Трудовой договор может прекратится по инициативе

Трудовое право  

Вариант 1

1. Субъектами трудовых отношений являются:       

а) физические лица  б) юридические лица   в) физические и юридические лица   г) граждане и неграждане

2. Трудовой договор (контракт) заключается:  

      а) устно    б) письменно       в) через представителей      г) в присутствии свидетелей

3. Условия труда, обозначенные в контракте:        

а) должны соответствовать контракту      

б) могут быть лучше, чем предусмотрено контрактом     

в) не могут быть хуже     

г) все перечисленное

4. В некоторых случаях при приёме на работу испытательный срок:  

а) до 3-х месяцев б) до 6-ти месяцев в) до 3-х или 6-ти месяцев  г) до 1-го года

5. Трудовой договор может быть прекращён: 

а) по решению государства    

б) на основании неуплаты алиментов

в) в случае утери трудовой книжки     

г) по инициативе работника или администрации

6. Администрация не может уволить работника:   

а) при ликвидации предприятия   

б) при служебном несоответствии

в) при смене статуса предприятия   

г) в случае прогула

7. Гарантией увольняемых по инициативе администрации не является:

а) временная нетрудоспособность и пребывание в ежегодном отпуске

б) запрет на увольнение без участия выборного профсоюзного органа

в) нахождение в ежегодном отпуске в момент полной ликвидации предприятия  г) несовершеннолетний возраст

8. Какая пенсия назначается на общих основаниях мужчинам и женщинам:

а) пенсия по старости б) пенсия по инвалидности в) пенсия по случаю потери кормильца г) пенсия за выслугу лет

9. Сокращенная рабочая неделя:

а) предоставляется по просьбе работников

б) устанавливается законом для отдельных категорий работников (врачи, учителя)

в) является нормальной продолжительностью рабочего времени

г) устанавливается законом для руководящих работников

10. При поступлении на работу необходимо предъявить (укажите 3 варианта):

а) паспорт        б) справку о доходах        в) характеристику из милиции       г) справку с места жительства

д) медицинскую справку        е) диплом об образовании        ж) свидетельство о браке   

11. Отрасль права, которая регулирует общественные отношения по применению труда на предприятиях, называется:

а) административным правом        б) гражданским правом       в) трудовым правом    г) уголовным правом

12. Несовершеннолетний может устроиться на работу с согласия родителей и в свободное от учёбы время:   

       а) с 13 лет б) с 14 лет  в) с 15 лет г) с 16 лет

13. Трудовые споры бывают: а) индивидуальные б) коллективные   в) индивидуальные и коллективные       г) массовые

14. В трудовую книжку не вносятся сведения:

а) о выполняемой работе    б) о семейном положении в) о награждениях г) о разрядах и квалификации

15. По истечении какого срока с момента начала трудовой деятельности работник имеет право на отпуск:

а) по истечении 11 месяцев   б) по истечении 8 месяцев      в) по истечении 6 месяцев  г) по истечении 4 месяцев

16. Согласно Трудовому кодексу нерадивый работник понесёт ответственность:     

а) трудовую б) дисциплинарную в) материальную г) трудовую и дисциплинарную  д) дисциплинарную и материальную  

17. Акты нарушения трудовой дисциплины (трудового законодательства) называются:    

а) трудовыми повинностями б) преступлениями в) дисциплинарными проступками  г) административными правонарушениями

18. В настоящее время трудовые отношения в Российской Федерации регули­руются:

а) Кодексом законов о труде СССР  б) Кодексом законов о труде РФ    в) КЗоТ РФ  

г) Трудовым кодексом РФ   д) Основами законодательства о труде и трудоустройстве РФ

          е) Федеральным законом «О введении в действие Трудового кодекса РФ»

19. Соотнесите понятия и их определения:

Понятия:

 1. Трудовые отношения          2. Трудовой договор      3. Отпуск    4. Социальное партнерство      5. Трудовой спор

  6. Время отдыха 7. Коллективный договор  8. Работник         9. Работодатель   10. Дисциплина труда        

  Определения:

а) обязательное для всех работников подчинение правилам поведения

б) соглашение между работником и работодателем, по которому стороны имеют взаимные права и обязанности

в) непрерывный отдых

г) разногласия между работником и работодателем д) система сотрудничества работников и работодателей

е) время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей

ж) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации

з) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем

и) физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником

к) отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении за плату трудовой функции

20. Решите задачи.

1. Во время летних каникул Екатерина хотела устроиться в танцевальную группу одного из ночных клубов нашего города. Администрация клуба ответила отказом, сославшись на то, что ей еще нет 18-ти лет. Правы ли работники администрации ночного клуба?

2. 16-летний и 20-летний юноши были приняты на работу с испытательным сроком. По истечении 1 месяца обоих уволили как не выдержавших испытательного срока. Правомерны ли действия администрации?                                                                                              

Трудовое право

Вариант 2

1. Испытания при приеме на работу не применимо к:

а) лицам пенсионного возраста     б) военнообязанным  в) инвалидам    г) работникам до 18 лет

Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:   

а) равенство трудовых прав граждан     б) свободный выбор вида деятельности

в) компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность г) расовая принадлежность

3. Виды трудового договора по срокам действия:

а) срочный, бессрочный, на время сезонной работы               б) срочный, бессрочный, краткосрочный

в) краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы           г) краткосрочный, сезонный, долгосрочный

4. При приёме на работу не требуется документ:  а) паспорт      б) свидетельство о рождении   в) трудовая книжка   г) диплом

5. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:

      а) 20 дней  б) две недели   в) в зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца   г) 3 месяца

Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:   

а)  лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо       

б) лицо прописано в другой области страны       

в) ни в коем случае       

г) предусмотренных законодательством

Трудовой договор может прекратится по инициативе:       

а) собственника, работника, профсоюза  б) собственника, работника, сотрудников милиции      

в) работника, членов его семьи    г) профсоюзного органа, начальника отдела кадров

8. Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте: а) с 14 лет б) с 20 лет в) с 16 лет г) с 18 лет

9. Начало и окончание рабочего дня предусматривается: а) в законе о коллективных договорах    б) правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности    в) в уставе предприятия          г) в постановлении Правительства