Относись с уважением ко мне и достоинством к себе

В своей жизни мне довелось видеть талантливых руководителей — они с уважением относились к своим сотрудникам и работали даже вместе с ними, такое отношение достойно восхищения и одобрения.

Данное правило должно нивелировать приспособленчество и лизоблюдство от нижестоящих к вышестоящим.

Любая система состоящая из людей иерархична. В ней распределяются права и обязанности между всеми ее участниками.
Нижестоящий признает власть вышестоящего. Корректное и уважительное общение на равных, людей с любых уровней.
Всегда достоверная передача информации снизу вверх и наоборот, без искажений, без приспособленства и лизоблюдства, разлагающего любую систему.

Люди, практикующие подобные методы продвижения должны быть исключены и остановлены. Таким образом вверх стремятся самые недостойные и неприятные люди, не обладающие необходимыми возможностями и способностями.

Общаясь с вышестоящим, каждый человек признает его власть, но также сохраняет собственное достоинство. При таком стиле общения, между людьми сохраняются деловые и человеческие отношения.

Нас пытаются убедить в том, что религиозные, культурные и прочие деятели обладают достаточным уровнем морали, чтобы учить других как жить, но зачастую такие люди являются неизбежно испорченными и высокомерными, явно противореча тем тезисам, которые они исповедуют.

Какой бы силой мы не были, чтобы о нас не думали, мы всегда будем давать лучшее в себе людям, и все самое темное и страшное, нашим врагам — безнадежно испорченным текущей системой, людям, что готовы стоять за нее до конца.

Думаю, что и в политической деятельности, данные правила будут полезны и эффективны.

 

Technofad

 

Очень много неприятных новостей сегодня прилетает из КНР (Китая). Тотальные системы видеонаблюдения, слежки за счетами, соцсетями пользователей, социальный и банковский скоринг и многое другое. Китай воплощает большую мечту многих правительств мира — успешно создает кибер большого брата 2.0.

Большой брат 2.0 не столь жесток, как его предшественник, но невероятно коварен и еще более тоталитарен. Китай к 2020 году полностью закрутит гайки для своих граждан. Если ты на плохом счету у государства, твои социальные баллы низки как никогда, то тебя не будут сажать в тюрьмы или расстреливать, а просто бросят умирать без работы, средств к существованию, отнимут доступ ко всем жизненно необходимым сервисам и службам — государство, фактически откажется от тебя, как и общество.

Что может быть страшнее для человека, социального животного, как не тотальный моббинг — травля, осуждение и порицание. Быть нерукопожатным и всеми проклинаемым — это ужасное чувство для любого человека. Некоторые даже после непродолжительного моббинга кончают жизнь самоубийством.

Нет никаких сомнений, что другие государства с удовольствием перенимут опыт китайских правителей, желая взять под контроль все и вся. Такая участь постигнет и нас, рано или поздно, несмотря на чудовищный уровень коррупции и общем раздолбайстве.

 

Достаточно популярный и сильно мною любимый сериал «черное зеркало», неоднократно показывал сколько сильно опасными могут быть игры с виртуальной реальностью и копированием сознания на электронные носители. Нет никаких сомнений что подобные технологи увидят свет и довольно скоро — они в первую очередь нужны корпорациям и государствам. Эти силы обильно подпитывают всевозможные концепты, разработки и стартапы в этой и аналогичных областях.

Самое замечательное в нашей жизни то, что в ней всегда можно умереть, сбежать из этой игры, как бы плохо здесь не было. В случае с цифровым сознанием сбежать невозможно. Цифровая тюрьма сильнее законов физики, она способна лишить человека всяческой свободы и забрать у него все права, даже право на смерть. Такие системы могут испытывать на цифровых сознаниях невыносимые и изощренные пытки и делать это так, чтобы оно (цифровое сознание) никогда не погибло, но лишь мучилась.

Стоит также добавить, что при помощи подобных технологий, можно сделать человека невероятно счастливым, дать ему испытать все что он захочет, любые ощущение и приключения. Куда важнее в чьи руки попадет такая технология и как она будет использоваться.

Например: вы мечтали о красивой и невероятной жизни и тут появляется подобная технология. Едва ли на старте она будет дешевой и вот вам нужны деньги, чтобы сбежать из этого неприветливого мира в другой, где у вас будет все то, что вам так необходимо.

Для этого нужны серьезные деньги, но как вам их заработать? Правильно, разделить свое сознание на несколько потоков — сознаний. Четыре ваши копии будут работать на серьезных работах в виртуальных мирах, у них будет протекать насыщенная и наполненная работой жизнь. Часть их средств будет автоматически отчисляться на ваш счет, тем самым ваши копии будут оплачивать счета за вашу прекрасную виртуальную жизнь.

