2020-04-12
1700
Статья 81 ТК в качестве одного из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя называет однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
Под данным основанием объединены различные обстоятельства, в которых проявляется однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Каждое из данных обстоятельств является достаточным основанием для расторжения трудового договора с работником независимо от того, было ли у него ранее дисциплинарное взыскание.
Расcмотрим эти конкретные обстоятельства:
1) Прогул:
1. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности
2. Также прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Согласно Постановлению Пленума ВС РФ «О применении судами РФ ТК» прогулом признаются следующие действия работника:
1. Невыход на работу, т.е. отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (независимо от его продолжительности);
|
|
|
2. Нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.
3. Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
4. Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо срока предупреждения о его досрочном расторжении;
5. Самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
При этом следует учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, когда работодатель вопреки закону отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии со ст. 186 ТК дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов);
2) Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения:
Под появлением на работе понимается:
1. Появление на своем рабочем месте
2. Появление на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию
ВС РФ в Постановлении "О применении судами РФ ТК" указал, при увольнении по данному основанию не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с таким состоянием.
|
|
|
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, НО!!! на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено:
1. Медицинским заключением
2. Другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (служебные записки, показания свидетелей, рапорты и т.п.).
3) Разглашение охраняемой законом тайны:
Под охраняемой законом тайной понимается государственная, коммерческая, служебная и иная тайна
Разглашенная тайна должна стать известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
При расторжении трудового договора по данному основанию необходимо доказать:
1. Наличие допуска работника к сведениям, составляющим охраняемую федеральным законом тайну.
2. Такой допуск должен быть оформлен в виде письменного документа, в котором отражена информация, за разглашение которой работник может нести дисциплинарную ответственность в виде увольнения.
Согласно Постановлению Пленума ВС РФ "О применении судами РФ ТК" при оспаривании работником увольнения работодатель обязан представить следующие доказательства:
1. Сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне либо к персональным данным другого работника,
2. Данные сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
3. Работник обязывался не разглашать данные сведения
4) Совершения по месту работы ряда правонарушений:
К таким правонарушениям относятся:
1. Хищение (в том числе мелкое) чужого имущества
2. Растрата чужого имущества
3. Умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества
Данные факты должны быть установлены вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях
Согласно Постановлению Пленума ВС РФ "О применении судами РФ ТК":
1. Для увольнения по данному основанию не имеет правового значения то обстоятельство, кому указанное имущество принадлежало. Оно может находиться в собственности работодателя, принадлежать работникам, другим лицам.
2. При расторжении трудового договора по данному основанию необходимо доказать, что данное хищение было совершено по месту работы и имеется вступивший в законную силу приговор суда или постановление судьи.
3. Поскольку увольнение по данному основанию является видом дисциплинарного взыскания, установленный месячный срок для применения этой меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
5) Нарушение работником требований охраны труда:
Правила охраны труда установлены ст. ст. 219 - 231 ТК РФ, другими законами, подзаконными нормативными актами, в том числе инструкциями по охране труда.
Нарушение требований охраны труда признается основанием для расторжения договора, если:
1. Нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа)
|
|
|
2. Нарушение заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
3. Нарушение установлено комиссией по охране труда (в соответствии со ст.218 ТК) или уполномоченным по охране труда
При рассмотрении спора в суде работодатель должен доказать, что указанные последствия явились результатом нарушения работником требований охраны труда.
Если такие последствия отсутствовали, но была заведомо реальная угроза их наступления, то факт, что данные последствия могли наступить именно из-за нарушения работником требований охраны труда, также должен доказать работодатель. Вопрос №46. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон (ст.83 ТК)
Конкретные обстоятельства, не зависящие от воли сторон, которые прекращают трудовой договор, изложены в ст. 83 ТК. Рассмотрим каждое обстоятельство отдельно.
1) Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу:
Призыв на военную службу или направление работника на заменяющую ее альтернативную службу осуществляется в соответствии с:
1. ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»:
Обязанности призыву на военную службу подлежат:
• граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие на воинском учете
• граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, не состоящие, но обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе.
