Охрана здоровья, социальная защита, физкультурно-оздоровительная, культурно-просветительская и воспитательная работа

     7.1. Госкорпорация «Росатом»:

7.1.1. Разрабатывает совместно с представителями работодателей и участием Профсоюза единую политику по формированию социальной защиты работников и на ее основе координирует разработку корпоративных социальных программ с определением источников их финансирования по следующим направлениям:

охрана здоровья и медицинское обеспечение;

обеспечение жильем;

социальная поддержка ветеранов;

социальная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства;

физкультурно-оздоровительная, спортивно-массовая, культурно-просветительская и воспитательная работа;

работа с молодежью.

 

Срок – 2009 год

 

7.1.2. Устанавливает совместно с представителями работодателей и с учетом мнения Профсоюза единые для организаций социальные стандарты в области добровольного медицинского страхования, негосударственного пенсионного обеспечения (страхования), санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации и оздоровления, обеспечения жильем работников и других направлениях их социальной поддержки.

 

Срок – 2009 год

 

7.2. Работодатели:

7.2.1. Предусматривают средства для реализации мероприятий и обязательств социальной направленности в размерах, определяемых коллективными договорами.

Доводят в срок до 1 января 2011 г. объемы средств,предусмотренных на мероприятия социальной направленности, до уровня не менее 12% от суммы расходов на оплату труда работников организаций.

Организации, превысившие указанный целевой параметр на 1 января 2009 г., сохраняют объем средств, направляемых на реализацию мероприятий социальной направленности на уровне не ниже достигнутого.

7.2.2. Принимают меры по сохранению, развитию и использованию в интересах работников организаций отрасли учреждений социально-культурного назначения с применением, в необходимых случаях, рыночных механизмов в их деятельности, новых видов хозяйствования, договорных отношений и других аналогичных форм работы.

7.2.3. Осуществляют мероприятия по охране здоровья работников на основе годовых и перспективных (до 2015 года) комплексных программ «Здоровье», которые включают в коллективные договоры в виде приложений.

7.2.4. С привлечением специалистов учреждений здравоохранения проводят учёт и анализ заболеваемости работников с временной утратой трудоспособности и не реже 1 раза в год с участием профсоюзных организаций обсуждают состояние работы по профилактике и снижению заболеваемости.

7.2.5. Осуществляют санаторно-курортное лечение и оздоровление работников, исходя из следующих нормативов обеспечения путевками в санатории, – не менее 100 путевок в год на 1 тысячу работающих во вредных и (или) опасных условиях труда и 35 путевок в год на 1 тысячу работающих в нормальных условиях труда, выдаваемых на льготных условиях в порядке, определяемом коллективными договорами.

В этих целях активно используют отраслевые санатории: «Истра», «Ерино», «Джинал», «Бештау», «Жемчужина Кавказа», «Пятигорье», «Зелёный мыс».

7.2.6. Производят доплаты к пособию по временной нетрудоспособности работника для обеспечения возмещения утраченного заработка работника в случаях его временной нетрудоспособности продолжительностью свыше 14 календарных дней.

Порядок и размер доплат к пособиям по временной нетрудоспособности устанавливается коллективным договором.

7.2.7. Выплачивают единовременные пособия работникам в связи с уходом на пенсию впервые в зависимости от стажа работы и других условий, в том числе, с использованием в этих целях системы негосударственного пенсионного обеспечения.

Размер, порядок и условия выплаты единовременных пособий устанавливаются коллективным договором.

7.2.8. Предусматривают необходимые средства на дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение работников.

Реализацию негосударственного пенсионного обеспечения для работников осуществляют через уполномоченный пенсионный фонд.

7.2.9. Оказывают работникам содействие в реализации их прав в формировании накопительной части трудовой пенсии и предусматривают средства на финансирование дополнительных взносов на накопительную часть трудовой пенсии работников в паритетном размере в соответствии с коллективным договором, руководствуясь Федеральным законом от 30.04.2008 № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений».

