Приложение 1. Текст презентации

Государственное бюджетное учреждение Республики Крым

«Центр профессиональной реабилитации инвалидов»

ПЛАН ЗАНЯТИЯ

По дисциплине ВД.03. «Основы поиска работы и трудоустройства»

Профессия: ОКПДТР №16199 Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин.

Дата: 14/04/2020, 16/04/2020

№ занятия: 9-11

Раздел 1.3 Правовые основы труда.

Тема занятия: Порядок заключения и изменения трудового договора.Трудовой кодекс - источник трудового права.

Тип занятия: изучение нового материала.

Вид занятия: лекция. 

Цели:

̵ образовательная: усвоить знания об институте трудового договора и особенностях его заключения и расторжения;

̵ развивающая: создать условия для развития критического отношения к себе, умения анализировать обобщать и делать выводы;

̵ воспитательная: создать условия для осознания необходимости трудоустройства и воспитания трудовой культуры слушателей.

Средства обучения в т.ч. литература:

̵ компьютер, тетради, ручки;

̵ Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ;

̵ Приложение 1. Текст презентации: «Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение»;

 

Место проведения: обучение с применением дистанционных технологий.

Продолжительность: 3 учебных часа. 

 

Ход занятия:

 I. Организационная часть:

Здравствуйте, уважаемые слушатели!

Проверка по списку.

 

II. Сообщение темы и мотивационный момент.

Сегодня мы с вами продолжим изучать трудовое право и рассмотрим два ключевых вопроса: процедура приёма на работу и увольнение с работы. Институт трудового договора является одним из самых главных в трудовом праве и важнейшим основанием возникновения трудовых отношений.

III. Повторение раннее пройденного материала:

На прошлом занятии мы уже рассматривали подробно такие термины как «работник», «работодатель», «право на труд». Сегодня они помогут нам разобраться в процедуре заключения и расторжения трудового договора.

 

IV. Сообщение нового материала.

Приложение 1. Текст презентации.

 

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (Ст. 56 ТК РФ).

 

Сведения, включаемые в трудовой договор:

̵ фамилия, имя, отчество работника;

̵ наименование работодателя;

̵ сведения о документах, удостоверяющих личность работника;

̵ идентификационный номер налогоплательщика;

̵ сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

̵ место заключения трудового договора;

̵ дата заключения трудового договора.

 

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) обязательные условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения (Ч.2 ст.57 ТК РФ). Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. Недостающие сведения вносятся в текст трудового договора, а недостающие условия оформляются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

 

 

 

Схема 1.

Трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

 

Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

 

Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

 

2 порядка заключения срочного трудового договора (Ч.1 ст. 59 ТК РФ):

§ заключается, когда невозможно заключить бессрочный: работодатель должен доказать, что не мог заключить бессрочный.

§ заключается по соглашению сторон: работодатель должен доказать наличие добровольного согласия работника.

 

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (Ст. 58 ТК РФ).

 

Условия оплаты труда:

̵ размер тарифной ставки или оклада работника,

̵ доплаты,

̵ надбавки и поощрительные выплаты,

̵ компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Условия оплаты труда регулируются: законодательством; коллективными договорами и соглашениями; трудовыми договорами.

Правила закрепления надбавок, доплат и премий в трудовом договоре:

̵ должна быть указана каждая выплата, полагающаяся каждому работнику;

̵ размер, порядок назначения выплат. Премирование.

 

Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (разъездной, в пути, другой характер работы).