2020-04-12
193
На основании Федерального закона Российской Федерации от 30.12.2012 года № 283-ФЗ
«О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной, власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», и Приказа Федеральной службы исполнения наказаний от 27.05.2013 года №269 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы».
Денежное довольствие сотрудников это основное средство материального обеспечения сотрудников и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей.
Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью или (должностной оклад), и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием или (оклад по специальному званию), которые составляют оклад денежного содержания, так же сотрудникам устанавливаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
|
|
|
- ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслуга лет), данная надбавка устанавливается сотрудникам в следующих размерах:
от 2 лет до 5 лет непрерывной службы -10 процентов,
от 5 лет до 10 лет непрерывной службы -15 процентов,
от 10 лет до 15 лет непрерывной службы - 20 процентов,
от 15 лет до 20 лет непрерывной службы - 25процентов,
от 20 лет до 25 лет непрерывной службы 30 - процентов,
25 лет и более непрерывной службы - 40 процентов.
-ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание устанавливается сотрудникам на основании сдачи зачетов по огневой, физической и специальной подготовке, в следующих размерах[21]:
за специалиста третьего класса – 5 процентов,
за специалиста второго класса – 10 процентов,
за специалиста первого класса – 20 процентов
за звание мастера (высшее квалификационное звание) – 30 процентов.
-ежемесячная надбавка за особые условия службы устанавливается, если более 50% от числа всех осужденных, содержащихся в указанном учреждении составляют осужденные, которым приговором суда определено отбывание наказаний в виде лишения свободы строгого режима или строго особого режимов в учреждении ФКУ ОПБ ГУФСИН России по Челябинской области установлена надбавка в размере 7%
-ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, данная надбавка присваивается сотрудникам в зависимости от степени секретности сведений, составляющих государственную тайну, к которым сотрудники имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях. Данная надбавка присваивается не всем сотрудникам учреждения, а только тем у которых имеется доступ к секретной информации.
|
|
|
за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности» 25 процентов от должностного оклада,
за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно» 20 процентов от должностного оклада,
за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» 10 процентов от должностного оклада.
- премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей
-поощрительные выплаты за особые достижения в службе.
-надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасности) для жизни и здоровья в мирное время.
- Районный коэффициент в учреждении ФКУ ОПБ ГУФСИН России по Челябинской области Уральский коэффициент составляет 15 процентов.
С данной категорией сотрудников при принятии на работу подписывается контракт о службе в уголовно-исполнительной системе.
Основанием для выплаты денежного довольствия является приказ начальника учреждения о назначении на штатную должность, зачислении в распоряжение учреждения ФКУ ОПБ ГУФСИН России по Челябинской области. В приказах указываются специальное звание, фамилия, имя, отчество сотрудника, замещаемая должность, нормативные правовые акты и документы, послужившие основанием для установления ежемесячных и иных дополнительных выплат (выслуга лет, государственная тайна, особые условия службы и т.д.), указывается дата начала выплат и их размеры, табеля.
Размеры ежемесячных выплат и иных дополнительных выплат могут быть изменены приказом начальника учреждения, в случае изменения оснований и условий их установления.
Начальнику учреждения ФКУ ОПБ ГУФСИН России по Челябинской области ежемесячные и иные дополнительные выплаты устанавливаются приказом вышестоящего руководителя уголовно исполнительной системы, является ГУФСИН России по Челябинской области.
Выплата сотрудникам денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по число.
В некоторых случаях денежное довольствие сотрудникам выплачивается ранее установленного срока:
1. сотрудникам, убывающим в отпуск выплачивается денежное довольствие, за текущий, и следующий месяцы, за три дня до убытия в отпуск не считая выходных и праздничных дней.
2. сотрудникам, убывающим к новому месту службы, выплачивается денежное довольствие по день прибытия, указанный в предписании.
3. сотрудникам, убывающим в служебные командировки.
4. при перемещениях по службе, связанных с переездом в другую местность.
Расчет денежного довольствия за неполный расчетный месяц рассчитывается путем деления суммы денежного довольствия на количество календарных дней в месяце и умножением на фактически отработанные календарные дни.
