Цели и задачи преддипломной практики

Методические указания по прохождению преддипломной

Практики

 

Учебно-методическое пособие

Направление подготовки

Управление персоналом»

Направленность (профиль) Управление персоналом организации (51)

Группы УПб-5602-51-20, УПб-5602-51-60

 

Киров

 2020

ББК

УДК

Допущено к изданию методическим советом института экономики и менеджмента ФГБОУ ВО «ВятГУ» в качестве учебно-методического пособия для выполнения преддипломной практики обучающихся по направлению 38.03.03 «Управление персоналом», направленность (профиль) «Управление персоналом организации» всех форм обучения.

 

Рецензент: Каранина Е.В., доктор экономических наук, зав. кафедрой экономической безопасности ФГБОУ ВО «Вятского государственного университета».

 

 

Соболева О.Н., Черанёва Е.К.

Методические указания по преддипломной практике / О.Н.Соболева, Е.К.Черанёва – Киров: ФГБОУ ВО «ВятГУ», 2020. – 49 с.

 

            

 

 

Издание предназначено для обучающихся направления подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» в качестве методических указаний для прохождения преддипломной практики.

 

 

ББК

УДК

© ФГБОУ ВО «ВятГУ», 2020

Содержание

Введение..................................................................................................... 4

1. Общие положения.................................................................................. 5

2. Цели и задачи преддипломной практики............................................ 6

3. Организация и условия прохождения преддипломной практики.... 8

4. Содержание программы преддипломной практики ………..……... 13

5. Требования к содержанию и оформлению отчета о прохождении преддипломной практики.................................................................................... 15

6. Оценка итогов преддипломной практики.......................................... 16

Список использованных источников..................................................... 20

Приложение А. Заявление на практику………...................................... 21

Приложение Б. Рабочий график (план) проведения практики...……. 22

Приложение В. Совместный рабочий график (план) проведения практики …………………………………………………………...…………… 25

Приложение Г. Дневник прохождения преддипломной практики.… 28

Приложение Д. Титульный лист отчета по практике ……………….. 29

Приложение Е. Отзыв руководителя практики от ВятГУ …………... 30

Приложение Ж. Отзыв руководителя практики от профильной организации…………………………………………………………………….. 39

Введение

Цели и объемы преддипломной практики определяются в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего образования по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» (квалификация (степень) «бакалавр») (далее - ФГОС ВО).

Методические указания по прохождению преддипломной практики разработаны в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего образования по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» (квалификация (степень) «бакалавр» от 14 декабря 2015 г. N 1461, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 ноября 2015 г. № 1383 «Об утверждении положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования», положением об организации практики обучающихся осваивающих программы высшего образования в ФГБОУ ВО «Вятский государственный университет» 27 декабря 2019 г. № 23-УС.

Главная цель методического указания по прохождению преддипломной практики – повышение уровня организации процесса проведения практики и качества подготовки обучающихся к деятельности по направлению 38.03.03 «Управление персоналом».

Организация практик на всех этапах обучения в университете направлена на обеспечение непрерывности и последовательности овладения обучающимися знаниями в соответствии с требованиями к уровню подготовки 38.03.03 «Управление персоналом». Преддипломная практика нацелена на формирование компетенций в соответствии с организационно-управленческим и экономическим видом деятельности основной образовательной программы.

Перечень планируемых результатов обучения при прохождении преддипломной практики, соотнесенных с планируемыми результатами освоения образовательной программы направлен на формирование у обучающихся компетенций, предусмотренных рабочей программой практики.

 

Общие положения

Преддипломная практика является обязательным разделом основной образовательной программы 38.03.03 «Управление персоналом».

Цели и задачи преддипломной практики определяются учебным планом университета, составленным на основе действующих ФГОС ВО по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом». Практика проводится по утвержденной программе и завершается составлением отчета.

Полнота и степень детализации этих задач регламентируется в индивидуальном задании применительно к особенностям и возможностям конкретной базы практики, а также с учетом интересов будущего трудоустройства.

Сроки проведения преддипломной практики устанавливаются в соответствии ФГОС, учебным планом и календарным учебным графиком.

Общее методическое руководство преддипломной практикой осуществляет выпускающая кафедра университета. Для руководства практикой, проводимой в организациях, назначается руководитель (руководители) практики от Университета из числа лиц, относящихся к профессорско-преподавательскому составу Университета.

Для руководства преддипломной практики, проводимой в профильной организации, назначаются руководитель (руководители) практики из числа лиц, относящихся к профессорско-преподавательскому составу Университета, организующей проведение практики (далее - руководитель практики от Университета), и руководитель (руководители) практики из числа работников профильной организации (далее - руководитель практики от профильной организации).

Основным документом, регламентирующим работу обучающихся на практике, является рабочий график (план) проведения практики или совместный рабочий график (план) проведения практики, включающий индивидуальное задание.

Преддипломная практика по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» проводится на основе договоров с профильными организациями, деятельность которых соответствует профессиональным компетенциям, осваиваемым в рамках данной образовательной программы.

По окончании практики каждый обучающийся готовит отчет в соответствии с индивидуальным заданием. По результатам защиты отчета руководителем практики от Университета выставляется зачет.

Обучающиеся, не выполнившие программу практики по уважительной причине, направляются на практику вторично, в сроки, предусмотренные внутренними нормативными локальными актами Университета. Обучающиеся, не выполнившие программу практики без уважительной причины или получившие отрицательную оценку, могут быть отчислены из университета, как имеющие академическую задолженность.

 

Цели и задачи преддипломной практики

 

Целями прохождения преддипломной практики являются:

- формирование профессиональных и общепрофессиональных компетенций обучающихся, развитие коммуникативных, организаторских и личностных качеств для наиболее эффективного осуществления ими профессиональной деятельности;

- закрепление и углубление знаний, полученных обучающимися в процессе теоретического обучения;

- формирование и закрепление умений и навыков применения теоретических знаний, полученных в процессе обучения по направлению 38.03.03 «Управление персоналом» для решения практических и прикладных задач.

 

Задачи преддипломной практики:

– теоретических и методологических подходов к изучению объекта (предмета) исследования.

– практическое изучение содержания нормативно-правовых документов в части трудового права и использовании их в своей профессиональной деятельности;

– приобретение профессиональных навыков, формирование практико-ориентированных компетенций обучающегося в соответствии с профилем «Управление персоналом организации», в том числе, в части анализа результатов исследований в контексте целей и задач своей организации;

–практическое изучение кадрового планирования и контроллинга, критериев подбора и расстановки персонала, основ найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала, нормирования труда;

– освоение различных форм и методов управленческой деятельности на основе информационной и библиографической культуры с применением информационно-коммуникационных технологий и с учетом основных требований информационной безопасности (методы деловой оценки персонала при найме, методы обучения персонала);

– практическое изучение кадрового документооборота, овладение навыками работы с кадровой документацией;

– овладение основами управленческой культуры и этики, делового общения;

– выработка навыков самостоятельного анализа информации, работы с документами, взаимодействия с физическими и юридическими лицами по профилю «Управление персоналом организации»;

– подготовке чернового варианта выпускной квалификационной работы.