Правительства меньше всего озабочены о благе народа и больше о собственной безопасности, а потому подобные технологии станут их защитой от народа и взятия его под полный и неусыпный контроль. Времена египетских фараонов и рабов, когда царило абсолютное и непреодолимое социальное разделение покажутся детскими, по сравнению со «счастливым» будущем будущих граждан.

Важно понимать, что это неизбежно, а потому поговорим о том как минимизировать все это и здесь приходит концепция Технофада. Подробне о ней ниже.

Технофад — это копирование сознания на электронный носитель или память сервера с последующим погружением цифровой копии в ту или иную окружающую среду. Ранее я рассказывал о концепции диджиада, они в чем-то похожи, но имеют некоторые фундаментальные различия.

Технофад — это копирование личности и ее возможная синхронизация с реальным человеком. При такой коммуникации реальный человек может видеть, испытывать и ощущать все то, что переживает его цифровая копия с полным и абсолютным погружением. Это можно использовать как во благо, так и в целях наказания.

В отличии от китайских псевдокоммунистов, религиозных фанатиков или приверженцев духовных и моральных скреп, моя идеология Алеофон диаметрально противоположна всем этим замшелым течениям - ее суть в широкой и невероятной свободе, которой человек сможет воспользоваться как ему угодно.

Технофад — это средство борьбы с теми, для кого свобода удушающе неприемлема. Организация и все связанные с ней проекты, продвигает свободу и технократическое развитие — против подобных мер выступают много консерваторов и традиционалистов. Воздух свободы губителен для них.

Мы не тоталитарны, но и не толерантны, а это значит, что мы будем бороться за наше прекрасное будущее всеми возможными средствами, не ограничиваясь какими-либо моральными принципами. Это значит, что технофад будет широко применяться к противникам прогресса, свободы и развития.

Как он работает? Преступник подключается к специальному интерфейсу, который копирует его сознание. Внедренные в кровь нанороботы соединяются с нейронами головного мозга и постоянно передают информацию в оба направления, таким образом цифровая копия постоянно обновляется/дополняется и человек получает информацию/ощущения от цифровой копии себя.

Над цифровой копией могут производиться ужасные мучения, так и очень приятные вещи. У нее биологических ограничений, а потому она может выдержать все. Время от времени, все эти данные/ощущения передаются в головной мозг преступника, где он их и переживает.

От этого не сбежать и не спрятаться. В отличие от китайского/российского/американского/арабского/индийского правительств, такие меры будут применяться только к тем, кто выступает против прогресса и свободы, а не ко всем, кто неугоден правителям.

Я прекрасно понимаю насколько важна свобода слова, мысли и действия для развития мощного гражданского общества и сильнейшей конкурентной науки, а потому о подобной технологии обычные граждане никогда и не узнают. В тоталитарных же обществах, все эти настройки будут выкручены на максимум и люди не смогут даже свободно думать, не то чтобы говорить или действовать.

Что делаю я? Беру их самые сильные инструменты и использую против них же. Оправданные или исправленные заключенные получают возможность отката цифровой личности до начального состояния, но с сохраненными выводами и ощущениями — это значит, что человек не будет помнить того, что было с его цифровой копией, но прекрасно будет помнить выводы, которые он сделал.

Они также получат все что доступно любому гражданину: бесплатное образование, безусловный базовый доход, возможность заняться своим любимым делом и т.д.

У Организации есть четыре мощных инструмента борьбы со своим врагами:

1. Социофад
2. Диджиад
3. Технофад.
4. АИфад.

Социофад — это анализ всей сетевой активности граждан, путем специальных программных алгоритмов, установление закономерностей и глубокого анализа определения отношения человека к нашей идеологии и государству.
Анализ определяет помогал ли нам гражданин, или же боролся против нас, определяет степень его вины и заслуженное наказание.

Социофад действует по типу социального скоринга, ограничивая нарушителей в доступе к тем или иным услугам и возможностям, временно.

Диджиад является своего рода виртуальной игрой, где человек проходит через все свои ужасы и страхи, чтобы освободиться от них или остаться в нем навсегда. Он применяется как терапия и как наказание для самых опасных преступников.

Технофад является средством наказания для информационных, идеологических преступников и террористов. Он показывает преступникам, что их может ожидать.

АИфад — это система контроля ИИ (искусственного интеллекта) над всеми сферами жизни граждан, включая политику, экономику и армию. Аифад самостоятельно определяет степень поощрения или наказания для тех, или иных граждан, в зависимости от их поступков.

Здесь же стоит сделать небольшую ремарку: все эти механизмы не применяются против людей, разделяющих свободу слова и выбора, не делящих людей по многочисленным признакам, признающих технократическое развитие и совершенствование.

