Задания для 5 группы

Задача.

В целом увольнение Тарасова законно, т.к. работодатель не имел права принимать его на работу на бензоколонке. Однако просто уволить Тарасова нельзя. Работодатель должен получить согласие соответствующих инстанций. Морально работодатель обязан подыскать работу и трудоустроить несовершеннолетнего

 

 

Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

 

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

 

 

Задача 2.

 

1.Для несовершеннолетних испытательный срок не устанавливается

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

……

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

…….

2. Катя не может быть уволена без согласования с соответствующими инстанциями (ст. 269)

Приложение 3

Труд несовершеннолетних

 

Трудовая правосубъектность наступает по общему правилу с 16 лет, с согласия одного из родителей – с 14 лет. Все лица моложе 18 лет принимаются на работу только после обязательного медицинского осмотра и подлежат ему ежегодно. Применение труда несовершеннолетних имеет свои особенности.

1. Закон устанавливает запрет на применение их труда на отдельных видах работ:

- тяжёлые работы (например, погрузочно – разгрузочные. Вес переноски тяжестей не должен превышать 10 кг, к тому же работа не должна заключаться только в переноске тяжестей)

- вредные работы (напр., в литейном цехе)

- опасные работы (напр., с ядохимикатами)

- подземные работы (напр., в шахте)

- ночные (ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра)

- сверхурочные работы

- работы, причиняющие вред нравственному развитию (игорный бизнес, ночные клубы, торговля спиртными и табачными изделиями)

- работы, связанные с полной материальной ответственностью (напр., кладовщики, кассиры, продавцы)

- работы, выполняемые с длительной отлучкой из места постоянного проживания.

 

2. Для несовершеннолетних устанавливается сокращённый рабочий день: в возрасте от 14 до16 лет- 24 часа в неделю, от 16 до 18 лет – 36 часов; при совмещении работы с учёбой – не более 2,5 часов в день) Рабочий день взрослых работников составляет 40 часов в неделю. Оплата труда устанавливается пропорционально отработанному времени. Работодатель имеет право за счёт своих средств до нормального уровня заработной платы.

3. Отпуск несовершеннолетних должен быть не менее 31 календарного дня (у взрослых работников – не менее 28 календарных дней). Он может быть использован в любое удобное для них время.

4. Уволить несовершеннолетнего работника можно только с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.