При нахождении сотрудника на больничном листе за ним сохраняется денежное довольствие.
Сотрудникам ФКУ ОПБ ГУФСИН России по Челябинской области оказывается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день выплаты. Выплачивается материальная помощь при уходе сотрудника в основной отпуск. Начисление материальной помощи производится на основании корешка отпускного удостоверения и рапорта на материальную помощь за подписью начальника учреждения.
Кандидат на должность направляется от учреждения ФКУ ОПБ ГУФСИН России по Челябинской области на комиссию ВВК, а так же проходит психологические исследования, и только если кандидат проходит, данные испытания с ним заключается контракт о службе в уголовно- исполнительной системе, и издается приказ.
|
|
|
На младший начальствующий состав приказ издается учреждением ФКУ ОПБ ГУФСИН России, если же это средний и старший начальствующий состав, то приказа о зачислении приходит от выше стоящего учреждения ГУФСИН России по Челябинской области
В учреждении ФКУ ОПБ ГУФСИН России по Челябинской области большая часть сотрудников (33 единиц) являются аттестованными сотрудниками - это сотрудники, имеющие специальное воинское звание, данной категории сотрудников за исполнения своих должностных обязанностей выплачивается денежное довольствие.
На основании Федерального закона Российской Федерации от 30.12.2012 года № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной, власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», и Приказа Федеральной службы исполнения наказаний от 27.05.2013 года №269 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы».
Денежное довольствие сотрудников это основное средство материального обеспечения сотрудников и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей.
Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью или (должностной оклад), и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием или (оклад по специальному званию), которые составляют оклад денежного содержания, так же сотрудникам устанавливаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
- ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслуга лет), данная надбавка устанавливается сотрудникам в следующих размерах:
от 2 лет до 5 лет непрерывной службы -10 процентов,
от 5 лет до 10 лет непрерывной службы -15 процентов,
|
|
|
от 10 лет до 15 лет непрерывной службы - 20 процентов,
от 15 лет до 20 лет непрерывной службы - 25процентов,
от 20 лет до 25 лет непрерывной службы 30 - процентов,
25 лет и более непрерывной службы - 40 процентов.
-ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание устанавливается сотрудникам на основании сдачи зачетов по огневой, физической и специальной подготовке, в следующих размерах:
за специалиста третьего класса – 5 процентов,
за специалиста второго класса – 10 процентов,
за специалиста первого класса – 20 процентов
за звание мастера (высшее квалификационное звание) – 30 процентов.
-ежемесячная надбавка за особые условия службы устанавливается, если более 50% от числа всех осужденных, содержащихся в указанном учреждении составляют осужденные, которым приговором суда определено отбывание наказаний в виде лишения свободы строгого режима или строго особого режимов в учреждении ФКУ ОПБ ГУФСИН России по Челябинской области установлена надбавка в размере 7%.
-ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, данная надбавка присваивается сотрудникам в зависимости от степени секретности сведений, составляющих государственную тайну, к которым сотрудники имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях.
Данная надбавка присваивается не всем сотрудникам учреждения, а только тем у которых имеется доступ к секретной информации.
За работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности» 25 процентов от должностного оклада, за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно» 20 процентов от должностного оклада, за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» 10 процентов от должностного оклада.
- премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей
-поощрительные выплаты за особые достижения в службе.
-надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасности) для жизни и здоровья в мирное время.
- Районный коэффициент в учреждении ФКУ ОПБ ГУФСИН России по Челябинской области Уральский коэффициент составляет 15 процентов.
С данной категорией сотрудников при принятии на работу подписывается контракт о службе в уголовно-исполнительной системе.
Основанием для выплаты денежного довольствия является приказ начальника учреждения о назначении на штатную должность, зачислении в распоряжение учреждения ФКУ ОПБ ГУФСИН России по Челябинской области. В приказах указываются специальное звание, фамилия, имя, отчество сотрудника, замещаемая должность, нормативные правовые акты и документы, послужившие основанием для установления ежемесячных и иных дополнительных выплат (выслуга лет, государственная тайна, особые условия службы и т.д.), указывается дата начала выплат и их размеры, табеля.
