2020-05-21
155
Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи, устанавливаются аппараты для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
Санитарно-бытовое обслуживание работников возлагается на работодателей и регламентируется СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания», СП 2.2.1.1312-03»Гигиенические требования к проектированию вновь строящихся и реконструрируемых промышленных предприятий» и рядом отраслевых нормативов. В состав санитарно-бытовых помещений входят: гардеробные, душевые, умывальные, уборные, комнаты гигиены женщин, курильные комнаты, сауны, устройства питьевого водоснабжения, помещение для обогрева или охлаждения, комнаты психологической разгрузки, обработки, хранения и выдачи спец.одежды, стирки.
Все санитарно-бытовые помощения должны ежедневно проветриваться и убираться, а также периодически подвергаться дезинфекции.
БИЛЕТ 16
Требования оформления и ознакомления персонала с правилами внутреннего трудового распорядка.
Внутренний трудовой распорядок- это установленный законодательством и на его основе локальными актами порядок поведения работников на работе, как в процессе самого труда, так и во время перерывов в работе.
Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт работодателя, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
Разработка и принятие правил внутреннего распорядка относится к компенсации предприятия.
Правила внутреннего распорядка включаются в перечень локальных актов, утверждаются руководителем предприятия и являются приложением к коллективному договору (ст. 189 ТКРФ).
Правила внутреннего трудового распорядка должны иметь все предприятия, они включают обязанности не только работников, но и руководителей и не только по исполнению самих Правил, но и соответствующих должностных инструкций, инструкций по охране труда, других правил безопасности.
Правила внутреннего распорядка обычно состоят из следующих разделов:
1.Общие положения, предусматривающие действие этих правил, на кого они распространяются, их цели, задачи;
2.Порядок приема и увольнения.
3.Основные обязанности работника.
4.Основные обязанности работодателя.
5.Структура рабочей недели, рабочее время, начало и конец обеденных перерывов.
6.Меры поощрения за успехи в труде.
7.Дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
Эти правила доводятся до каждого работника.