7.2.10. При отсутствии в организации добровольного страхования от несчастных случаев на производстве выплачивают единовременное пособие работникам, пострадавшим в результате несчастного случая на производстве, при наличии вины работодателя или получившим профессиональное заболевание и ставшим в результате инвалидами: I группы – в размере, равном 100 минимальным месячным тарифным ставкам (окладам) работников, предусмотренным в организации; II группы – 50 минимальным месячным тарифным ставкам (окладам) работников, предусмотренным в организации, III группы – 10 минимальным месячным тарифным ставкам (окладам) работников, предусмотренным в организации.

В случае гибели работника при осуществлении им профессиональной деятельности его семье выплачивается единовременное пособие, равное 120 минимальным месячным тарифным ставкам (окладам) работников, предусмотренным в организации.

При длительной временной нетрудоспособности (более 4 месяцев), наступившей непосредственно после и в связи с несчастным случаем на производстве при наличии вины работодателя, работнику выплачивается единовременная компенсация в размере не менее 5 минимальных месячных тарифных ставок (окладов) работников, предусмотренных в организации.

7.2.11. Производят единовременные денежные выплаты работникам в случаях:

рождения или усыновления ребенка;

регистрации брака работника (впервые);

беременным женщинам на приобретение медикаментов и витаминов.

Производят ежемесячные выплаты работникам, находящимся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Размеры, порядок и условия выплат определяются в коллективном договоре.

7.2.12. Компенсируют работникам расходы по содержанию детей в детских дошкольных учреждениях в случаях, когда доход в семье не превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем регионе в расчете на каждого члена семьи.

Порядок и размеры компенсаций определяются коллективным договором.

7.2.13. Предоставляют дополнительные кратковременные отпуска с сохранением средней заработной платы в связи с рождением детей, регистрацией брака, Днем знаний (1 сентября), смертью близких родственников, женщинам, воспитывающим двух и более несовершеннолетних детей, и другими социально значимыми и трудными жизненными ситуациями.

Продолжительность отпусков, условия и порядок их предоставления устанавливаются коллективным договором.

7.2.14. Предоставляют работающим женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, возможность работы по гибкому и индивидуальному графику с учетом возможностей производства.

7.2.15. По заявлению работников обеспечивают детей, нуждающихся в оздоровлении, льготными путевками в детские оздоровительные учреждения, взимая с родителей не более 20% стоимости путевок.

Малообеспеченным работникам (в случае, если доход в семье не превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем регионе в расчете на каждого члена семьи), имеющим двух и более несовершеннолетних детей, детей-инвалидов, а также одиноким матерям предоставляют путевки без оплаты.

7.2.16. Перечисляют на счет соответствующих первичных профсоюзных организаций денежные средства для проведения физкультурно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью в размере не менее 0,35% от суммы расходов на оплату труда работников организаций, с последующим достижением к 2011 году 0,5%.

Конкретные размеры и порядок расходования указанных средств устанавливаются коллективным договором.

7.2.17. Организуют и совершенствуют питание работников (рациональное, диетическое, лечебно-профилактическое), а также осуществляют дотации работникам на частичную оплату питания в порядке, определяемом коллективным договором.

 

7.3. Профсоюз:

участвует в разработке и реализации мероприятий по охране здоровья работников, медицинскому обеспечению, санаторно-курортному лечению и медицинской реабилитации работающих, добровольному медицинскому страхованию и негосударственному пенсионному обеспечению, а также других мероприятий в социальной сфере.

