Статистические показатели оплаты труда работников в России и Оренбургской области

Денежные доходы населения включают все поступления денег в виде оплаты труда работающих лиц, доходов от предпринимательской деятельности, пенсий, стипендий, различных пособий, доходов от собственности в виде процентов, дивидендов, ренты, сумм от продажи ценных бумаг, недвижимости, продукции сельского хозяйства, различных изделий.

Уровень доходов членов общества является важнейшим показателем их благосостояния, так как определяет возможности материальной и духовной жизни человека: отдыха, получения образования, поддержания здоровья, удовлетворения насущных потребностей.

Среди факторов, оказывающих непосредственное влияние на величину доходов населения, кроме размеров самой заработной платы, выступает динамика розничных цен, степень насыщенности потребительского рынка товарами и прочие.

Средства, получаемые населением, работающим по найму, в порядке вознаграждения владельцев фактора производства (труда), составляют решающую часть доходов этой группы населения заработная плата, доходы типа заработной платы на предприятиях.

Анализ тенденций перспективного развития оплаты фактора труда свидетельствует о том, что данный вид дохода сохранит свою ведущую роль в формировании общего объема денежных доходов на долгосрочную перспективу.

Государство прямо регулирует заработную плату только на предприятиях и в учреждениях, которые к нему относятся. В частном секторе заработная плата определяется на рыночной основе, в зависимости, прежде всего от производительности труда и соотношения между спросом на рабочую силы и ее предложением. Реальная заработная плата представляет собой сумму потребительных стоимостей, приобретаемых работником, как для собственного жизнеобеспечения, так и членов своей семьи, которая действительно может быть израсходована на удовлетворение потребностей работника и его семьи. Эту форму проявления можно обозначить как заработная плата выше базисного уровня. Заработная плата выше базисного уровня выступает как условие расширенного воспроизводства рабочей силы, то есть с учетом возрастания объема общественно-необходимых потребностей рабочей силы.

Очень часто возникает ситуация, при которой получение работником заработной платы, даже если ее величина соответствует стоимости рабочей силы, само по себе еще не возмещает расходования последней в процессе труда.

Подобная ситуация очевидна и подтверждается статистическими данными экономики России, которые приведены в таблице Б.1 приложения Б.

Данные таблицы Б.1 свидетельствуют о том, что реальная заработная плата в нашей стране понижалась в течение длительного времени и оставалась в пределах 50-60 % от ее дореформенного уровня. Только с 2000 года наметилась устойчивая тенденция роста реальной заработной платы, а в 2005 году ее уровень почти достиг уровня 1991 года. В 2006 году уровень реальной заработной платы в России, согласно данным официальной статистики, превысил уровень 1991 года. В 2009 году реальная заработная плата в экономике России продолжила свой рост, однако темпы ее роста снизились.

Два разных, четко обозначенных этапа прослеживается в динамике производительности труда нашей страны в условиях развития рынка. Первый (1991-1998 годы) стал отражением глубокой трансформационной рецессии, которая растянулась почти на целое десятилетие и сопровождалась постоянным снижением темпов роста производительности труда. При этом имели место глубокие, значительные изменения во всех сферах экономики и трансформация многих экономических явлений и процессов: сокращение занятости, рост безработицы, снижение продолжительности рабочего времени и резкое падение реальной заработной платы.

Второй этап (1999 - 2009 годы) связан с продолжавшимся более восьми лет экономическим подъемом. При этом подъем этот наблюдался далеко не во всех отраслях и сферах экономики, и далеко не все экономические процессы развивались по законам рынка.

Так, в России наметилась опережающая тенденция роста реальной заработной платы по отношению к производительности труда, что свидетельствует о нетипичной для рыночного хозяйства ситуации и объясняется особенностями развития страны.

Наряду с этим, структура ВВП в нашей стране отражает крайне низкую долю заработной платы. Так, в период с 2002 по 2009 годы она составляла 47-45% в общей структуре ВВП по видам первичных доходов. При этом лишь только около 35-32 % приходилось в ней на долю официальной оплаты труда, тогда как в развитых странах эта доля равна 70-80 % в общей структуре ВВП, значительно превышая долю в ней прибылей корпораций.

Между тем в условиях функционирования экономики нашей страны наблюдается ситуация, при которой валовая прибыль экономики и валовые смешанные доходы составляли 36-37% в период с 2002 по 2009 год. Это больше, чем доля официальной оплаты труда наемных работников в структуре ВВП.

Из представленного соотношения следует, что работники по найму, составляя большую часть занятых в экономике, не получают адекватную оценку своего труда, что приводит к отсутствию возможности максимального удовлетворения потребностей работников для нормального воспроизводства их рабочей силы. Это приводит к сужению рынка, к отсутствию потребительского спроса и к сокращению производственных мощностей, и как следствие, уменьшению и без того низкого уровня производительности.

Значительное опережение темпов роста заработной платы над темпами роста производительности труда в России не соответствует динамике аналогичных показателей экономически развитых стран. Низкий уровень реальной заработной платы по сравнению с развитыми странами мира позволяют сделать вывод о том, что в России на первом месте стоит проблема повышения уровня реальной заработной платы. Указанная проблема уже давно не является только экономической, когда уровень заработной платы ставится в зависимость от роста производительности труда.

Сегодня она относится к одной из важнейших социальных проблем нашего общества, в том числе и в Оренбургской области. Среднемесячная заработная плата в регионах Приволжскогофедерального округа за октябрь 2009 года по данным Роскомстата приведена в таблице Б.2 Приложения Б.

Как следует из таблицы Б.2, в Оренбургской области средняя заработная плата близка к средней по Приволжскому федеральному округу, но ниже средней заработной платы по России, и составляет 97,4% и 72,5% соответственно.

Подводя итоги, можно отметить, что, несмотря на существенное снижение темпов экономического роста, опасения относительно российского рынка труда на данный момент не оправдались. Многие работодатели в России воспользовались сложившейся ситуацией как возможностью для оптимизации затрат, в том числе затрат на персонал, и повышения эффективности деятельности.

Дальнейшие изменения на российском рынке труда будут зависеть в ближайшие годы от ситуации в российской экономике, в том числе и в нефтедобывающей промышленности.