Значение должностной инструкции

Первая он-лайн школа кадровиков

проект Алевтины Гайсиной

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ

Курс: «Кадровое делопроизводство»

Тема: «Должностная инструкция»

 

      

Должностная инструкция. Общая характеристика.

Должностная инструкция – документ, который регулирует правовой статус работника, права и обязанности работника.

Прямой ссылки о том, что должностная инструкция должна быть в обязательном порядке Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) не содержит. Есть косвенное указание на наличие должностной инструкции: статья 22 ТК РФ, статья 68 ТК РФ, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, которые обязывают ознакамливать работника с локальными нормативными актами, в том числе, с его трудовыми  обязанностями.

О должностной инструкции говорится и в разъяснениях Роструда, например, письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников»

    О том, что должностная инструкция может служить хорошим инструментом в части вопроса, а чем должен заниматься работник, можно судить из судебной практики.

Апелляционное определение Московского городского суда от 06.06.2013 по делу № 11-15530

  Предмет спора. Расторжение работодателем трудового договора при неудовлетворительном результате испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Риски работодателя. Восстановление работника на работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула, восстановление отпускного периода, а также возмещение причиненного морального вреда и компенсация судебных расходов.

Решение. Прописать в должностной инструкции фактические должностные обязанности работника, которые он должен выполнять; ознакомить работника с должностной инструкцией лично под роспись.

Судебная практика

Работник З. обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что 17.07.2012 был принят на работу с испытательным сроком три месяца. 11.10.2012 был уволен по ч. 2 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований, суд обоснованно пришел к выводу, что увольнение по основаниям ст. 71 ТК РФ произведено законно, поскольку со стороны З. имело место непрофессиональное выполнение своих служебных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, нарушение трудовой дисциплины, что давало работодателю основание к расторжению с истцом трудового договора по ст. 71 ТК РФ. Процедура увольнения, предусмотренная ст. 71 ТК РФ, была работодателем соблюдена. Судебная коллегия определила: Решение Мещанского районного суда г. Москвы от 22.01.2013 оставить без изменения, апелляционную жалобу истца — без удовлетворения.

В случае необходимости расстаться с нерадивым работником при наличии в должностной инструкции фактических должностных обязанностей и соблюдении процедуры увольнения работодатель обладает 100%-ной гарантией выигрыша в суде.

    И очень много других судебных дел, когда грамотно составленная должностная инструкция и своевременное ознакомление работника с ней, будет успехом залога при рассмотрении споров между работником и работодателем.

Значение должностной инструкции.

Должностная инструкция помогает, в первую очередь, правильно и грамотно выставить объявление о вакансии.  

Кроме того, должностная инструкция, поможет правильно и грамотно составить отказ в заключение трудового договора, если гражданин, которому отказали обратиться к Вам с заявлением о предоставлении письменного отказа в заключении трудового договора.

Одна из главных функций или задач должностной инструкции – разрешение конфликтных ситуаций между работодателем и работником, к ней прибегают в случае возникновения индивидуального трудового спора между работником и работодателем в судебном органе или в иных органах, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства РФ.