2020-04-12
92
При увольнении работнику по основанию смены собственника в обязательном порядке выплачивается компенсационная выплата.
В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 года N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации", судам необходимо иметь в виду, что размер компенсации, предусмотренный статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон, а в случае возникновения спора - судом.
В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка (часть первая статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации). При принятии решения о размере компенсации суду следует учитывать фактические обстоятельства дела, например, длительность периода работы уволенного лица в должности руководителя организации, время, остающееся до истечения срока действия трудового договора, трансформацию срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (часть 4 статьи 58 Трудового договора Российской Федерации), размер сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительные расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового договора (абзац второй пункта 12 этого же Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).
В решении Московского районного суда г. Чебоксары N 2-2312/2018 2-2312/2018~М-1572/2018 М-1572/2018 от 19 сентября 2018 г. по делу N 2-2312/2018 суд указал на необходимость осуществления таких выплат. При этом не могут быть приняты во внимание доводы представителя ответчика, что поскольку до настоящего момента приказ об увольнении истца не издан, следовательно, он является работником Общества.
Исходя из требований ст. 84.1 Трудового кодекса РФ обязанность по оформлению приказа о прекращении трудового договора возлагается на работодателя.
По общему правилу в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, то есть соглашением сторон, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Таким образом, поскольку в настоящем случае совершение виновных действий (бездействия) со стороны работника не установлено, таких доказательств в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу об обоснованности требования о взыскании с работодателя компенсационной выплаты при увольнении.
При этом доводы представителя ответчика о наличии виновных действий со стороны Шолохова А.В. в период его работы в Обществе, в связи с чем ему не может быть возмещена компенсационная выплата при увольнении, несостоятельны.
