Теория лидерства Херси и Бландшар

Психология лидерства и влияния.

Харитонов Максим Юрьевич

Лидерство – процесс межличностного влияния, обусловленный реализацией ценностей присущих членам группы, и направлен на решение задачи стоящей перед ней.

Лидерство – доминирования- подчинения, влияния-следования в межличностных отношениях группы.

Лидер – член группы, имеющий больший ценностный потенциал, обеспечивающий влияние в группе (в малой группе может выступать и в качестве организатора, мотиватора деятельности, отзывчивый, влиятельный).

Лидер – член группы, принимающий решение за нее в значимых ситуациях, авторитетная личность, регулирующая взаимоотношения в группе.

Бендос. Конкурентная модель лидерства. (конкурентная – маскулинная модель, кооперативная – феминная)

Кооперативная модель лидерства.

Лидер

1. По содержанию деятельности

1.1 вдохновитель (идея)

1.2 исполнитель (результат)

2. По характеру деятельности

2.1 универсальный

2.2 ситуативный

3. По направлению деятельности

3.1 эмоциональный

3.2 деловой

Теория черта К. Берна. (раскрывает на следующей паре маша,ю информацию к зачеты взять у нее)

Ситуационная модель лидерства (групподинамическая).

1. В одной ситуации лидер может быть, а в другой его может и не быть.

2. В одной ситуации лидер рассматривается «вообще».

3. В одной ситуации лидер получает авторитет, в дальнейшем полученный авторитет работает на лидера.

4. В любой ситуации группа ищет лидера.

Теория лидерства Херси и Бландшар

	Д1	Д2	Д3	Д4
Способности	-	- +	+	+
Настрой	+	-	-	+

Вопросы к зачету.

1. Подходы к лидерству в психологии, менеджменте и других дисциплинах.

2. Теории лидерства (https://psyfactor.org/lib/lidertheory.htm)

3. Личностные аспекты лидерства

4. Лидер и мотивация, подходы к мотивированию.

5. Лидер и власть: понятие, типы, источники (катя)

6. Возрастные особенности (ксюша)

7. Гендерные особенности

8. Обзор методик диагностики лидерских качеств и стиля лидерства. (по одной методике принести на пару, подготовить для того, чтобы мы смогли ее провести, название методик указать в комментариях к этому посту, чтобы они не повторялись)

9. Основы создания и осуществления личного плана развития лидерства.

10. Принципы построения программы развития лидерства (лера)

11. Теоретические подходы к изучению клияния, воздействия.

12. Основные аспекты воздействия: интекстуциональный, операционный, результативный, статусно-ролейвой.

13. Тип взаимодействия сторон% субъект, объект, адресат, инициатор.

14. Подходы к классификации методов влияния

15. Понятие манипуляции, представление в отечественной и зарубежной литературе.

16. Виды манипуляций

17. Технологии манипулирования

18. Личность манипулятора

19. \социально-психологические особенности жертв манипулятора

20. Понятие и формы психологического насилия