Табеля для оплаты труда рабочего

Табеля составляет работник, который закреплен приказом начальника учреждения. Выплата заработной платы в учреждении осуществляется на основании положения об условиях оплаты труда работников в учреждении, где прописывается график выплаты заработной платы.

В бухгалтерию учреждения для начисления заработной платы предоставляются документы (приказы, табеля) в последний день месяца.

Так же к формам первичных документов для оформления операций по оплате труда утвержденных Приказом Министерством финансов Российской Федерации от 10.02.2006 №25Р «Об утверждении Инструкции по бюджетному учету»[16, c. 89].

На первой странице записки-расчета номер и дата документа, наименование учреждения и структурного подразделения, фамилия имя отчества работника, вид отпуска, реквизиты документа основания, дата начала и окончания отпуска, продолжительность отпуска, период за который предоставляется отпуск, количество расчетных дней основного отпуска, дополнительного и иных видов отпуска[16, c. 167].

Далее заполняется раздел, в котором доходы за первый месяц используются для заработка за период удержания средней заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих фактической работе сотрудника. Фактические дни работы и размер заработной платы рассчитываются ежемесячно. При расчете среднего заработка используются среднемесячные дни, которые рекомендуется указывать при расчете. Если месяц полностью определен, значение устанавливается в 29.4.

Заполнение второй страницы (раздел 2) Получение годового заработка и количество дней фактически отработанных за год из графы"Итого за год"таблицы"заработная плата по месяцам"переносится на страницу 2"начисленная заработная плата", по строке 04"Итого за месяц". В этом случае строки 01, 02 и 03 формы на стр. 2 остаются пустыми.

Если расчетный период составляет 3 месяца, то таблицы на первой странице остаются пустыми, а при использовании таблиц на второй странице-заполняются строки 01, 02, 03,а в строке 04 вычисляется их сумма. Если расчетный период составляет 3 месяца, то таблицы на первой странице остаются пустыми, а при использовании таблиц на второй странице-заполняются строки 01, 02, 03,а в строке 04 вычисляется их сумма. Показатель"среднемесячный заработок"по строке 05 определяется путем деления числа"итого расчетных месяцев"по строке 04 на число месяцев расчетного периода (12, 3 или иное количество, определенное коллективным договором) [18, С. 78].

На третьей странице вы заполняете вычеты из налога на доходы физических лиц по видам источников, например, в графе 3 указывается бюджетное финансирование,а в строке 01 проставляется сумма вычетов.

- Окуд0504401 форма заработной платы-это форма, которая объединяет информацию о начислениях и выплатах в пользу сотрудника[19, С. 68].

Бухгалтер вводит информацию о начислении в зависимости от вида начисления, вводит данные из первичных учетных документов приказов, расшифровок, Ведомостей нетрудоспособности и др. Также записывается информация о вычетах и выплатах, например, о заработной плате (авансах) за первую половину месяца. При получении платежа работник должен поставить подпись на кассовом аппарате. Эта форма позволяет сотрудникам ознакомиться с информацией о заработной плате. Этот документ не составляется, если заработная плата направляется на банковский счет сотрудника[21, С. 78].

Выплата заработной платы производится в соответствии с графиком выплат заработной платы, который устанавливается в соответствии с условиями оплаты труда работников учреждения. Выплата заработной платы осуществляется через кассу учреждения по платежной ведомости или по расходной кассовой ведомости. Или переводится на банковскую карту сотрудника.

Бухгалтерия должна строго контролировать правильность заполнения всех основных документов. Все выплаты заработной платы должны производиться на основании документов, выданных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

На основании расчетно-платежной ведомости бухгалтер отражает сведения о заработной плате в журнале операций нет.6форма по ОКУД0504071 с применением первичных документов (стенограммы, приказы, справку об отпуске, ведомость временной нетрудоспособности и др.) [23, c. 89].

Свод ведомостей составляется отдельно в зависимости от источников финансирования.

В главную книгу переносятся обороты по операциям, которые отражены в журнале операций №6. 

Вывод по первой главе:

1. Оплата труда работников и сотрудников в бюджетной сфере осуществляется за счет средств федерального бюджета или бюджетов субъекта Российской Федерации.

2. Оплата не зависит от деятельности учреждения и прибыли, а зависит от выделенных лимитов бюджетных обязательств (ЛБО), и предельных объемов финансирования (ПОФ), по соответствующему для оплаты труда коду бюджетной классификации (КБК). Поэтому в сфере бюджета сохраняется центральное государственное регулирование заработной платы [2, c. 19].

3. Органом, устанавливающим размеры, оплаты труда, в бюджетной сфере, является Правительство Российской Федерации. Это касается работников и сотрудников органов государственной власти, здравоохранения, образования, науки, культуры. Работники органов власти и управления субъектов Российской Федерации оплачиваются из средств бюджета субъектов Российской Федерации. В качестве основы для должностных окладов принимаются оклады работников федеральных органов государственной власти и управления.