Отпуск без сохранения заработной платы («за свой счет»)

 

По общему правилу предоставление отпуска без сохранения заработной платы остается на усмотрение работодателя. Работодатель вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска, кроме отдельных категорий работников, зафиксированных в ст. 128 ТК РФ.

К этим категориям относятся исключения:

– участники ВОВ - до 35 календарных дней в год;

– работающие пенсионеры (по возрасту) – до 14 календарных дней в год;

– члены семьи военнослужащих, погибших при исполнении своих обязанностей или вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календ.дней в год;

– работающие инвалиды – до 60 календарных дней в год.

Также отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (до 5 календарных дней).

 

Отпуск по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком

 

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам, работающим по трудовому договору, независимо от стажа и иных условий работы. Данный вид отпуска делится на две части — дородовую и послеродовую Предоставляется отпуск женщинам на основании листка нетрудоспособности, выданного врачом-гинекологом (врачом), ведущим наблюдение беременности.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери ребенка, или одному из родственников ребенка, фактически осуществляющему за них уход, опекуну ребенка. Отпуск может быть взят одним или несколькими членами семьи по частям. На время этого отпуска за работником сохраняется место работы.

Во время отпуска работнику выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком, размер которого зависит от периода отпуска (порядок расчета пособий определен в статье 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Первый период ограничен полутора годами ребенка, в течение которого работнику выплачивается по месту работы 40 % среднего заработка работника. Во втором периоде — от полутора до трех лет ребенка также теперь есть выплаты, сопоставимые с прожиточным минимумом, но они предоставляются не всем. А в зависимости от доходов семьи.

В период отпуска мать (или иное лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, указанное в статье 256 ТК РФ) может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на пособие в полном размере. Для предоставления отпуска по уходу за ребенком, кроме заявления работника, также необходимо свидетельство о рождении ребенка. Если отпуск берет не мать, добавляются документы, подтверждающие родство с ребенком, и справка с места работы матери о том, что пособие ей не выплачивалось.

Отпуск по уходу за ребенком может быть прерван в любой момент по инициативе работника.

Отпуск в связи с усыновлением ребенка может предоставляться как матери ребенка, так и отцу. В том случае, если данный вид отпуска предоставляется женщине, она может выбрать другой вид отпуска — отпуск по беременности и родам. Оба вида отпуска начинаются со дня усыновления ребенка до истечения 70 дней со дня его рождения (или 110 дней, если усыновляются двое и более детей).

Также работникам, усыновившим ребенка, может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, он оформляется на общих основаниях (ст. 256 ТК РФ).

 

Учебный отпуск

 

Учебные отпуска делятся на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка и отпуска без сохранения заработной платы.

В статьях 173–176 ТК РФ перечисляются категории обучающихся, которым предоставляются оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска. Оплачиваемые отпуска в основном предоставляются обучающимся по программам различного уровня заочной и очно-заочной форм обучения при получении образования определенного уровня впервые. Неоплачиваемые отпуска работодатель обязан предоставить обучающимся по программам различного уровня очной формы обучения.

Отдельными условиями оплаты учебного отпуска являются успешное освоение работником программ обучения и наличие государственной аккредитации у образовательного учреждения.

Успешность обучения подтверждается справкой-вызовом, она выдается обычно в деканате образовательного учреждения, в ней указываются необходимые данные образовательного учреждения, как например сроки лицензии и аккредитации, а также сроки сессии, на время которой работнику положен отпуск). Ведение всех остальных форм контроля успеваемости (например, зачетная книжка) относятся к компетенции образовательного учреждения.

Если программы обучения не имеют государственной аккредитации, учебный отпуск может оплачиваться, если это условие закреплено в трудовом договоре с работником или коллективном договоре. Если же такого условия в документах нет, то может и не оплачиваться.

Количество дней оплачиваемого учебного отпуска регламентируется в ТК РФ (ст. 173–176)

Совместителям учебные отпуска не предоставляются.

Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов. Форма справки-вызова утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368 «Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования».

Предоставление всех видов отпусков, кроме ежегодного оплачиваемого и учебных отпусков, осуществляется на основании письменного заявления работника.