Сдельная оплата труда

 

Характерной чертой системы вознаграждения работников при сдельной оплате труда является оплата за каждую единицу произведенной продукции или выполнения объема работ по сдельным расценкам.

Сдельная форма:

· простая сдельная;

· сдельно-премиальная;

· сдельно-прогрессивная;

· косвенно-сдельная;

· аккордная.

Сдельная форма оплаты труда.

Условия:

1. наличие научно-обоснованных норм затрат труда;

2. правильная тарификация работ в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников;

3. выработка продукции – решающий показатель работы сдельщика, а её уровень должен непосредственно зависеть от самого работника;

4. создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы;

5. надлежащий учёт результатов работы и фактически отработанного времени.

 

Сдельная форма оплаты труда бывает:

Прямая сдельная – оплата  труда повышается в прямой зависимости от количества вырабатываемых изделий.

Сдельно-премиальная – предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки.

Сдельно-прогрессивная – оплата выработанной продукции, в пределах нормы, оплачивается по прямым расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам.

Косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование, осуществляется в %.

Аккордная – оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.

 

V. Подведение итогов.

    Подведение итогов занятия, оценивание.

Сегодня мы рассмотрели формы и системы оплаты труда. На следующем занятии мы закрепим, полученные знания путём решения практических задач. Надеюсь, что наше занятие было содержательным, интересным и не слишком сложным, и оно поможет вам разобраться, как начисляется и из каких частей состоит заработная плата.

Домашнее задание.

Ответьте письменно на вопросы:

1. Оплата труда – это…?

2. Минимальная зарплата – это…?

3. Перечислите формы оплаты труда.

 

Преподаватель: Соломатин Е.С.

09.04.2020