2020-05-12
75
2.2.1 Организовать проведение стажировки студента________________
__________________________________________________________________
по индивидуальному плану, в соответствии с п. 2.1.2 договора, на период действия настоящего договора, по 16 часов еженедельно и выплачивать ему стипендию “Работодателя” в размере _____ рублей в месяц при условии выполнения индивидуального плана.
2.2.2 Закрепить за студентом руководителя (наставника) стажировки из числа специалистов.
2.2.3 Организовать производственную практику в соответствии с учебным планом студента и индивидуальным заданием, утвержденным руководителем практики и руководителем подразделения “Работодателя”.
2.2.4 Принять на работу _________________________________________
(Ф.И.О.)
после окончания учебного заведения на должность, соответствующую уровню и профилю его профессионально образования.
2.3 Обязательства студента
2.3.1 Студент обязан освоить основную образовательную программу по избранной специальности и направлению в соответствии с государственным образовательным стандартом, дополнительную образовательную программу и пройти стажировку в соответствии с п. 2.1.2 договора.
2.3.2 По окончании КГТУ студент обязуется заключить с “Работодателем” трудовой договор (контракт) о работе по должности, соответствующей уровню и профилю профессиональной подготовки, на срок не менее двух лет.
2.3.3 В течение 1-го месяца, после окончания КГТУ, студент обязан прибыть к “Работодателю” для заключения трудового договора.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
Договаривающиеся стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств.
Ответственность КГТУ
3.1.1 В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения КГТУ условий настоящего договора стороны принимают решение о целесообразности дальнейшего продолжения работы по выбранной форме и корректировке форм обучения.
3.2 Ответственность “Работодателя”
3.2.1 При досрочном расторжении настоящего договора по инициативе “Работодателя”, невыполнении или ненадлежащем выполнении условий, предусмотренных настоящим договором со стороны “Работодателя”, студент освобождается от возмещения затрат произведенных “Работодателем” в процессе реализации настоящего договора.
Ответственность студента
3.3.1 Студент, по его письменной просьбе, до заключения трудового договора о приеме на работу, по согласованию с “Работодателем”, освобождается от исполнения обязательств, изложенных в п. 2.3.2 в следующих случаях, возникающих после заключения настоящего договора:
· при наличии медицинских противопоказаний к работе в конкретных организациях (должностях) или территориях;
· при наличии одного из родителей или супруга (супруги) инвалида первой или второй группы, если работа предоставляется не по месту постоянного жительства родителей или супруга (супруги);
· жена (муж) военнослужащего офицерского или начальствующего состава, прапорщика, мичмана и других военнослужащих, работающих по контракту в Вооруженных Силах РФ, органах Министерства внутренних дел РФ и других федеральных служб, если работа предоставляется не по месту службы мужа (жены);
· беременная или имеющая (ий) ребенка в возрасте до 1,5 лет на момент окончания учебного заведения, если работа предоставляется не по месту постоянного жительства семьи мужа (жены);
· если предлагаемая работа (должность) не соответствует уровню и профилю профессионального образования.
3.3.2 При невыполнении студентом условий настоящего договора, отчисления из учебного заведения, отказа приступить к работе без уважительных причин студент обязан возместить “Работодателю”, в установленном порядке средства, затраченные на его обучение с момента заключения настоящего договора до получения диплома (отчисления из учебного заведения).