Призыв на военную службу граждан, не пребывающих в запасе, осуществляется два раза в год с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря на основании указов Президента РФ
Призыв на военную службу граждан, не пребывающих в запасе, включает:
• явку на медицинское освидетельствование и заседание призывной комиссии;
• явку в указанные в повестке военного комиссариата время и место для отправки к месту прохождения военной службы и нахождение в военном комиссариате до начала военной службы.
Призыв на военную службу указанных граждан организуют:
|
|
|
• военные комиссариаты через свои структурные подразделения
• призывные комиссии, создаваемые в муниципальных районах, городских округах и на внутригородских территориях городов федерального значения.
На мероприятия, связанные с призывом на военную службу, граждане вызываются повестками военного комиссариата.
В случае неявки без уважительных причин гражданина по повестке военного комиссариата на мероприятия, связанные с призывом на военную службу, указанный гражданин считается уклоняющимся от военной службы и привлекается к ответственности в соответствии с законодательством РФ (ст.328 УК РФ).
2. ФЗ "Об альтернативной гражданской службе":
Закон об альтернативной гражданской службе предусматривает, что гражданин имеет право на замену военной службы по призыву альтернативной гражданской службой в случае:
• если несение военной службы противоречит его убеждениям или вероисповеданию
• если он относится к коренному малочисленному народу, ведет традиционный образ жизни, осуществляет традиционное хозяйствование и занимается традиционными промыслами.
На альтернативную гражданскую службу направляются граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, которые не пребывают в запасе, имеют право на замену военной службы по призыву альтернативной гражданской службой, лично подали заявление в военный комиссариат о желании заменить военную службу по призыву альтернативной гражданской службой и в отношении которых призывной комиссией, принято соответствующее решение.
Основанием для прекращения трудового договора с работником, призванным на военную службу или направленным на альтернативную гражданскую службу, является повестка призывной комиссии о явке на призывной пункт.
2) Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда:
На основании такого решения работодатель должен издать приказ о восстановлении на работе ранее уволенного работника. Данный приказ будет основанием для расторжения трудового договора с работником, принятым на место того, с кем трудовой договор прекращен незаконно.
Прежде чем прекратить трудовой договор с работником, принятым на место ранее уволенного работника, работодатель обязан предложить ему другую работу (ч. 2 ст. 83 ТК РФ). При отсутствии вакансий или письменном отказе работника от предложенной работы трудовой договор с ним прекращается по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
3) Неизбрание на должность:
Так, в соответствии с законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации ряд должностей замещается по конкурсу. К таким должностям, в частности, относятся:
• должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия;
• должности заведующих научными отделами, лабораториями, секторами,
• должности главных научных сотрудников, старших научных сотрудников, научных сотрудников и младших научных сотрудников научно-исследовательских учреждений;
• др. должности
Для увольнения по данному основанию необходимо доказать следующие обстоятельства:
• Участие работника в выборах на занимаемую им должность по срочному трудовому договору. Если работник отказался от участия в таких выборах, он подлежит увольнению по истечении срока трудового договора;
• Неизбрание работника, участвовавшего в выборах, на ранее занимаемую им по срочному трудовому договору должность. Этот факт подтверждается документом о неизбрании работника на выборную должность;
• Соблюдение процедуры выборов, установленной законом, и принятие решения о неизбрании полномочным составом органа, к компетенции которого относится избрание на указанную должность.
Недоказанность каждого из перечисленных обстоятельств является основанием для восстановления работника на работе со всеми вытекающими последствиями!
4) Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу:
Прекращение трудового договора по указанному основанию возможно при наличии следующих условий:
• Приговор суда вступил в законную силу. В соответствии со ст. 390 УПК РФ приговор суда вступает в силу по истечении срока, установленного для апелляционного обжалования, если он не был обжалован сторонами, либо при условии, что решением суда апелляционной инстанции данный приговор признан законным и обоснованным;
• Из приговора суда вытекает, что работодатель не может продолжать с работником трудовые отношения вследствие назначенной последнему приговором суда меры наказания.