Размеры ежемесячных выплат и иных дополнительных выплат могут быть изменены приказом начальника учреждения, в случае изменения оснований и условий их установления.
Начальнику учреждения ФКУ ОПБ ГУФСИН России по Челябинской области ежемесячные и иные дополнительные выплаты устанавливаются приказом вышестоящего руководителя уголовно исполнительной системы, является ГУФСИН России по Челябинской области.
Выплата сотрудникам денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по число.
В некоторых случаях денежное довольствие сотрудникам выплачивается ранее установленного срока:
1. сотрудникам, убывающим в отпуск выплачивается денежное довольствие, за текущий, и следующий месяцы, за три дня до убытия в отпуск не считая выходных и праздничных дней.
2. сотрудникам, убывающим к новому месту службы, выплачивается денежное довольствие по день прибытия, указанный в предписании.
3. сотрудникам, убывающим в служебные командировки.
4. при перемещениях по службе, связанных с переездом в другую местность.
Расчет денежного довольствия за неполный расчетный месяц рассчитывается путем деления суммы денежного довольствия на количество календарных дней в месяце и умножением на фактически отработанные календарные дни.
При нахождении сотрудника на больничном листе за ним сохраняется денежное довольствие.
Сотрудникам ФКУ ОПБ ГУФСИН России по Челябинской области оказывается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день выплаты. Выплачивается материальная помощь при уходе сотрудника в основной отпуск. Начисление материальной помощи производится на основании корешка отпускного удостоверения и рапорта на материальную помощь за подписью начальника учреждения.
Кандидат на должность направляется от учреждения ФКУ ОПБ ГУФСИН России по Челябинской области на комиссию ВВК, а так же проходит психологические исследования, и только если кандидат проходит, данные испытания с ним заключается контракт о службе в уголовно- исполнительной системе, и издается приказ.
Рассмотрим таблицу 2.
Таблица 2.
Таблица, сравнения фонда оплаты труда аттестованного состава за первое полугодие 2018 года и за первое полугодие 2019 года
| Наименование вида начисления | Данные за первое полугодие 2018 года (в рублях) | Данные за первое полугодие 2019 года (в рублях) |
| районный коэффициент | 1 033 503,02 | 1 061 720,94 |
| Оклад по должности | 2 995 852,61 | 3 105 570,28 |
| ночные | 69 232,92 | 61 554,58 |
| Оклад по спец. званию | 1 945 105,41 | 2 015 150,96 |
| Доплата за стаж | 1 140 747,62 | 1 152 721,49 |
| Выслуга за гос. тайну | 8 892,00 | 4 162,35 |
| Секретность | 202 488,00 | 186 314,32 |
| Квалификационное звание | 118 792,11 | 112 479,30 |
| Разовая премия, фиксированная сумма | 486 128,00 | 553 954,00 |
| Материальная помощь | 477 360,00 | 530 400,00 |
| Компенсация неиспользованного отпуска стажерам | 38 616,99 | |
| Надбавка конфендациальную основу оперативным работникам | 49 296,00 | 39 936,00 |
| ежемесячная премия 25% | 1 203 142,12 | 1 273 160,31 |
| Поощрительная выплата | 62 400,00 | 62 400,00 |
| Особые условия | 277 324,57 | 281 268,00 |
| Сверхурочные | 11 223,84 | 2404,09 |
| Нерабочие праздничные дни | 178 017,06 | 218 335,98 |
| Особые условия 7% | 209 709,71 | 217 389,92 |
| Всего фонд оплаты труда | 10 507 831,98 | 10 878 922,52 |
Фонд заработной платы аттестованного состава за первое полугодие 2018 года меньше, чем за первое полугодие 2019 года на 371 090 рублей 50 копеек. Это связано с некомплектом, в 2018 году числилось 29 единицы сотрудников, 4 единицы был не комплект (вакантные должности). А в 2019 году количество сотрудников в учреждении ФКУ ОПБ ГУФСИН России по Челябинской области составляет 33 единицы согласно штатному расписанию.
Рассмотрим таблицу 3.
Таблица 3.
