V. Методические рекомендации по подготовке к семинару

Содержание темы по учебной программе учебной дисциплины.

Общие вопросы трудового права. Трудовой договор. Рабочее время, время на отдых. Дисциплина труда, трудовой распорядок. Порядок рассмотрения трудовых споров. Гражданская служба.

При подготовке к семинарскому занятию курсантам следует использовать конспект лекции и рекомендованную обязательную литературу, в том числе электронный учебник «Правоведение»/ авторы: Богдасарян И.А., Корякин В.М.,- М.: Военный университет, 2017. Главы 2, 3, 5  или учебник «Правоведение» для неюридических вузов под ред. О.Е.Кутафина, второе издание, переработанное и дополненное. М.: ЮРИСТЪ. 2005.  Обязательно ознакомиться с перечнем нормативных правовых актов, указанных в качестве дополнительной литературы.

Приступая к изучению первого вопроса, необходимо уяснить: понятие трудового законодательства и регулируемые им отношения; понятие, принципы, система и формы социального партнерства; стороны социального партнерства; понятие и порядок заключения коллективного трудового договора и разрешение споров при его заключении; участие работников в управлении организацией и ответственность сторон социального партнерства.

При подготовке использовать Конституцию Российской Федерации, учебники и Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 1, 5, 7, 15, 16, 20, 23 – 55).

При подготовке по второму вопросу особое внимание обратить на следующие основные положения: понятие и стороны трудового договора; виды трудовых договоров и порядок их заключения; порядок изменения трудового договора при переводе (перемещении) работника на другую работу, изменении существенных условий труда; временный перевод работника на другую работу; порядок расторжения трудового договора по инициативе работника; основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

В ходе подготовки по третьему вопросу курсантам рекомендуется изучить следующие основные положения: понятие рабочего времени и его нормальной продолжительности; сокращенная продолжительность рабочего времени; неполное рабочее время; продолжительность ежедневной работы (смены); продолжительность рабочего времени накануне нерабочих праздничных и выходных дней; работа в ночное время; работа по совместительству и сверхурочная работа; режим рабочего времени.

При подготовке по четвертому вопросу необходимо уяснить: понятие и виды времени отдыха; перерывы в работе, выходные и праздничные дни; запрещение работы в выходные и праздничные дни; ежегодный и дополнительные оплачиваемые отпуска; порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков; отпуск без сохранения заработной платы.

В ходе подготовки по пятому вопросу курсантом надлежит усвоить: понятие дисциплины труда; внутренний трудовой распорядок для работников предприятий, учреждений, организаций, воинских частей и порядок его разработки и утверждения; поощрения за добросовестный труд; виды дисциплинарных взысканий за нарушение дисциплины труда, порядок их применения и снятия; порядок привлечения к дисциплинарной ответственности руководителей за нарушения трудового законодательства по требованию представительного органа работников.

При подготовке по шестому вопросу необходимо использовать конспект лекций, учебники «Правоведение» и ознакомиться со статьями 352 - 418 Трудового кодекса Российской Федерации.

 В процессе подготовки основное внимание уделить усвоению следующих положений трудового законодательства: способы защиты трудовых прав и свобод работников; государственный и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав; рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров; порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам; рассмотрение индивидуальных трудовых споров судом; рассмотрение коллективных трудовых споров.

Приступая к подготовке по седьмому вопросу семинара курсанты должны усвоить, что в соответствии со статьей 419 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение трудового законодательства виновные лица привлекаются к  дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и уголовной ответственности.

В этой последовательности обучаемым рекомендуется рассмотреть каждый вид ответственности.

Основными источниками для подготовки по учебному вопросуявляются Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 189 - 195),  Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27 – 5.34), Уголовный кодекс Российской Федерации  (статьи 143 – 145_1), Федеральный закон от 12.07.1999 № 161-ФЗ «О материальной ответственности военнослужащих» (статья 4 пункт 4),Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 151, 1084 – 1086, 1088 – 1101).

Основанием дисциплинарной ответственности является нарушение дисциплины труда любым работником, включая руководителя организации и других должностных лиц. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными правовыми актами.

Виды дисциплинарных взысканий за нарушение трудового законодательства, порядок их применения и снятия изучается курсантами в соответствии с методическими указаниями по подготовке по седьмому вопросу семинарского занятия.

Военнослужащие, имеющие в подчинении лиц гражданского персонала, несут дисциплинарную ответственность за нарушение трудового законодательства в соответствии с Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации.

Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность должностных лиц, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица – работодателей и юридических лиц за нарушение законодательства об охране труда; уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения; не предоставление работодателем информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения; нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению; уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах; невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры; увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки.

Правом привлечения виновных лиц к административной ответственности наделены органы прокуратуры, Федеральная инспекция труда, органы санитарно-эпидемиологического и пожарного надзора и некоторые другие исполнительные органы государственной власти, осуществляющие функции государственного контроля (надзора) в своей сфере деятельности.