• Работник осужден к наказанию, исключающему продолжение прежней работы
К наказаниям, исключающим возможность продолжения работником прежней работы, относятся:
• Лишение права занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления или заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (ст. 47 УК РФ).
• Арест (ст. 54 УК РФ). Это наказание предусматривает содержание осужденного в условиях строгой изоляции от общества и исключает возможность продолжения работы по срочному трудовому договору, срок которого менее срока ареста;
• Лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ);
• Пожизненное лишение свободы (ст. 57 УК РФ).
Другие виды наказания не препятствуют выполнению работником его трудовых обязанностей.
5) Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением:
При увольнении по данному основанию необходимо доказать, что у работника полностью отсутствует трудоспособность и это подтверждается медицинским заключением. Как правило, данное заключение может быть связано с инвалидностью работника или утратой профессиональной трудоспособности
1. Инвалидность:
• В результате комплексной оценки состояния организма человека на основе анализа его клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых и психологических данных устанавливается инвалидность. При этом используются классификации и критерии, утвержденные Приказом Минтруда России от 29.09.2014 № 664н.
• Порядок и условия признания лица инвалидом утверждены Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95.
• В зависимости от степени ограничения жизнедеятельности гражданину, признанному инвалидом, устанавливается I, II или III группа инвалидности.
2. Утрата профессиональной трудоспособности:
• Степень утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и (или) профессиональных заболеваний устанавливается в процентах на момент освидетельствования работника, получившего повреждение здоровья, исходя из оценки потери способности осуществлять профессиональную деятельность с критериями определения степени утраты профессиональной трудоспособности, утвержденными Постановлением Минтруда России от 18.07.2001 N 56.
Решение учреждения медико-социальной экспертизы может быть обжаловано в установленном законом порядке. Такой порядок приведен в п. 31 Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.10.2000 N 789). На возможность обжалования решения также указал Конституционный суд в Определении от 15.07.2010 N 1004-О-О.
6) Смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим:
Гражданин объявляется умершим, если в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение пяти лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожающих смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного случая, - в течение шести месяцев.
Признание гражданина безвестно отсутствующим также производится на основании решения суда. При обращении в суд должно быть доказано не только отсутствие сведений о нем, но и отсутствие данных о месте его нахождения.
1. Установление факта смерти:
Факт смерти, будучи актом гражданского состояния, в соответствии с п. 1 ст. 47 ГК РФ и п. 2 ст. 3 ФЗ "Об актах гражданского состояния" подлежит государственной регистрации. Основанием для ее регистрации являются:
• Документ о смерти, выданный медицинской организацией, индивидуальным предпринимателем, осуществляющим медицинскую деятельность, или иным лицом, уполномоченным оформлять данный документ;
• Решение суда об установлении факта смерти;
• Выданный компетентными органами документ о смерти лица, необоснованно репрессированного и впоследствии реабилитированного на основании закона о реабилитации жертв политических репрессий.
На основании записи акта о смерти выдается свидетельство о смерти по форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 06.07.1998 N 709. Свидетельство о смерти служит основанием для издания приказа о прекращении с умершим трудовых отношений.
2. Признание лица умершим или безвестно отсутствующим:
• Гражданин может быть объявлен судом умершим, если в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение пяти лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, - в течение шести месяцев.
• Гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания.
Подтверждается вступившим в законную силу решением суда. Если гражданин, объявленный умершим или безвестно отсутствующим, будет найден, судебные решения подлежат отмене, а гражданин должен быть восстановлен в правах, в том числе и трудовых.
7) Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений:
1. К данным обстоятельствам относятся: военные действия; катастрофы; стихийные бедствия; крупные аварии; эпидемии; другие чрезвычайные обстоятельства.
Данный перечень является открытым:
• В ст. ст. 59 и 72.2 ТК он дополняется такими обстоятельствами, как экологические и техногенные катастрофы, массовые беспорядки, эпизоотии и др.