Таблица, сравнения фонда оплаты труда гражданского персонала (ВНС) за первое полугодие 2018 года и за первое полугодие 2019 года
| Наименование вида начисления | Данные за первое полугодие 2018 года (в рублях) | Данные за первое полугодие 2019 года (в рублях) |
| Оклад по должности | 155 833,44 | 179 016,49 |
| Надбавка за выслугу лет | 77 764,27 | 89 448,18 |
| Надбавка за секретность | 10 104,84 | 14 730,00 |
| Отпускные | 78 192,76 | 87 614,78 |
| Больничный за счет работодателя | 4 880,15 | |
| Доплата за работу в УИС 50% | 77 916,73 | 89 508,25 |
| Надбавка за строгость | 23 375,02 | 26 852,49 |
| Надбавка за мед. стаж | 44 785,09 | 51 235,91 |
| Надбавка за сложность напряженность | 140 367,42 | 143 420,71 |
| Квартальная премия | 131 510,38 | 98 956,20 |
| Оплата за дни сдачи крови и ее компонентов | 1 545,48 | |
| Доплата до МРОТ | 309,81 | 6 958,82 |
| Районный коэффициент | 100 066,32 | 105 018,86 |
| Командировочные | 8 268,05 | |
| Единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного года (уволенным сотрудникам) | 5 141,72 | |
| Всего фонд оплаты труда | 853 635,85 | 899 186,32 |
Фонд оплаты труда по гражданскому персоналу за первое полугодие 2018 года меньше на 45 550 рублей 47 копеек, по отношению того же периода 2019 года. Это связано с некомплектом, в 2018 году числилось 5 единицы сотрудников, 1 единица была не комплект (вакантная должность). А так же экономия фонда по гражданскому персоналу составляет по причине болезни сотрудницы, так как оплата по временной не трудоспособности не входит в фонд оплаты труда, в 2018 году находилась на больничном листе Петрова В.С. по уходу за ребенком с 12.02.2018 года по 22.02.2018 года.
В 2019 году количество сотрудников в учреждении ФКУ ОПБ ГУФСИН России по Челябинской области составляет 6 единицы согласно штатному расписанию.
На младший начальствующий состав приказ издается учреждением ФКУ ОПБ ГУФСИН России, если же это средний и старший начальствующий состав, то приказа о зачислении приходит от выше стоящего учреждения ГУФСИН России по Челябинской области.
На основании приказа №59л.с. по учреждению ФКУ ОПБ ГУФСИН России по Челябинской области от 06.11.2018 назначить на должность младшего инспектора группы надзора ОБ Иванова Ивана Ивановича, установив ему: должностной оклад в сумме 9 360 рублей 00 копеек, оклад по специальному званию (присвоено звание прапорщик) в сумме 8 320 рублей 00 копеек, установить надбавку за особые условия службы от должностного оклада в размере 7 процентов, надбавка за особые условия (за замещение должности в подразделении безопасности) в размере 15 процентов от должностного оклада, выслуга лет по состоянию на 02.11.2018 года составляет 5 лет 6 месяцев 15 дней, надбавка составляет 15 процентов от оклада денежного содержания. Ежемесячно по учреждению создается приказ «о премировании сотрудников ФКУ ОПБ ГУФСИН России по Челябинской области за добросовестное выполнение служебных обязанностей» премия составляет 25 процентов от оклада денежного содержания.
На основании данного приказа бухгалтером заводится карточка- справка (форма по ОКУД 0504417), куда вносятся все данные по сотруднику с приказа:
Ф.И.О. Иванов Иван Иванович,
должность: младший инспектор группы надзора ОБ,
дата рождения 10.02.1989г.,
звание прапорщик внутренней службы,
стаж работы 5л. 6м. 15д.,
должностной оклад 9 360,00
оклад по специальному званию 8 320,00
надбавка за особые условия службы (7%) 655,20
надбавка за особые условия (за замещение должности в подразделении безопасности)(15%) 1 404,00
выслуга лет (15%) 2652,00
ежемесячная премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей (25%) 4 420,00
Районный коэффициент (15%) 3 358,68
