2020-05-12
195
а). Процедуру оформления на работу можно разделить на несколько этапов:
· Предоставление документов, необходимых для приема на работу (Статья 65 Трудового Кодекса РФ.):
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (Если работник заключает трудовой договор впервые, то трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем);
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; — документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
- в отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными НПА (федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ) может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. (Например, при поступлении на государственную службу лицо должно представить сведения о доходах и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности).
- запрещается требовать документы помимо предусмотренных ТК, иными НПА. (Например, представления характеристики, если это не предусмотрено названными актами).
· Написание заявления о приеме на работу. (В настоящее время заявление о приеме на работу не является обязательным документом);
· Ознакомление работника с локальными нормативными актами организации. (Статья 68 ТК РФ).
· При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами ВТР, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором;
· Заключение с работником письменного трудового договора. (Ст. 67 ТК РФ);
· Издание приказа о приеме на работу. (Ст. 68 Трудового Кодекса РФ);
· Ознакомление работника с приказом о приеме на работу. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. (Ст. 68 Трудового Кодекса РФ);
· Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника (Ст 66 Трудового Кодекса РФ);
· Оформление личной карточки работника. (Форма № Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
5. Испытательный срок при приеме на работу
а). цель: проверка соответствия работника поручаемой ему работе
б). устанавливается по соглашению сторон Законодатель устанавливает предельный срок испытания - 3 месяца; для руководителей организаций и их замов, главных бухгалтеров и их замов, руководителей филиалов, представительств – до 6 месяцев.
в). В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
г). При этом в период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.
д). не м. б. установлено испытание (ТК РФ ст. 70):
—поступающим на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
- беременным женщинам;
- лицам, не достигшим возраста 18 лет;
- лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности;
- лицам, избранным (выбранные) на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
- Перечень указанных категорий может быть дополнен федеральными законами или коллективным договором организации
е). До истечения установленного срока испытания работодатель вправе принять решение о неудовлетворительном его результате и уволить работника (ст. 71 ТК РФ). В этом случае работник должен быть письменно предупрежден об этом работодателем не позднее чем за три дня с указанием причины.
ж). При неудовлетворительном результате испытания трудовой договор расторгается без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
з).но если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
е). если в период испытания работник сам придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Контрольная работа № 1 по ТП.
Часть I. Ответьте письменно на один из следующих вопросов:
1. Назовите источники ТП (не менее семи).
2. Раскройте содержание понятия «сверхурочная работа». Каков порядок привлечения к ней? Как оплачивается?
3. Перечислите виды целевых отпусков (не менее пяти)
Часть II. Выполни тестовые задания.
1. Основанием возникновения трудового правоотношения является:
1. только заключение трудового договора;
2. заключение трудового договора или фактическое допущение к работе;
3. заключение трудового договора, избрание (выборы) на должность и судебное решение о заключении трудового договора;
4. фактическое допущение работника к работе.
2. Как называются стороны трудового договора:
1. физическое лицо и юридическое лицо; 2. работник и наниматель;
3. заказчик и подрядчик; 4. работник и работодатель.
3. На какой максимальный срок может быть заключен срочный трудовой договор:
1. на два месяца; 2. на один год; 3. на три года; 4. на пять лет.
4. Какому из перечисленных работников нельзя устанавливать испытание при приеме на работу:
1. лицам пенсионного возраста; 2 женщинам, имеющим детей до трех лет;
3. лицам, не достигшим 18-ти лет; 4. лицам, заключившим срочный трудовой договор.
5. За какой срок работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию:
1. за 10 дней; 2. за две недели; 3. за один месяц; 4. за два месяца
6. Перерывы, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, в рабочее время:
1. не включаются 2. включаются, если это зафиксировано в трудовом договоре (контракте
3. включаются 4. включаются, если это предусмотрено коллективным договором
7. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста...
1. четырнадцати лет 2. шестнадцати лет 3. девятнадцати лет 4. восемнадцати лет
8. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться после начала работы через:
1. 3 часа 2. 3,5 часа 3. 4 часа 4. 5 часов
9.Трудовые договоры могут заключаться:
1.как на определенный, так и на неопределенный срок;
2. сроком до 10 лет. 3. только на неопределенный срок;
10. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются …
1. работодателем с учетом мнения профсоюза
2. работодателем по согласованию с выбранными для этой цели представителями трудового коллектива
3. единолично работодателем
11. Трудовые отношения основаны на …
1. договоре личного найма 2. трудовом договоре 3. договоре подряда
12. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее … часов
1. 12 2. 24 3. 36 4 .42 5.48
