификации, либо понижается в должности.

По результатам проверки аттестации работодатель принимает решение в течение не более 1 месяца с момента подведения итогов аттестации вплоть до увольнения. Истечение месячного срока со дня получения результатов аттестации не дает работодателю право на увольнение работника по рассматриваемому основанию.

В любом случае признание аттестационной комиссией работника не соответствующим занимаемой должности не означает, что его нужно увольнять. Это право работодателя, а не обязанность, и увольнение работника является крайней мерой.

В решении Веденского районного суда (Чеченская Республика) N 2-55/2018 2-55/2018~М-72/2018 М-72/2018 от 20 июня 2018 г. по делу N 2-55/2018 суд пришел к выводу о том, что не были соблюдены сроки увольнения.