Трудовой договор. Права и обязанности трудящихся

Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. Обычно его принимают на собрании трудового коллектива после обсуждения. Разработчиком трудового договора конкретного коллектива обязаны руководствоваться кодексом законов о труде (КЗоТ).

Трудовые договоры могут быть заключены

а) на неопределенный срок (бессрочные договоры);

 б) на определенный срок не более 5 лет (срочные договоры).

 При приеме на работу работодатель вправе потребовать от работника: — документ, удостоверяющий личность (паспорт); — трудовую книжку; — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; — документы воинского учета (для военнообязанных); — диплом или свидетельство о получении соответствующего образования (если выполнение работы требует специальных знаний).

 Трудовой договор заключается в письменной форме (в двух экземплярах) и подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом, который, однако, не может заменить договор. Заключение и письменное оформление трудового договора могут не совпадать по времени. Трудовой договор считается заключенным с момента фактического начала работы. В некоторых случаях при поступлении на работу обязателен медицинский осмотр работника (на предприятиях с вредными или тяжелыми условиями труда, в организациях общественного питания и др.).

                             Работник имеет право:

-заключение, изменять и расторгать договоров в законном порядке.

-право на предоставление работы в соответствии с нормами.

-на своевременную и в полном объеме выплату зарплаты.

-на ежедневный, ежемесячный,ежегодный отдых + праздники.

        Соблюдение в 18 -19 веке в разных странах этих прав.

                           Работник обязан:

-добросовестно исполнять свои обязанности возложенные договором

-соблюдать правила внутреннего распорядка

-соблюдать трудовую дисциплину

-выполнять нормы труда

- соблюдать требования по охране труда

- соблюдать требования по охране труда

-бережно относиться к имуществу

-незамедлительно сообщать о возникновении ситуации, которая представляет угрозу жизни и здоровью людей

   Для законов о труде важно уважение к трудовой этики. Но этика и мораль устанавливают гораздо больше прав и обязанностей чем закон

  Пример: любите свою работу.

  Для понимания влияние морали на закон требуются научное мировоззрение - понимание сущности процесса

   Пример: сущность нищеты и сущность богатства.

Права и обязанности трудового договора: работник

Среди 14 прав ра­бот­ни­ка (ст. 21 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ) ос­нов­ны­ми яв­ля­ют­ся:

· право на за­клю­че­ние, из­ме­не­ние и рас­тор­же­ние сво­е­го до­го­во­ра по пра­ви­лам Тру­до­во­го ко­дек­са РФ. Фак­ти­че­ски это озна­ча­ет, что со­труд­ни­ка нель­зя за­ста­вить за­клю­чить тру­до­вой до­го­вор без его на то со­гла­сия или за­пре­тить уво­лить­ся;

· предо­став­ле­ние ра­бо­ты, со­гла­со­ван­ной при за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра. Пре­жде всего речь идет о том, что из­ме­не­ние функ­ци­о­на­ла за время ра­бо­ты также долж­но быть со­гла­со­ва­но ру­ко­во­ди­те­лем с со­труд­ни­ком;

· свое­вре­мен­ная вы­пла­та со­гла­со­ван­ной зар­пла­ты: время ра­бо­ты, ее усло­вия и ка­че­ство долж­ны учи­ты­вать­ся при вы­пла­те зар­пла­ты;

· отдых, со­от­вет­ству­ю­щий пра­ви­лам Тру­до­во­го ко­дек­са РФ, как еже­днев­ный, так и еже­не­дель­ный, и отдых в нера­бо­чие празд­нич­ные дни. Кроме того, неко­то­рые ка­те­го­рии со­труд­ни­ков имеют право и на со­кра­щен­ное/непол­ное ра­бо­чее время – ра­бо­то­да­тель не впра­ве на­ру­шать эти права.

Из пе­ре­чис­лен­ных прав сле­ду­ют и обя­зан­но­сти со­труд­ни­ков:

· ра­бот­ник, за­клю­чив­ший тру­до­вой до­го­вор, обя­зан ка­че­ствен­но вы­пол­нять со­гла­со­ван­ный функ­ци­о­нал, со­блю­дая пра­ви­ла внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка ком­па­нии, тру­до­вой дис­ци­пли­ны, норм труда и тре­бо­ва­ний охра­ны труда;

· со­хра­не­ние и бе­реж­ное от­но­ше­ние к иму­ще­ству ком­па­нии и дру­гих со­труд­ни­ков. Кроме того, если воз­ник­нет си­ту­а­ция, угро­жа­ю­щая жизни или здо­ро­вью со­труд­ни­ков, а также со­хран­но­сти иму­ще­ства, обя­зан­но­стью ра­бот­ни­ка по тру­до­во­му до­го­во­ру яв­ля­ет­ся сразу же со­об­щить об этом сво­е­му ру­ко­во­ди­те­лю.

Для изучения истории создания законов о труде важно изучить историю уважение к трудовой этики. В античности трудовой этики не было, труд = позорный удел рабов. Знаменитые мастера ремесёл называли свои произведения предметом искусства. Итог искусного усилия = АРТЕФАКТ.

  Современная этика и мораль устанавливают гораздо больше прав и обязанностей чем закон, это не юридические, это моральные права и моральные обязанности. Пример: любить свою работу – требование морального кодекса организации.

Для понимания влияние морали на закон требуются научное мировоззрение - понимание сущности морального прогресса. Знание причин роста экономической культуры, знание сущности нищеты и сущности богатства побуждает осознавать глубинное единство экономической, юридической и нравственной культуры.