2020-05-12
507
Согласно требованиям ТК РФ условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Переводом на другую постоянную работу в той же организации, требующим письменного согласия работника, считается
изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, а также перевод в другую
местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ) и иных существенных условий трудового договора.
Повышение и понижение работника в должности также является переводом, требующим согласия работника. Таким образом, получение письменного согласия работника на перевод
необходимо в следующих случаях:
1) когда работнику поручается работа по другой должности, специальности, квалификации;
2) работник повышается или понижается в должности;
3) работник переводится в другую местность вместе с организацией;
4) работник переводится в другую организацию;
5) работник переводится в другое структурное подразделение.
Переводы могут быть двух видов: постоянные и временные
Перевод на другую постоянную работу имеет место в случае, когда работнику поручается работа, не соответствующая
его специальности, квалификации или должности (например,
кладовщику предлагается осуществлять продажи в торговом
зале, т.е. фактически выполнять обязанности продавца; продавцу — выбивать кассовые чеки, т. е. выполнять работу кассира и т.п.), либо поручение работы связано с изменением существенных условий трудового договора без изменения места работы.
Временный перевод работника на другую работу возможен:
1) лишь в пределах той же организации, с которой он состоит в трудовых отношениях;
2) с отплатой труда по выполняемой работе, но не ниже
среднего заработка по прежней работе;
3) работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья и должна соответствовать его квалификации.
От перевода следует отличать перемещение, которое осуществляется в той же организации на другое рабочее место, в
другое структурное подразделение организации, в той же местности, либо связано с поручением работы на другом механизме или агрегате.
В отличие от перевода перемещение не требует согласия работника. Оно допустимо при обязательном соблюдении следующих условий:
1) если оно не влечет за собой изменение трудовой функции, т.е. не выходит за пределы специальности, квалификации или должности работника, обусловленной трудовым договором;
2) если в результате него не происходит изменение существенных условий труда.
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА
Любой трудовой договор рано или поздно прекращается.
В зависимости от причины, которая послужила основанием для
прекращения трудового договора, различают случаи, когда трудовой договор прекращается:
1) из-за желания одной из сторон (работника или работодателя) либо их обоюдного желания;
2) из-за невозможности сохранить трудовые отношения по определенным обстоятельствам;
3) по основаниям, не зависящим от воли сторон.
Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Форма соглашения является письменной и произвольной и фактически представляет собой соглашение о дате увольнения. Это соглашение может быть расторгнуто только с согласия обеих сторон, в отличие от заявления работника об увольнении по собственному желанию, которое тот может отозвать в любой момент.
Истечение срока трудового договора
Если по истечении срока трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, считается, что трудовой договор возобновлен на неопределенный срок, а значит, уже не может быть расторгнут по данному основанию.
Если же работодатель не хочет продлить отношения с работником, то он должен не менее чем за три дня предупредить его об увольнении в письменной форме.
Расторжение трудового договора по инициативе работника
В случае если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев или на время выполнения сезонных работ, срок предупреждения работником работодателя о своем уходе составляет три дня. В некоторых случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в тот срок, о котором он просит в своем заявлении (т. е. работник может попросить работодателя уволить его уже на следующий день, через два дня, через десять дней и т.п.). Такими случаями являются:
1) зачисление в образовательное учреждение;
2) выход на пенсию;
3) другие обстоятельства, препятствующие продолжению работы;
4) нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
В последний день работы работодатель обязан:
1) издать приказ об увольнении работника;
2) ознакомить работника с этим приказом под роспись;
3) выдать работнику трудовую книжку, а по его письменному заявлению — и другие документы, связанные с работой;
4) произвести с ним окончательный расчет.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем лишь в случаях, прямо указанных в ТК РФ. В случае возникновения спора и рассмотрения дела о восстановлении уволенного работника на работе, трудовой договор с которым был расторгнут по инициативе работодателя, именно работодатель будет обязан доказать наличие у него законного основания увольнения работника, а также соблюдение им установленного порядка увольнения.
Ликвидация организации, прекращение деятельности работодателем-физическим лицом
Работники должны быть предупреждены работодателем о предстоящем увольнении персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
