Практическая работа № 3

Тема «Определение численности работников, показателей движения кадров, производительности труда и норм труда»

Цель занятия: приобретение навыков выполнения расчетов трудовых показателей, научиться анализировать трудовые показатели, уметь выявлять резервы повышения производительности труда.

Оборудование: методические указания, калькулятор.

Теоретическая часть

Важнейшим элементом производственного процесса является труд. Его выразителем служат кадры, занятые в производстве.

Для определения потребной численности персонала рассчитывается количество рабочего времени, необходимого для выполнения заданий производственной программы.

Различают:

· календарный фонд рабочего времени – количество дней в году;

· табельный фонд рабочего времени – разница между календарным фондом и количеством дней, приходящиеся на праздники и выходные дни;

· максимально возможный фонд рабочего времени равен разнице между табельным фондом рабочего времени и количеством дней, приходящиеся на очередные отпуска;

· явочный фонд рабочего времени определяется как разница между максимально возможным фондом рабочего времени и целодневными простоями, предусмотренные законодательством и с разрешения администрации предприятия;

· эффективный фонд рабочего времени определяется умножением явочного фонда на среднюю продолжительность рабочего дня.

При расчете численности рабочих необходимо различать:

Списочный состав – это численность рабочих по штату с учетом подмены и невыходов на работу, определяется по формулам:

 или или ,

Где Ч_с – списочная численность работников, чел.

В – объем выпускаемой продукции, нат. ед.

П_в – производительность труда (выработка), нат. ед.

Т_э – эффективный фонд рабочего времени, час.

Н_выр – норма выработки, нат. ед.

Кн.в. – коэффициент выполнения норм

П_т– трудоемкость выполнения работ, чел•час

Явочный состав – это численность рабочих, которая должна всегда находится в течении смены или суток, определяется по формуле:

,

где, Чя – явочная численность работников, чел.

Ноб – норма обслуживания, агрегат

n- количество установленного оборудования

Штатный состав – рассчитывается в непрерывных производствах и определяется как сумма явочного состава и количества рабочих на подмену согласно графику сменности.

Производительность труда характеризует степень эффективности затрат труда в процессе создания материальных благ.

Производительность труда определяется двумя показателями:

1. Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу времени и рассчитывается по формуле:

2.  Трудоемкость выражает затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции и определяется по формуле:

,

Где Чс – списочная численность работников, чел.

В – выпуск продукции, нат. ед.

Полезный фонд времени одного рабочего на планируемый год рассчитывается по формуле:

Д_р - количество рабочих дней в году;

О - среднее количество дней отпуска;

Н - среднее количество дней невыходов по уважительным причинам (болезни, гособязанности и др.);

Т_см - продолжительность рабочего дня.

Трудоемкость производственной программы определяется как сумма нормируемых затрат времени на производство изделий.

Установленные затраты времени в базовом периоде корректируются на процент снижения трудоемкости и определяются плановые затраты времени:

1. трудоемкость базового периода:

2. трудоемкость планового периода:

где:

N - количество изделий по годовой программе, шт.;

t - трудоемкость одного изделия в базовом году, н-час;

m - число наименований изделий;

Dt- снижение трудоемкости в плановом периоде, %.

Снижение трудоемкости на планируемый выпуск продукции определяется как разность трудоемкости базового и планируемого периодов:

DT = Т_б - Т_п, (н-час)

Расчет численности производственных рабочих по трудоёмкости производственной программы определяется по формуле:

- для базового периода:

- для планируемого периода:

Высвобождение численности рабочих за счет снижения трудоемкости:

Рост производительности труда в планируемом году по сравнению с базовым годом:

                 

Годовой фонд зарплаты производственных рабочих определяется по формуле:

Ф_год = Ф_о+Ф_д

где Ф_о - фонд основной зарплаты;

Ф_д - дополнительная зарплата, которая составляет 10 % от Ф_о.

Фонд основной зарплаты определяется по формуле:

Ф_о = Ф_т + Ф_п, (руб.)

где Ф_т - фонд тарифной зарплаты, которая определяется по формуле:

Фт = Тп * С_ч, (руб.)

где С_ч - средняя часовая тарифная ставка, руб.;

Часовые ставки работников отрасли, руб.

1 разряд	2 разряд	З разряд	4 разряд	5 разряд	6 разряд
44,7	48,7	53,9	59,6	67,0	76,7

Ф_п - фонд премии и других доплат, который определяется в % от Ф_т.

Среднемесячная зарплата производственных рабочих определяется по формуле:

, (руб)