2020-04-12
64
Отпуск – это свободное от работы время, которое исчисляется в рабочих или календарных днях, в течение которого за работником сохраняется его место работы и, как правило, средний заработок.
Выделяют следующие виды отпусков:
1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
2) удлинённый отпуск (устанавливается для отдельных категорий работников);
3) дополнительный отпуск;
4) целевой отпуск.
Государственные гарантии по оплате труда работников (3 б.).
Основными государственными гарантиями по оплате труда работников являются:
1) величина МРОТ в РФ;
2) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
3) ограничение оплаты труда в натуральной форме;
4) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
5) обеспечение получения работником заработной платы при прекращении деятельности работодателя и его неплатежеспособности;
6) федеральный гос. надзор за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права;
7) сроки и очерёдность выплаты заработной платы;
8) ответственность работодателей за нарушение требований трудового законодательства и иных НПА.
7. Должностной оклад – это…(1 б.)
Должностной оклад – это фиксированный размер оплаты труда за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Краткая характеристика систем оплаты труда (4 б.).
Система оплаты труда – это система установления оплаты труда работникам, установленная трудовым законодательством.
Существуют следующие системы оплаты труда:
1) тарифная (повременная, сдельная);
2) бестарифная (контрактная, комиссионная).
Тарифная система – это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы различных категорий работников.
Бестарифная система оплаты труда – это система, при которой заработок работника зависит от фонда оплаты труда, который определяется по конечным результатам работы коллектива и от объёма средств, которые направляются работодателем на оплату.
| Тарифная | Сдельная | Коллективная (бригадная) |
| Аккордная | ||
| Сдельно-прогрессивная | ||
| Косвенная сдельная | ||
| Повременная | Простая | |
| Окладная | ||
| Повременно-премиальная | ||
| Нетарифная | Контрактная | |
| Комиссионная | ||
9. Гарантии – это…(1 б.)
Гарантии – это средства, способы и условия, посредством которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Задачи
Задача 1
Законно.
Согласно ст. 67 ТК РФ:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Вероятно, с Интеллигентовым был заключен срочный трудовой договор, поэтому по окончании срока его действия, его расторгли.
Граждане, исполняющие свои профессиональные обязанности на любом предприятии, имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в рамках трудового и срочного трудового договоров. Неисполнение обязательств работодателя по предоставлению работникам отпуска при срочном трудовом договоре нарушает действующие положения (ст. 291 ТК РФ).
Срочный, как и бессрочный трудовой договор, должен устанавливать работнику право на отдых, так как иные положения закрепляются в разрез с действующим законодательством. Право на отпуск не зависит от срока действия соглашения между работником и работодателем, поэтому и время отдыха и средства по нему полагается предоставлять.
Следовательно, работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Задача 2
Гурин проходил мед. обследование, в этом случае если он хотел взять официальный выходной, то нужно было написать заявление (При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха) ст185.1 ТК РФ. Он не написал.
Далее мед. обследование и сдача крови в один. Гурин не написал заявление, соответственно остаётся один дополнительный день для отдыха (который предоставляют ему после сдачи крови) и он его отгулял. В итоге: всего в его распоряжении два дня должно было быть, поскольку он сдавал кровь и отдыхал после сдачи любой выбранный им день, третий день взят непонятно откуда, поскольку заявление он не написал для предоставления выходного дня по случаю мед. обследования (185.1 ТК РФ).
Кроме того, материальная помощь и премии не входят в средний заработок.
Задача 3
Действия работодателя неправомерны.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Соглашение заключено не было.
Следовательно, приказ работодателя является незаконным.
Задача 4
Это существенные изменения условий труда, директор условия выполнил – предупредил за 2 месяца. Кроме того, изменение существенных условий договора допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. А изменение существенных условий допускается только с согласия работника (ст.73 ТК РФ). Законно это будет только в том случае, если с работником будет заключено дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор, в соответствии с которым изменится размер оклада. Если же уменьшить зарплату без согласования с сотрудником, он может подать иск в суд с требованием взыскать с организации сумму, соответствующую оплате труда, которая зафиксирована в трудовом договоре.
