Увольнение по собственному желанию вместо увольнения при смене собственника

В решении N 2-97/2018 2-97/2018 ~ М-78/2018 М-78/2018 от 30 мая 2018 г. по делу N 2-97/2018 суд установил, что фактически увольнение было осуществлено при смене собственника.

Факт указания в трудовой книжке истца основания увольнения по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ со ссылкой на приказ N от 20 сентября 2017 года, не свидетельствует о законности предъявленных требований. Фактически основанием для увольнения истца послужило решение совета директоров от 19 сентября 2017 года об увольнении Куц В.А. по его письменному заявлению на основании ст. 280 ТК РФ, соответствующей п. 7.2 трудового договора. Доказательств увольнения истца на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ или п. 7.3 трудового договора суду не представлено.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. Согласно ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Отсутствие выплат при увольнении.

В решении Октябрьского районного суда г. Тамбова (Тамбовская область) N 2-705/2018 2-705/2018~М-134/2018 М-134/2018 от 4 июля 2018 г. по делу N 2-705/2018 суд пришел к выводу о том, что генеральному директору при увольнении были осуществлены не все причитающиеся выплаты.

Разрешая спор по существу и удовлетворяя исковые требования, суд приходит к выводу о доказанности наличия задолженности у работодателя перед работником в заявленном размере. Согласившись с расчетом истца, суд также принимает во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика.

Удовлетворяя требование о взыскании процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с <данные изъяты> по день фактического исполнения уплаты задолженности, суд исходит из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда от <данные изъяты> "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса РФ об ответственности за нарушения обязательств".

Пунктом 48 указанного выше Постановления предусмотрено:

Сумма процентов, подлежащих взысканию по правилам статьи 395 ГК РФ, определяется на день вынесения решения судом исходя из периодов, имевших место до указанного дня. Проценты за пользование чужими денежными средствами по требованию истца взимаются по день уплаты этих средств кредитору. Одновременно с установлением суммы процентов, подлежащих взысканию, суд при наличии требования истца в резолютивной части решения указывает на взыскание процентов до момента фактического исполнения обязательства (пункт 3 статьи 395 ГК РФ). При этом день фактического исполнения обязательства, в частности уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета процентов.

Расчет процентов, начисляемых после вынесения решения, осуществляется в процессе его исполнения судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, - иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами (часть 1 статьи 7, статья 8, пункт 16 части 1 статьи 64 и часть 2 статьи 70 Закона об исполнительном производстве). Размер процентов, начисленных за периоды просрочки, имевшие место <данные изъяты> <данные изъяты> включительно, определяется по средним ставкам банковского процента по вкладам физических лиц, а за периоды, имевшие место после <данные изъяты>, - исходя из ключевой ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды после вынесения решения.