double arrow

Анализ качественного состава работников завода

4

Наименование должности Списочная числен-ность

Наличие образования

По возрасту

    С выс- шим обра-зова-нием Со сред- ним профес- сиональ- ным Практи-ки До 30 лет 31-49 50 лет и старше Пенсионеры
Директор завода 1 1 - - - - 1 -
Главный инженер 1 1 - - - - 1 -
Заместитель директора 5 5 - - - 1 4 -
Главный бухгалтер 1 1 - - - - 1 -
Начальники отделов 23 22 1 - - 8 13 2
Начальники цехов 13 10 3 - - 8 5 -
Заместители начальников отделов и цехов 31 26 3 2 3 19 7 2
Другие руководители 74 44 26 4 7 35 28 4
Мастера 85 51 33 1 16 45 22 2
Специалисты 261 186 69 6 69 120 65 7
Служащие 7 - 7 - 3 1 2 1
Рабочие 1891 85 409 - 505 864 459 63

 



Приложение 2

АНКЕТА УВОЛЬНЯЕМОГО СОТРУДНИКА




(В качестве ответа выберите наиболее приемлемый для Вас вариант

или напишите свой вариант на свободной строке)

Что послужило главной причиной Вашего ухода?

· Не видите возможности продвижения

· Недостаток социально-бытовых условий и льгот

· Невозможность в полной мере реализовать свои знания, опыт и навыки, отсутствие перспектив на работе

· Неудовлетворенность результатами своего труда

· Большой объем работы

· Излишний бюрократизм

· Несоответствие профессиональных знаний участку работы

· Удаленность от дома

· Желание сменить сферу деятельности

· Неудовлетворенность стилем и методами руководства в подразделении

· Нет возможности повышать уровень своей квалификации

· Конфликтность в коллективе

· Личные причины

· Несоответствие уровня заработной платы Вашей квалификации

· Другое: _____________________________________________________

Вы уже знаете, чем будете заниматься после увольнения?

· Я уже имею приемлемое предложение

· У меня есть несколько вариантов на выбор

· В ближайшее время я работать не собираюсь

· Предложений нет. Но при моем опыте и образовании смогу быстро найти подходящую работу

· Затрудняюсь ответить

В каком случае Вы готовы пересмотреть свое решение об увольнении _______________________________________________________

4. Как Вы оцениваете свое пребывание в организации:

· я уже сделал для организации все, что мог;

· не удовлетворен своей работой в организации;

· получил много полезного и необходимого для развития карьеры и профессионализма;

· ухожу с сожалением, но заставляют жизненные обстоятельства;



· считаю, что меня здесь недооценили;

· другое _____________________________________________________

5. Сообщите некоторые сведения о себе:

· Ваш возраст ______. Ваш пол: муж. Жен.

· Образование: высшее, н/высшее, среднее профессиональное, среднее.

· Стаж работы в организации _________ лет ________ месяцев

· Последняя занимаемая должность ______________________________

· Подразделение ______________________________________________

· Долго ли Вы искали другую работу? _____________________________

· По каким каналам Вы нашли работу? (Вас пригласили, через друзей, через родственников, через кадровые агентства, другое __________________________).

Что, на Ваш взгляд, наиболее ценное в организации?

· Ее надежность, перспективы роста и развития

· Профессионализм руководителей и сотрудников

· Взаимоотношения в коллективе

· Другое _____________________________________________________.

Дата заполнения ______________ 20___г.

Благодарим Вас за участие в опросе и оказанную помощь!



ЛИСТ АДАПТАЦИИ ДЛЯ РАБОЧИХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ

(заполняется мастером по истечении 1 месяца со дня выхода сотрудника на работу)

Ф.И.О. ______________________________________________________

Участок _____________________________________________________

Специальность ________________________________________________

Дата выхода на работу ________________________________________

Наличие профессионального опыта (лет) _________________________

Наличие рабочего места: ______________________________________

Оборудование рабочего места: _________________________________

В адаптационных целях прикреплен наставник:

Ф.И.О. ______________________________________________________



Специальность ________________________________________________

Заключение о прохождении профессиональной адаптации ____________________________________________________________________________________________________________________________________

Необходимость дополнительного обучения

_______________________________________________________________________________________________________________________________

Начальник участка: ________________ /_________________/ «__» ____________ 2006г



4




Сейчас читают про: