2020-05-12
504
1. пятидневная с двумя выходными днями
2. шестидневная с одним выходным днем
3. рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику
4. любая из вышеуказанных
14.На какой срок не может заключаться трудовой договор (укажите правильный ответ)?
1. на неопределенный срок; 2. на срок не более 10 лет;
3. на неопределенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор),
15. Как должен быть оформлен трудовой договор:
1. в виде приказа о приеме на работу.
2. в письменной форме путем составления одного документа в одном экземпляре;
3. путем написания работником заявления о приеме на работу;
4. в письменной форме путем составления одного документа в двух экземплярах;
Время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению — это...
1. рабочее время; 2. время отдыха; 3. время обучения.
Какие из перечисленных пунктов являются видами времени отдыха?
1. перерыв в течение рабочего дня; 3. ежегодный оплачиваемый отпуск
2. праздничные нерабочие дни; 4.все варианты верны.
18. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится:
1. без изменений; 2. пропорционально отработанному им времени
3. все ответы неверны.
19. К сверхурочной работе не допускаются:
1. беременные женщины; 2. женщины, имеющие детей в возрасте до 12 лет;
3. все варианты верны.
Какова максимальная продолжительность времени работы для работников, занятых на работе с вредными условиями труда?
1. 24 часа в неделю; 2. 35 часов в неделю; 3. 36 часов в неделю.
21. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет…
1. 28 рабочих дней; 2. 28 календарных дней 3. 30 дней рабочих дней;
22. При восстановлении механизмов, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников, применяется:
1. сверхурочная работа; 2. работа в ночное время; 3. работа по совместительству.
23. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение двух дней подряд:
1. 7 часов; 2. 5 часов; 3. 4 часа; 4. 3 часа.
По истечении, какого периода времени появляется право у работника на ежегодный оплачиваемый отпуск?
1. по истечении 7 месяцев; 2. по истечении 6 месяцев; 3. по истечении 8 месяцев.
Какой документ должен отражать продолжительность и очередность отпусков?
1. график отпусков; 2. учетный лист отпусков; 3. карта учета отпусков.
Тема: Заработная плата
Понятие и структура заработной платы
а). Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.(ст.129 ТК РФ)
б). основные функции з/платы:
· Воспроизводственную - обеспечение нормального воспроизводства работников различных уровней квалификации. Заработная плата, являясь формой необходимого продукта, обеспечивает работников и членов его семьи средствами существования и развития.
· стимулирующую - установление обоснованных различий в оплате труда работников в зависимости от уровня их квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ.
· регулирующую - способность заработной платы определять цену рабочей силы, формировать рынок рабочих мест. Привлекательность заработной платы должна проявляться в создании преимуществ в оплате труда работников, труд которых имеет повышенную народно-хозяйственную значимость.
в). признаки з/платы:
· заработная плата - это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение работника за выполнение им трудовой функции;
· выплачивается, как правило, в денежной форме;
· основана на заранее установленных тарифных нормах и учитывает трудовой вклад работника;
· максимальным размером не ограничивается, но не может быть ниже минимального размера, установленного государством.
г). Структура з/платы. Заработная плата делится на две части:
· основная (постоянная) - часть з/платы, которая базируется на тарифной системе, обеспечивает единство и дифференциацию в оплате труда и составляет преимущественно сферу централизованного государственного регулирования. (Основная заработная плата выплачивается без учета доходов организации за фактически отработанное время или фактически выполненную работу по тарифным ставкам, должностным окладам, с учетом районных коэффициентов и доплат при отклонении от нормальных условий труда). (С установлением многообразия форм собственности отпала необходимость всеобщего централизованного регулирования заработной платы. Поэтому влияние государства на организацию оплаты труда проявляется опосредованно через налоговую систему. Кроме этого, государство устанавливает минимальные стандарты заработной платы и производит ее индексацию, утверждает тарифно-квалификационные справочники, районные коэффициенты, осуществляет нормирование труда в бюджетной сфере).
· дополнительная (переменная) - часть заработной платы, которая зависит от результатов производственно-хозяйственной деятельности организации, трудовых вкладов работников и включает в себя премии, различные выплаты, не связанные с оплатой за фактически отработанное время (вознаграждения по итогам работы организации за год, за выслугу лет, оплата ежегодных отпусков, времени простоя, перерывов для кормления ребенка, доплаты несовершеннолетним работникам при сокращенной продолжительности ежедневной работы). Переменные факторы дополнительной части отражают субъективное отношение работника к своему труду. Для этой части заработной платы главным образом свойствен метод локального регулирования.
