Трудовые правоотношения

Конституция ДНР о праве на труд: в статье 38 провозглашается, что «Граждане ДНР имеют право на труд – то есть на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера, включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учётом общественных потребностей».

Трудовые правоотношения – это общественные отношения, урегулированные нормами трудового права. Трудовыми правоотношениям и принято называть правоотношения, возникающие в связи с заключением и исполнением трудового договора между работодателем и работником при исполнении последним оговорённой оплачиваемой трудовой функции с обязательным соблюдением локальных нормативно-правовых актов. Трудовые правоотношения включают в себя права и обязанности сторон трудового договора, которые определены самим трудовым договором, локальными нормативно-правовыми актами и трудовым законодательством. Субъектами данных правоотношений являются работник и работодатель. При этом для вступления в трудовые правоотношения субъекты должны обладать правоспособностью и дееспособностью. Объектом указанных правоотношений является сама работа, т.е. трудовая функция, оговорённая в трудовом договоре.

  Основные признаки трудовых правоотношений.

 · строго оговорённые права и обязанности работника и работодателя; · наличие заранее оговорённой трудовой функции, которую должен выполнять работник; · обязательное подчинение локальным нормативно-правовым актам организации; · ежемесячная оплата труда работника, а так же выплата другие видов поощрений, пособий т.д.; · наличие права любой из сторон прекратить трудовые правоотношение в любое время в строго определённом порядке; Сам факт заключения трудового договора между работником и работодателем и служит основанием для начала трудовых правоотношений.. Что касается оснований прекращения указанных правоотношений, то это возможно как по волеизъявлению одного или сразу обоих участников, так и по основаниям, не зависящим от воли сторон. Кроме того, по согласию сторон возможно изменение некоторых условий трудовых правоотношений.    Объекты трудовых правоотношений

 Объектом трудового правоотношения выступают умения, навыки, способности работника, которые он предлагает использовать работодателю и которые интересуют работодателя в процессе организованного им труда. Виды трудовых правоотношений зависят от вида соответствующих отношений и конкретного вида трудового договора, лежащего в основе возникновения и существования этого правоотношения. Юридические факты, определяющие возникновение, изменение и окончание трудовых правоотношений, обычно связывают с моментом заключения, изменения и прекращения трудового договора. Основанием возникновения трудового правоотношения обычно считают трудовой договор. Для работников, занимающих выборные должности, основанием возникновения их трудовых правоотношений является факт избрания на данную должность. данную должность. Сложный состав возникновения трудовых правоотношений у 16-летних, когда трудовому договору должно предшествовать согласие родителей. Фактом возникновения трудового правоотношения может послужить фактический допуск к работе, даже если приём на работу не был надлежащим образом оформлен. Изменение трудовых правоотношений может происходить в силу правомерных действий. Прекращается трудовое правоотношение фактом расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством.

 3.3.2. Занятость и трудоустройство

 Основными источниками, регулирующими проблемы занятости и гарантии реализации права граждан на труд, являются: · Закон ДНР «О занятости населения» от 29.05.2015г. · Постановление Совета Министров ДНР № 10-39 от 03.06.2015

Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход). Гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду. Принуждение (в какой-либо форме) к труду не допускается, за исключением случаев, особо установленных законодательством. Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности. Занятыми считаются граждане (Ст.3):

 1) работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных;

 2) зарегистрированные в установленном порядке в качестве физических лиц предпринимателей, а также нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;

3)занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам, или артелях;

 4) выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);

 5) избранные, назначенные или утверждённые на оплачиваемую должность;

6) проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

7) обучающиеся по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, включая обучение по направлению территориальных органов службы занятости населения;

8) временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами при наличии подтверждающего документа;

9) являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) некоммерческих организаций, организационно-правовая форма которых не предполагает права учредителей (участников) на получение дохода от деятельности этих организаций, включая членов товариществ собственников жилья, а также членов жилищных, жилищно-строительных, дачных, гаражных кооперативов и иных специализированных потребительских кооперативов, создаваемых в целях удовлетворения потребностей граждан, которые не получают доход от их деятельности

10) являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства;

11) неработающие трудоспособные лица, которые фактически осуществляют уход за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы или за лицом преклонного возраста;

 12) родители - воспитатели детских домов семейного типа, приёмные родители, если они получают денежное обеспечение согласно законодательству Донецкой Народной Республики;

 13) лицо, которое проживает вместе с инвалидом I или II группы вследствие психического расстройства, который по заключению врачебной комиссии медицинского заведения нуждается в постоянном постороннем уходе за ним;

14) осуществляющие уход за ребёнком в возрасте до 18 лет, которые инфицированы вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом, а также онкологическими больными, больными хроническими заболеваниями почек, осложнёнными почечной недостаточностью, больными тяжёлой формой туберкулёза.

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовые приступить к ней. Для получения статуса безработного необходимо удовлетворять следующим условиям: быть трудоспособным, иметь трудоспособный возраст (мужчины – до 60 лет, женщины – до 55 лет), быть зарегистрированным в государственной службе занятости в качестве лица, ищущего работу. Решение о признании гражданина безработным принимается службой занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней с момента предъявления службе занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, а также документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние два месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу и не имеющих профессии (специальности) – паспорта и документа об образовании. При этом гражданин признается безработным со дня предъявления указанных документов. Следует указать, что статус безработного не даётся пожизненно. Он по мере подыскания подходящей работы может быть ликвидирован. Подходящая работа – это такая работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учётом уровня его профессиональной подготовки, прежней работы, состояния здоровья, транспортной доступности рабочего места. Трудоустройство – это субъективное право граждан, имеющее всеобщий характер. Оно реализуется посредством обращения правообладателя к органу трудоустройства. В результате возникает правоотношение по трудоустройству между гражданином и центром занятости, а после получения направления такого центра правоотношение возникает между гражданином и предприятием, в которое выдано направление. Решающую роль в данной сфере играет государственная служба занятости и предприятия. Государственная служба занятости занимает ведущее место. Следует отметить, что государство гарантирует безработным гражданам: бесплатное обучение новой профессии (специальности) и повышение квалификации по направлению службы занятости; компенсацию в соответствии с действующим законодательством материальных затрат в связи с направлением на работу в другую местность по предложению службы занятости; возможность заключения срочных трудовых договоров (контрактов) на участие в оплачиваемых общественных работах, организуемых с учётом возрастных и иных особенностей граждан. Кроме того, законодательство устанавливает дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения.

 3.3.3. Трудовой договор

Трудовой договор – в трудовом праве письменный документ - соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. В соответствии с трудовым договором работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату..Обязательные нормы трудового договора в основном регулируются трудовым законодательством, а для отдельных организация, отраслей хозяйства или административно-территориальных единиц могут устанавливаться также коллективными договорами.