Скажу более понятно: любой человек может говорить что угодно и делать, не нарушая очень лояльных законов. Он может ненавидеть нас и не разделять наших взглядов — это право каждого гражданина, но когда такой гражданин становится террористом, пытается уничтожить наше государство и общество, пытается остановить прогресс и развитие, то такой гражданин признается преступником и к нему применяются соответствующие меры наказания.

В то время, как одни пытаются максимально заковать в цепи человечество, мы движемся в сторону его освобождения и заковывания в цепи тех, кто хотел их надеть на нас.

 

Organization | Организация

Меня постоянно спрашивают: что такое Организация? (шучу). Чтобы раз и навсегда пояснить всем тем, кто задаст и хочет задать подобный вопрос, эта небольшая статья и посвящается.

Организация — это группа людей с общими интересами, действующая совместно, ради достижения поставленных целей. У нее нет названия, она так и называется — Организация, поэтому и пишется с большой буквы.

Как она работает?

Организация состоит из двух уровней:

1. Рекогнайзы — новички, проходящие испытательный период и выполняющие ряд заданий, направленных на укрепление Организации и выработке лояльности к ней.
2. Организация — общественно — сетевая структура, совершенно различных людей, но объединенных единой целью. Люди состоящие в Организации называются Сотрудниками. Сотрудники равны друг перед другом, какое бы положение они не занимали в обычной жизни.

С каждым Рекогнайзом и Сотрудником заключается социальный договор, в котором оговариваются условия его деятельности в Организации. Там же указываются правила, принципы и запреты.

Сотрудник может в любой момент покинуть Организацию, без каких-либо запретов, но обратно вернуться он уже не сможет, как бы того не хотел.

В чем ваша сила?

Организация является центральным звеном всех моих проектов, включая в себя сетевое государство, новую идеологию, политический строй, технорелигию, культуру и многие другие проекты.

Один человек, каким бы влиятельным он не был, весьма ограничен в своих возможностях, если у него нет связей с другими людьми. Организация отбирает себе сотрудников по ряду критериев, объединяя людей со всех социальных слоев в одну мощную, организованную структуру.

Там, где один ничего не может — легко справится тысяча, а миллион сможет глобально влиять на мир.

 

Что вы предлагаете?

Мы предлагаем прекрасное технократическое будущее, где у каждого сотрудника будут приоритетные места в новом мировом порядке. Мы готовим кадры для управления новым миром, в котором не будет ничего невозможного. Именно мы сможем сделать из этого мира прекрасное место.

Но если в глобальных вопросах все более менее схожи, то в индивидуальных потребностях люди могут значительно разнится. Кто-то ожидаемо хочет карьеры, власти, приличных зарплат, а кто-то ищет недоступных ощущений.

Организация прекрасна тем, что путем особого алгоритма, люди предлагают свои возможности, инструменты и связи, а взамен получают то, что нужно им. Таким образом, сотрудники коллективно продвигают друг друга в обществе, тем самым увеличивая мощь Организации и ее влияние. К тому же сотрудники всегда могут обратиться к Организации за помощью.

Мы даем счастливый билет в будущее и обеспечиваем комфортное настоящее своим сотрудникам. Каждое действие и помощь измеряется двумя системами баллов, которые помогают оценивать важность тех или иных действий и выступают в качестве внутренней валюты. Интересно то, что две эти валюты станут невероятно важным звеном в новой мировой экономике,
дав ощутимые бонусы ее обладателям.

 

Важным моментом является использование информационных ресурсов Организации и самих сотрудников для проведения эффективного и глубокого обучения, где каждый сотрудник максимально раскроет заложенные в нем способности, укрепит силу духа, характер, избавится от фобий или других навязчивых состояний — в общем станет лучшей версией себя.

На поздних этапах, Организация будет иметь везде свои крепкие связи, а потому чувство единения, защищенности, силы и бесконечной мощи, будет повсюду сопровождать каждого сотрудника.

Уникальный и невероятный стиль одежды сотрудников, будет приковывать уважающие и завистливые взгляды обывателей. В сотрудниках будут взращиваться самые лучшие качества, а потому никто не скажет о нас, что мы жестоки, лицемерны и высокомерны.

Мы обучим лучшим механизмам выживания, борьбы, информационного и физического превосходства, чтобы проникший в какую-либо организацию сотрудник, со временем смог перетянуть в нее и других сотрудников, сделав ее нашим филиалом.

Но самое главное, что здесь получит каждый сотрудник: это открытую и дружественную атмосферу. На Организацию не распространяются моральные нормы и правила, а потому мы можем делиться друг с другом ем хотим и быть самими собой. Здесь также очень строго относятся к разглашению какой -либо внутренней информации. Сотрудник сделавший это, лишается всего и попадает в серный список, из которого уже нельзя выйти и к которому будут применены серьезные санкции.

Здесь каждый сможет найти себе настоящих и верных друзей, своих половинок или половых партнеров, но Организация предупреждает: никакие личные связи не должны идти вразрез с деятельностью Организации.

