В рыночной экономике предприниматель, оценивая эффективность использования ресурсов имеющейся в его распоряжении рабочей силы, вынужден решать две относительно самостоятельных задачи.
Во-первых, необходимо оценить в каждом из периодов времени эффективность применения в процессе производства имеющихся ресурсов рабочей силы, и если обнаружится, что эффективность по каким-либо причинам снижается, что на базе экономико-статистического анализа принимать соответствующие меры.
Во-вторых, учитывая, что отдельные виды потребляемых в произ-водство ресурсов обладают определенной взаимозаменяемостью (взамен продавца в табачном магазине установить автомат по продаже сигарет; вместо изготовления литья в своем цехе можно использовать покупное литье, поставляемое другим предприятием). Необходимо правильно оценить, как отражаются на издержках производства и обращения результаты потребления ресурсов рабочей силы, т. е. результаты потребления живого
труда не в натуральной (по издержкам-затратам труда), а в денежной форме (так как издержки производства и обращения можно определять только в стоимостной оценке).
|
|
Первая задача решается на практике с помощью определения по-казателей производительности труда, анализа динамики и выявления резервов повышения, что в ряде случаев требует от экономических служб фирмы разработки специальных планов операционно-технических мероприятий.
Результатом решения этой задачи будут данные об уровне затрат рабочей силы (рабочего времени) на производство продукции на базе данных об объемах продукции и трудоемкости ее единицы.
Вторая задача базируется на данных, полученных в решении первой, и дополнительно на данных о цене, по которой обходится фирме использование единицы трудовых затрат. В такую денежную оценку из-держек производства, непосредственно связанных с потреблением в производственном процессе живого труда, должны входить не только суммы, непосредственно израсходованные на оплату труда работников в виде начисленной им заработной платы, но и возможные начисления и отчисления в разные фонды (пенсионный, обязательного медицинского страхования, социального страхования, и др.) и налоги, ставка, которых определяется в зависимости от фонда оплаты труда или численности персонала. Единственным критерием включения или не включения тех или иных сумм в издержки, связанные с потреблением живого труда, является нормативно установленный порядок формирования издержек производства и обращения.
Чем меньше при прочих равных условиях издержки, связанные с потреблением ресурсов живого труда и подлежащие включению в общую сумму издержек производства и обращения фирмы, тем больше величина прибыли -важнейшего интегрального критерия экономической эффективности результатов деятельности фирмы.
|
|
Исходя из сказанного, оценка экономической эффективности применения и потребления ресурсов живого труда, может быть построена на основе следующей модели взаимосвязи соответствующих показателей:
Затраты, связанные с использованием живого труда и учтенные в из-держках | Фонд оплаты живого труда (фонд потребле-ния) | Затраты живого труда в человеко-часах или других измерителях | Объем про-изведенной продукции | ||
Фонд оплаты живого труда (фонд потребления) до выплаты подоходного налога * (XI) | Затраты живого труда (человеко-часы, человеко-дни, численность работников) * (Х2) | Объем произведенной продукции * (ХЗ) | |||
Переменные, включенные в эту модель, имеют следующий эконо-мический смысл:
Y - зависимая переменная - общая сумма затрат, включенная в из-держки производства и обращения фирмы и относящаяся непосредственно к использованию ресурсов живого труда в отличие от других элементов затрат, связанных с использованием средств труда, предметов труда, оплатой труда сторонних организаций;
XI - коэффициент увеличения затрат на оплату труда в связи с включением в издержки производства, кроме фонда потребления начис-лений, базой которых является фонд потребления или фонд оплаты труда, так
как некоторая часть фонда потребления может иметь своим источником
чистую прибыль фирмы и, следовательно, не включаться в издержки производства и обращения;
Х2 - средние размеры фонда оплаты труда (фонда потребления), приходящиеся на единицу затрат живого труда, в человеко-часах, чело-веко-днях или средним списочным числом работников;
ХЗ - трудоемкость производства единицы продукции, выраженная в соответствующих единицах измерения затрат живого труда;
Х4 - суммарный объем произведенной продукции на соответствующий период времени.
Возможности практического применения данной модели покажем на примере. Исходные данные для последующих расчетов приведены в таблице 2, а сами расчеты и необходимые комментарии к ним даны непосредственно в тексте.
Таблица2.