2020-05-21
83
(Ст. 83 ТК РФ):
1) призыв работников на военную службу или направление их на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
3) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
4) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Схема 3: Общий порядок оформления увольнения (Ст. 84.1 ТК РФ).
V. Подведение итогов.
Подведение итогов занятия, оценивание.
Надеюсь, что наше занятие было содержательным, интересным и не слишком сложным, и оно поможет вам при возникновении и прекращении отношений с работодателем.
Домашнее задание.
Вопросы для закрепления материала:
1. Что такое трудовой договор?
2. Что такое трудовая функция?
3. Назовите виды трудового договора по срокам?
4. Как уволиться по собственному желанию?
5. В каких случаях вас может уволить работодатель?
Преподаватель: Соломатин Е.С.
14.04.2020
16.04.2020
