Ненормированное рабочее время: понятие, особенности, субъектный состав (2 б.)

Периоды, которые НЕ включаются в рабочее время (3 б.).

По общему правилу в  рабочее время не включаются следующие периоды:

1) неоплачиваемый перерыв для отдыха и питания;

2) простой по вине работника;

3) отпуск без сохранения заработной платы;

4) прогул;

5) опоздание;

6) преждевременный уход с работы.

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (доп. 4 б.).

Труд женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах (кроме нефизических работ) подлежит ограничению. Труд женщин на работах, связанных с подъёмом и перемещением вручную тяжестей, если превышаются предельно допустимые для них нормы, запрещается.

Беременные женщины по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением переводятся на другую работу (за исключением работы с воздействием неблагоприятных производственных факторов) либо для них снижаются нормы выработки, нормы обслуживания с сохранением среднего заработка по прежней работе. Пока беременной женщине не будет предоставлена другая работа, она освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни в связи с этим за счет работодателя. Если у женщины есть ребёнок в возрасте до полутора лет и она не может выполнять прежнюю работу, то она по заявлению переводится на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе. Женщине, предоставившей заявление и листок нетрудоспособности, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до и после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Женщине по заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет. Отпуск может быть использован как полностью, так и частично отцом, бабушкой, дедушкой и т.д. На данный период место работы сохраняется за работником.

Если у работающей женщины есть ребёнок в возрасте до 1.5 лет, ей также предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже, чем 30 минут каждые 3 часа. Если детей до 1.5 лет двое и более, продолжительность перерыва не менее 1 часа.

Беременных женщин нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Подобные действия для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускаются только с их письменного согласия и если в соответствии с медицинским заключением им это не запрещено.

Женщине по её желанию может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Работодатель не может расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Если имеются дети-инвалиды, одному из родителей, опекунов или попечителей по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Если имеется ребёнок-инвалид, родителю, опекуну или попечителю до достижения ребёнком 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для него время по его желанию. Если у работника имеется 3 и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Если у работника имеются 2 и более детей до 14 лет или ребёнок-инвалид до 18 лет, если это родитель, воспитывающий ребёнка до 14 лет без второго родителя, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время, но не более 14 календарных дней. Этот отпуск можно по письменному заявлению работника присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно полностью или по частям.

Женщины, работающие в сельской местности, имеют право на оплату труда в повышенном размере, если рабочий день разделён на части; на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы; на установление продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю (при этом заработная плата выплачивается в то же размере, что и при полной рабочей неделе).

Отцам, воспитывающим детей без матери, опекунам или попечителям несовершеннолетних предоставляются те же гарантии и льготы, что и женщинам в связи с материнством.

Понятие, структура, виды режима рабочего времени (3 б.).

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с ТК РФ и иными нормативными актами должен выполнять порученную ему работу в установленном месте.

Рабочее время делится по продолжительности (нормальное, сокращенное, неполное) и по нормированности (нормированное, ненормированное).

Законодательство РФ устанавливает следующие виды режима рабочего времени:

1) обычный режим работы (односменный);

2) режим ненормированного рабочего дня;

3) режим гибкого рабочего времени;

4) режим сменной работы;

5) режим раздробленного рабочего дня (рабочего времени, разделенного на части).

Ненормированное рабочее время: понятие, особенности, субъектный состав (2 б.).

Ненормированное рабочее время – это особый режим работы, в соответствии с которым работник по распоряжению работодателя может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормального рабочего времени.

Особенности:

1) устанавливается конкретно для каждого работника, если возможность его установления заранее закреплена во внутренних нормативных актах предприятия;

2) привлечение к работе сверх обычного рабочего времени должно носить эпизодический характер и должно быть обусловлено производственной необходимостью;

3) виды работ, выполняемых в добавочное время, должны быть такими же, что и в обычном режиме;

4) отработка дополнительного времени для сотрудников при ненормированном рабочем дне в рабочие дни не считается сверхурочной работой.

К должностям с ненормированным рабочим днем чаще всего включают следующие категории работников:

1) руководящий, хозяйственный и технический персонал и другие сотрудники, в отношении труда которых в течение рабочего дня невозможно осуществить точный учет;

2) сотрудники, характер работы которых предполагает разделение рабочего времени на части неопределенной продолжительности;

3) сотрудники, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению.