Практическая работа № 4

Тема «Расчет заработной платы отдельных категорий работников»

Цель занятия: приобретение навыков расчета заработной платы работников при различных формах и системах оплаты труда.

Оборудование: методические указания, калькулятор.

Теоретическая часть

Основой организации зарплаты на предприятии является единаятарифная система, которая позволяет регулировать оплату труда рабочихразных профессий с учетом их квалификации. Элементы тарифной системы:

- Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) - предназначен для тарификации работ и определенияквалификаций;

- Тарифная сетка - перечень разрядов работ и соответствующихим тарифных коэффициентов;

- Часовая тарифная ставка - определяет размер оплаты труда заединицу времени (час).

Тарифная система предполагает 2 формы оплаты труда: сдельную и повременную.

Сущность сдельной оплаты труда заключается в том, что рабочему,чей труд про нормирован (разработан техпроцесс), зарплата начисляется завыполненный объем работы. Существую следующие разновидности сдельной оплаты труда:

1. Прямая сдельная - это такая оплата труда, при которой заработокрабочего зависит от количества выполненных операций (деталей, изделий)и разряда выполненных работ.

З_{прям. сд.} = В_фак*Р_сд(руб)

В_фак- выработка, т.е. фактически изготовленная продукция (изнаряда);

Р_сд- сдельная расценка за единицу продукции (оплата 1 шт.).

t_шт- время изготовления единицы продукции (из техпроцесса);

С_час- часовая тарифная ставка (согласно тарифной сетке).

 

Часовые ставки работников отрасли, руб.

1 разряд	2 разряд	З разряд	4 разряд	5 разряд	6 разряд
44,7	48,7	53,9	59,6	67,0	76,7

 

2. Сдельно-премиальная - это такая оплата труда, котораяпредназначена для повышения заинтересованности рабочих в улучшениикачества выполняемой работы и повышения производительности труда.

Сущность: рабочему, кроме прямой сдельной зарплаты, начисляют премию за:

· выполнение и перевыполнение нормированного задания;

· качество работы;

· сдачу продукции с 1- го предъявления;

· экономию материала и всех видов энергии;

· освоение новой техники.

З_прем = В_фак* Р_сд + П(руб)

П = х%*З_{прям. сд.}(руб)

Премии выдаются из фондов зарплаты и материального поощрения согласно Положению о премировании.

3. Сдельно-прогрессивная - применяется на «узких местах», т.е.когда не хватает рабочих или оборудования и при других затруднениях.

Сущность: за выполнение планового задания производится оплата попрямой сдельной форме, за перевыполнение - по повышенным расценкам.

Стимулируется производительность труда рабочих.

З_{сд. прогр.} = В_пл*Р_сд + (В_фак- В_пл) *Р_{сд. пов.}

Р_{сд. пов.} = Р_сд* К_ув

P_сд.пов. – повышенная сдельная расценка;

К_ув- коэффициент увеличения, определяется по специальной шкалев зависимости от перевыполнения норм (прогрессивно).1 <Кув. <2

Сдельно-прогрессивная форма оплаты должна применятьсяограниченно и действовать в короткие промежутки времени, иначеширокое ее использование может привести к необоснованному ростусебестоимости продукции.

4. Косвенно-сдельная - оплата труда вспомогательных рабочих(наладчики, транспортные рабочие), занятых обслуживанием основныхрабочих.

Сущность: при этом виде оплаты заработок вспомогательных рабочихзависит от выработки тех основных рабочих, которых он обслуживает.

З_{косв. сд.} = Т_час*С_час* К_вн,где

Т_час - отработанное время за месяц;

К_вн – коэффициент выполнения норм.

К_вн = Т_н / Т_ф,где

Т_н- норма выработки;

Т_ф- фактически отработанное время.

Например, Квн = 1,3  - это означает, что основной рабочий, которогообслуживают вспомогательные рабочие, выполнил задание на 130%.Косвенно-сдельная оплата заинтересовывает вспомогательныхрабочих в лучшем и скорейшем выполнении своих обязанностей.

5. Аккордная оплата - применяется на некоторых участках, когда важно окончить установленный объем работ в сжатые сроки.

Сущность: при аккордной оплате заранее устанавливается суммазаработка за данную работу в целом. Если работа выполнена в срок илидаже досрочно и при этом не снижено качество работ, то установленнаясумма будет выплачена.

За досрочное выполнение может быть выплачена премия.

Повременная оплата труда и ее разновидности. По мере развития техники, автоматизации процессов рабочий неможет сокращать время их выполнения. И тогда применение сдельнойформы оплаты труда становится нецелесообразным. В этих случаяхприменяется повременная оплата.

Повременная форма оплаты труда применяется и в тех случаях,когда на каждую единицу работы не может быть рассчитана расценка, атакже на участках с регламентированным режимом работы:наладчики;крановщики;электромонтеры;кладовщики; контролеры.

Применение повременной формы оплаты целесообразно также наоперациях, требующих очень тщательного выполнения, где высокие темпымогут снизить качество.

Повременная оплата применяется в случаях, когда результаты труда не поддаются техническомунормированию и количественному учету или  когда сдельная оплата может привести к снижению качества продукции, а также в экспериментальных и опытных производствах.

Сущность: при повременной форме оплаты зарплата рабочегозависит от проработанного им времени и его квалификации.

Время, отработанное рабочим, устанавливается на основаниитабельного учета.Различают две системы повременной формы оплаты труда:простая повременная система и повременно-премиальная система.

При простой повременной оплате труда заработок рабочегоопределяется путем умножения часовой тарифной ставки рабочего наколичество отработанных часов.

З_пов = С_час*Т_фак(руб),где

Т_фак- количество отработанных часов за месяц;

С_час- часовая ставка.

Однако эта форма не заинтересует рабочего в повышениипроизводительности труда и улучшении качества работы.

Этому способствует повременно-премиальная оплата труда - когда дополнительно к тарифной зарплате за высокие показатели в работевыплачивается премия.

З_{пов. пр.} = С_час* Тф + П(руб)

Зарплата ИТР, служащих и некоторых рабочих, например,кладовщиков, которым устанавливается твердый месячный оклад:

О - оклад;

Д_ф- количество фактически отработанных дней;

Д_р- количество рабочих дней в месяце.

Так как  производительность труда, прибыль, качество продукции вомногом зависят от того, как работают мастера, конструкторы, технологи идр. ИТР, которые организуют производственный процесс, для большей материальной заинтересованности существует повременно-премиальная форма оплаты труда.

Премиальная система - это когда плохо работать невыгодно. Премирование работников аппарата зависит от: выполнения плана реализации или прибыли; от уровня рентабельности производства.

Премии руководящим работникам, ИТР и служащимустанавливаются на основании Положения о премировании по итогам работы предприятия за месяц или квартал.Бывают доплаты:за вредные условия труда до 12%; за работу в выходные и праздничные дни.