• В ФКЗ "О чрезвычайном положении" содержится развернутый перечень обстоятельств, в соответствии с характером которых на всей территории РФ или в ее отдельных местностях может быть введено чрезвычайное положение. Это:
- попытки насильственного изменения конституционного строя РФ, захвата или присвоения власти, вооруженный мятеж, массовые беспорядки, террористические акты, блокирование или захват особо важных объектов или отдельных местностей, подготовка и т.п.;
- чрезвычайные ситуации природного и техногенного характера, чрезвычайные экологические ситуации, в том числе эпидемии и эпизоотии, возникшие в результате аварий, опасных природных явлений, катастроф, стихийных и иных бедствий.
2. Данное обстоятельство должно быть признано решением Правительства РФ или органом государственной власти соответствующего субъекта РФ, на территории которого функционирует организация
3. Отсутствие возможности продолжить с работниками трудовые отношения
8) Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору:
Конкретный перечень административных наказаний установлен КоАП РФ.
На основании ст. 3.2 КоАП РФ можно сделать вывод о том, что выполнение работником трудовых обязанностей невозможно в связи с применением следующих наказаний:
1. Лишение гражданина специального права;
2. Административное выдворение за пределы РФ иностранного гражданина или лица без гражданства - принудительное и контролируемое перемещение граждан через государственную границу РФ за пределы РФ, а в случаях, предусмотренных законодательством РФ, - контролируемый самостоятельный выезд граждан из России;
3. Дисквалификация - лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), вести предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также управлять юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.
Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
Трудовой договор прекращается по указанному основанию при соблюдении следующих условий:
1. У работника должно отсутствовать специальное право, т.е. право на использование специальных средств и навыков при осуществлении трудовой деятельности;
2. Срок приостановления действия специального права должен составлять более двух месяцев. Приостановление специального права на срок менее двух месяцев не является основанием для прекращения трудового договора по указанному основанию;
3. Между лишением специального права и невозможностью выполнять обязанности по трудовому договору должна быть причинная связь. Например, без водительских прав работник не может выполнять трудовую функцию водителя, поэтому его можно уволить по указанному основанию;
4. Работодатель не может перевести работника, лишенного специального права на срок более двух месяцев, на другие должности (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
При расторжении трудового договора по данному основанию необходимо учитывать положения ст. 196 ТК РФ. Согласно ч. 4 ст. 196 ТК РФ в определенных случаях работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, прежде чем начать процедуру перевода на другую должность или увольнения.
10) Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска:
Основания для прекращения допуска работника к государственной тайне устанавливаются Законом РФ от 21.07.1993 № 5485-1 "О государственной тайне".
Для расторжения трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне необходимо соблюдение следующих условий:
1. Работник должен быть допущен к государственной тайне. Допуск к государственной тайне оформляется в соответствии с Инструкцией о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне (утв. Постановлением Правительства РФ от 06.02.2010 N 63);
2. Допуск к государственной тайне должен быть прекращен в соответствии со ст. 23 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне";
3. У работодателя должна отсутствовать возможность перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях предлагаются в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.
11) Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе:
Трудовой договор с работником, ранее восстановленным на работе, может быть прекращен вследствие отмены решения суда или отмены (признания незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.
Процедура обжалования судебных решений регламентируется гл. 39 - 42 ГПК РФ. В них определены порядок действий, которые должен совершить работодатель, не согласный с вынесенным в его отношении решением, а также сроки их совершения.
12) Прекращение трудового договора в связи с возникновением установленных ТК, иным ФЗ ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору:
Работодатель обязан уволить по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работника, осуществляющего педагогическую или иную предусмотренную ст. 351.1 ТК РФ деятельность, если он:
1. Имеет судимость за совершение преступлений
2. Имел судимость за совершение тяжких и особо тяжких преступлений
3. Имел судимость за совершение преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности
Вопрос №47
В учебниках информации нет, поэтому привожу только саму норму и комментарий к ней:
Сама статья:
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
• отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
• призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
• восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
• отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
• признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