Атмосфера братства, равенства, понимания — здесь не делят людей по полу, расе, национальности, вере или политическим взглядам.

Организация — это лучшее что может случиться с человеком в его жизни. В ней я буду ждать тебя, чтобы мы вместе смогли построить будущее нашей мечты!

 

IS Power

 

Попробую кратенько коснуться одной из самых влиятельных сил в мире — это ис******* мир. Я неоднозначно отношусь к религиям и их влиянию на массы, но то, как выстроены взаимоотношения и идеология между му********, заслуживает тщательного изучения и выделения тех деталей, что позволяют производить такой уровень организации людей и применить их наработки в нашем деле.

Исследования проведенные одним из исследователей, в процессе тысяч часов общения с му*********, отбывающими наказание в европейских тюрьмах, установил несколько факторов, в которых кардинально отличаются европейцы и мусульмане.

1. Му******** воспринимают любое мирное (ненасильственное) решение вопроса, как проявление слабости и страха и стараются своей силой подавить это проявление слабости.
2. У му******* личная безопасность ценится ниже, безопасности идеалов, семьи или общества. Т.е. отдельный му********* готов защищать другого, даже с возможной угрозой для собственной жизни.
3. Европейцы привыкли анализировать себя, свои поступки и признавать ответственность за свои действия. Му****** свойственно обвинять внешние обстоятельства, но не себя в произошедшем.
4. Они отказываются от интеграции в новое общество, а наоборот, пытаются его адаптировать под свои культурные нормы и правила.
5. Виноватой всегда оказывается сама жертва. Стремление создать из себя жертву.
6. Четкая дифференция на своих и чужих.
7. Чувство исключительности и превосходства собственной группы надо всеми остальными группами и обществом.
8. Демонизация врага — отсутствие сочувствия к чужакам и другим людям, не являющимися своими.
9. Жесткие идеологические требования, чтобы в закрытых группах исповедывались установленные ценности — это необходимо для защиты и уважения.
10. Диктатура меньшинства.
    Меньшинство определенной социальной группы равномерно распределенное в обществе и скрепленное рядом идеологических и религиозных правил, способно оказывать давление на все общество и изменять его, несмотря на свое немногочисленное число последователей. Как правило, достаточно 2-3% равномерно распределенного в обществе, чтобы оказывать существенное влияние.
11. В религиозных писаниях, особый акцент ставится на братском отношении носителей веры друг другу, взаимопомощи, защиты, а это значит мощная защитная программа, объединяющая всех ее носителей в единое сверхсущество. Подобное отношение всячески поощряется, а дистанцирование и игнорирование норм осуждается и наказывается.

В своей работе нам необходимо сделать соответствующие выводы и использовать механизмы, проверенные веками, другими религиозными и социальными группами.

 

Био крах

 

Меня зовут Иван Демин и я являюсь одним из самых радикальных трансгуманистов в мире, сингулярист для которого уровень шока будущего остановившегося на отметке 4 мало и я продолжил эту шкалу до 6 уровней.

Как и многие другие, я стремлюсь к самому лучшему для себя в этой жизни, для близких и дорогих мне людей – в этом все мы вместе схожи, очень схожи. Каждый желает для себя лучшего настоящего и будущего, но все вокруг твердят: ресурсы ограничены, власть в руках избранных, всего на всех не хватит и так далее по списку. Такие опасные идеи и слухи распространяют те, кто сегодня находится на вершине и страшно боится ее покинуть.

Я свободно и с полным комфортом представляю себе необычайно модифицированные тела, чьи клетки с углеродной основы перешли на не углеродную. Мельчайший рой наномашин исчисляемых триллионами меняет клетку за клеткой в моем организме. При этом сохраняя постоянно протекающие процессы в организме, не прерывая их. Обновление происходит постепенно. Нейронные соединения сохраняются в целости и полностью переходят на новый уровень функционирования.
Организм перестроен, необыкновенные ощущения.

Проблемы исчезли, старение стало историей. Мой организм может принять любую форму и состояние в зависимости от моего желания. Я более неограничен формой, разумом или другими биологическими оковами – я свободен и чист, я неограничен: влево, вправо, вверх, вниз, вглубь, вовне.
Инвалид колясочник смело встает с коляски и глаза полные радости выражают неописуемое счастье. Он танцует, слышит великолепный утренний щебет птиц. Солнце играет яркими лучами на зеленых листьях деревьев. Смерти нет, как и болезней. Войны стали бессмысленны, если никого нельзя уничтожить.

Утопия? Нет.

Мой взгляд устремлен на многие десятки лет вперед, при этом я совершенно спокойно схватываю те движения и предпосылки, что подбрасывает нам жизнь уже сегодня. Мой взор чист и он наблюдает ужасные картины человеческих страданий и мира охваченного вакханалией насилия.