Занятость

8.1.Стороны договорились критериями массового сокращения считать:

а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников организации в количестве:

50 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более человек в течение 60 календарных дней;

500 и более человек в течение 90 календарных дней;

в) увольнение работников в количестве 1% общего числа работающих в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

 

8.2. Работодатели:

8.2.1. Обеспечивают реализацию мер по социальной защите работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата:

предлагают увольняемым работникам в соответствии с трудовым законодательством другую работу и (или) предоставляют возможность переобучения в порядке, предусмотренном коллективным договором;

в случае, если в период предупреждения работников о предстоящем сокращении вводятся новые условия оплаты труда работников в целом по организации, эти условия распространяют и на высвобождаемых работников;

предоставляют работникам с момента получения ими уведомления о предстоящем сокращении необходимое время с сохранением среднего заработка для поиска подходящей работы. Конкретная продолжительность времени (но не менее чем один день в неделю) и порядок его предоставления определяются в коллективном договоре;

после увольнения предоставляют работникам при наличии соответствующей квалификации и опыта работы преимущественное право трудоустройства в данной организации в случае создания в ней новых рабочих мест;

в порядке, предусмотренном коллективным договором, гарантируют работникам после увольнения до их трудоустройства (но не более шести месяцев) сохранение права пользования лечебными учреждениями ФМБА России, а их детям - дошкольными учреждениями на равных условиях с работниками данной организации;

изыскивают средства и осуществляют дополнительные выплаты к выходному пособию сокращаемого работника в порядке и размере, определенном коллективным договором организации;

проводят обучение работников организаций, предусмотрев на эти цели необходимые средства, размер и порядок расходования которых определяются в коллективных договорах. При организации обучения по социально-трудовым и кадровым вопросам включают в группы обучающихся работников профсоюзных органов первичных профсоюзных организаций.

 

Работа с молодёжью

9.1. Работодатели:

9.1.1. Предоставляют в порядке, установленном коллективным договором,беспроцентные займы или осуществляют оплату обучения в высших и средних специальных учебных заведениях молодым гражданам Российской Федерации, направленным на обучение организациями на основании соответствующих договоров в рамках программ целевой подготовки специалистов, формируемых в организациях.

В период обучения указанных лиц ежемесячно производят им доплату к стипендии в размере не менее 50 процентов, при наличии хороших или отличных показателей в учебе, на условиях, предусмотренных коллективным договором.

9.1.2. Выплачивают молодому работнику, впервые поступившему на работу, единовременное пособие в размере не менее одной тарифной ставки (оклада) на условиях, устанавливаемых трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом.

9.1.3. Проводят комплексные мероприятия по дальнейшему развитию наставничества, как эффективной формы обеспечения профессионального становления молодых работников и их закрепления в организациях отрасли.

Ежегодно организовывают проведение тематических конкурсов, в том числе: «Лучший наставник», «Лучший молодой рабочий по профессии», «Лучший молодой специалист» и т.п.

9.1.4. Определяютв структуре подразделений по работе с персоналоморганизаций должностных лиц, в перечне функциональных обязанностей которых должна быть обозначена работа с молодёжью, в том числе: профориентация, профессиональное и социальное развитие, а в организациях, с численностью молодых работников свыше семисот человек, выделяют (вводят) в штатном расписании соответствующую должностную единицу.

9.1.5. Разрабатывают в первом полугодии 2009 г. структурную схему обеспечения молодых работников жильём, учитывающую возможности применения ипотечного кредитования.

9.2. Работодатели и Профсоюз:

9.2.1. Вносят в коллективные договоры и соглашения разделы «Работа с молодёжью».

9.2.2. Завершают в первом полугодии 2009 г. разработку «Концепции молодёжной работы в Государственной корпорации «Росатом» и её организациях», определив источники финансирования.

9.2.3. Разрабатывают совместно с молодёжными структурами централизованные и локальные программы реализации указанной молодёжной работы.

9.2.4. Обобщают и распространяют опыт работы с молодёжью, направленный на привлечение молодых рабочих и специалистов к активной производственной и социальной деятельности.

 

* Молодой работник – работник организации в возрасте до 35 лет.

 

Работа с ветеранами.

    10.1. Взаимоотношения Работодателей с ветеранскими организациями осуществляются на основе заключаемых соглашений о сотрудничестве.

 

10.2. Работодатели:

ежегодно планируют целевые денежные средства на работу ветеранских организаций и ежегодно определяют источники финансирования.