Анализ качественного состава работников завода

Наименование должности	Списочная числен-ность	Наличие образования			По возрасту
		С выс- шим обра-зова-нием	Со сред- ним профес- сиональ- ным	Практи-ки	До 30 лет	31-49	50 лет и старше	Пенсионеры
Директор завода	1	1	-	-	-	-	1	-
Главный инженер	1	1	-	-	-	-	1	-
Заместитель директора	5	5	-	-	-	1	4	-
Главный бухгалтер	1	1	-	-	-	-	1	-
Начальники отделов	23	22	1	-	-	8	13	2
Начальники цехов	13	10	3	-	-	8	5	-
Заместители начальников отделов и цехов	31	26	3	2	3	19	7	2
Другие руководители	74	44	26	4	7	35	28	4
Мастера	85	51	33	1	16	45	22	2
Специалисты	261	186	69	6	69	120	65	7
Служащие	7	-	7	-	3	1	2	1
Рабочие	1891	85	409	-	505	864	459	63

 

Приложение 2

АНКЕТА УВОЛЬНЯЕМОГО СОТРУДНИКА

(В качестве ответа выберите наиболее приемлемый для Вас вариант

или напишите свой вариант на свободной строке)

Что послужило главной причиной Вашего ухода?

· Не видите возможности продвижения

· Недостаток социально-бытовых условий и льгот

· Невозможность в полной мере реализовать свои знания, опыт и навыки, отсутствие перспектив на работе

· Неудовлетворенность результатами своего труда

· Большой объем работы

· Излишний бюрократизм

· Несоответствие профессиональных знаний участку работы

· Удаленность от дома

· Желание сменить сферу деятельности

· Неудовлетворенность стилем и методами руководства в подразделении

· Нет возможности повышать уровень своей квалификации

· Конфликтность в коллективе

· Личные причины

· Несоответствие уровня заработной платы Вашей квалификации

· Другое: _____________________________________________________

Вы уже знаете, чем будете заниматься после увольнения?

· Я уже имею приемлемое предложение

· У меня есть несколько вариантов на выбор

· В ближайшее время я работать не собираюсь

· Предложений нет. Но при моем опыте и образовании смогу быстро найти подходящую работу

· Затрудняюсь ответить

В каком случае Вы готовы пересмотреть свое решение об увольнении _______________________________________________________

4. Как Вы оцениваете свое пребывание в организации:

· я уже сделал для организации все, что мог;

· не удовлетворен своей работой в организации;

· получил много полезного и необходимого для развития карьеры и профессионализма;

· ухожу с сожалением, но заставляют жизненные обстоятельства;

· считаю, что меня здесь недооценили;

· другое _____________________________________________________

5. Сообщите некоторые сведения о себе:

· Ваш возраст ______. Ваш пол: муж. Жен.

· Образование: высшее, н/высшее, среднее профессиональное, среднее.

· Стаж работы в организации _________ лет ________ месяцев

· Последняя занимаемая должность ______________________________

· Подразделение ______________________________________________

· Долго ли Вы искали другую работу? _____________________________

· По каким каналам Вы нашли работу? (Вас пригласили, через друзей, через родственников, через кадровые агентства, другое __________________________).

Что, на Ваш взгляд, наиболее ценное в организации?

· Ее надежность, перспективы роста и развития

· Профессионализм руководителей и сотрудников

· Взаимоотношения в коллективе

· Другое _____________________________________________________.

Дата заполнения ______________ 20___г.

Благодарим Вас за участие в опросе и оказанную помощь!

ЛИСТ АДАПТАЦИИ ДЛЯ РАБОЧИХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ

(заполняется мастером по истечении 1 месяца со дня выхода сотрудника на работу)

Ф.И.О. ______________________________________________________

Участок _____________________________________________________

Специальность ________________________________________________

Дата выхода на работу ________________________________________

Наличие профессионального опыта (лет) _________________________

Наличие рабочего места: ______________________________________

Оборудование рабочего места: _________________________________

В адаптационных целях прикреплен наставник:

Ф.И.О. ______________________________________________________

Специальность ________________________________________________

Заключение о прохождении профессиональной адаптации ____________________________________________________________________________________________________________________________________

Необходимость дополнительного обучения

_______________________________________________________________________________________________________________________________

Начальник участка: ________________ /_________________/ «__» ____________ 2006г