Вопрос 5. Понятие, виды, причины и условия возникновения трудовых споров. Законодательство о порядке рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров

Трудовым законодательством предусмотрено определение понятия спора с позиции индивидуального и коллективного спора. Они содержат черты, которые им присущи одинаково, что дает возможность сформулировать общее определение спора в области трудовых отношений.

Индивидуальный трудовой спор представляет собой спор между работодателем и субъектом, который раньше состоял в трудовых отношениях с ним. Также это может быть человек, который изъявил желание заключить договор, а работодатель отказался от этого по неуважительным причинам.

Отсюда следует, что трудовые споры могут приобретать юридический статус только после того, как осуществлена определенная процедура. Это наступает после поступления заявления в орган, рассматривающий индивидуальные трудовые споры. До этого времени разногласия, которые возникли между работником и работодателем, невозможно назвать трудовым спором. Это обусловлено тем, что их можно урегулировать с помощью переговоров. И только тогда, когда данные разногласия невозможно преодолеть, субъекты этих отношений могут обратиться к процедуре, определенной и установленной в законе. Здесь происходит возникновение правового явления в качестве «индивидуального трудового спора». На этой стадии спор, как раз, больше не существует как конфликт двусторонних интересов. Он выступает теперь в качестве способа защиты трудовых прав субъекта трудовых правоотношений.

 

Вопросы для самоконтроля:

1.Дайте определение понятию трудовой дисциплины.

2.Назовите виды дисциплинарного взыскания

3.Дисциплинарный проступок

4.Назовите виды дисциплинарной ответственности работников

Тема 1.6 Материальная ответственность

План

1.Материальная ответственность: понятие, виды.

2.Материальная ответственность работодателя перед работником.    Материальная ответственность работника.

3.Порядок возмещения вреда

 

Вопрос 1. Материальная ответственность: понятие, виды.

Материальная ответственность – это обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне, возместить его в размере и порядке, которые установлены законодательством. Материальная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности.

Материальную ответственность по нормам трудового права следует отличать от других мер материального воздействия, а именно: лишения премии, предусмотренной системой оплаты труда, или вознаграждения по итогам годовой работы, снижения коэффициента трудового участия при коллективной форме организации и стимулирования труда, удержаний из заработной платы, производимых на основании закона.

Условиями наступления материальной ответственности являются:

· Наличие имущественного ущерба потерпевшей стороны.

· Противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб.

· Причинно-следственная связь между противоправным действием (бездействием) и материальным ущербом.

· Вина нарушителя трудового договора.

Привлечение стороны трудового договора к материальной ответственности возможно только при наличии всех указанных выше условий одновременно, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

 

Стороны трудового договора (работодатель и работник) не равны по своим экономическим и иным возможностям. К тому же работодатель обладает властно-организационными полномочиями по отношению к работнику. Эти факторы обусловливают различия материальной ответственности сторон трудового договора.

Трудовое законодательство предусматривает:

· Материальную ответственность работодателя перед работником;

· Материальную ответственность работника перед работодателем.